أنهت سيتي للتو مرحلتها الأولى من عمليات التسريح الجماعي للعمال، حيث قامت بتسريح 7000 موظف في الربع الماضي. لكن قيادة وحدة الثروة المتعثرة تستمر في الخضوع لتغييرات كبيرة تحت قيادة رئيسها الجديد آندي سيج.
شهدت وحدة الثروة في سيتي خروج ما لا يقل عن 11 من كبار المسؤولين التنفيذيين منذ انضمام سيج المخضرم في ميريل لينش في سبتمبر. وآخر المغادرين هو ديفيد بايلين، كبير مسؤولي الاستثمار في قسم الثروة العالمية، الذي أعلن رحيله يوم الاثنين. إن المخضرم في سيتي البالغ من العمر 15 عامًا هو على الأقل المدير التنفيذي الحادي عشر الذي يغادر قسم الثروات في سيتي منذ أن تولى سيج منصبه في سبتمبر. سبعة من الموظفين السابقين عملوا في سيتي لمدة 15 عامًا على الأقل.
كتب بايلين في منشور على موقع LinkedIn أنه يخطط لتركيز “روح المبادرة” لديه على قضايا الاستثمار التي تواجه المكاتب العائلية. ولم يكشف معظم المديرين التنفيذيين الآخرين المغادرين عن أسباب مغادرتهم، وتم تصنيف خروج واحد فقط على أنه تقاعد. وتأتي هذه التغييرات في الوقت الذي خضع فيه سيتي لعملية إعادة هيكلة أدت إلى إلغاء عدد مستويات الإدارة من 13 إلى 8.
تتمثل مهمة Sieg في تغيير مسار أعمال الثروة، التي كانت بالكاد مربحة خلال الربع الماضي.
قال فريزر عندما تم الإعلان عن تعيين Sieg في مارس 2023: “إن الثروة المتنامية هي ركيزة أساسية لاستراتيجيتنا وسوف تعمل على تحسين مزيج أعمالنا من خلال إضافة المزيد من الإيرادات القائمة على الرسوم وتحقيق عوائد أفضل”. “في محادثاتي مع آندي، كان من الواضح له أن فريقنا في مهمة لتحويل سيتي – وهو متحمس للغاية ومتحمس للعب دور مركزي في قيادة شركتنا.”
تتمثل إحدى أولويات Sieg في جذب المزيد من العملاء للسماح لـ Citi بإدارة استثماراتهم. ومن شأن هذه الرسوم أن تقلل من اعتماد القسم على إيرادات الودائع والقروض. قال مارك ماسون، المدير المالي، في مكالمة الأرباح يوم الجمعة، إن المصرفيين الذين لا يجلبون ما يكفي من الأصول الاستثمارية من العملاء يتعين عليهم تكثيفها.
وقال: “ستكون هناك حاجة لنا لمواصلة الاستثمار وتزويد المصرفيين والمستشارين ذوي الأداء المنخفض أو الإنتاج المنخفض بالموارد التي يمكنها بالفعل توليد الإيرادات التي نتوقعها والاستفادة من فرصة العملاء المتاحة لنا”. .
وتخطط Sieg أيضًا لتوسيع أعمال الثروة الناجحة لشركة Citi في آسيا. إنه يدعم سمعة البنك بين العملاء الأثرياء في العواصم الآسيوية مثل هونج كونج وسنغافورة كمثال لبقية القسم.
وعلى الرغم من هذا النجاح، فإن المديرين التنفيذيين الآسيويين لم يسلموا من الأذى. في فبراير، حضر Sieg حفل قص الشريط لاثنين من مراكز الثروة الجديدة في سنغافورة للعملاء الذين لديهم أصول لا تقل عن مليون دولار. وبعد شهر واحد، استقال شيام سامبامورثي، رئيس منطقة جنوب آسيا الذي شملت سنغافورة ضمن نطاق اختصاصه، بعد 36 عاماً قضاها في سيتي جروب. وقد غادر ما لا يقل عن اثنين آخرين من كبار المسؤولين التنفيذيين في آسيا.
وقام سيج بتعيين زميله السابق من ميريل لينش، دون بلاوس، عندما تقاعد رئيس البنك الخاص في أمريكا الشمالية، هيل بهزادي، في مارس/آذار.
فيما يلي قائمتنا الحالية لكبار المغادرين من Citi Wealth.
هل تعمل لدى سيتي؟ هل لديك نصيحة أو قصة للمشاركة؟ تواصل مع Hayley Cuccinello على hcuccinello@businessinsider.com أو 917 740 5340، الذي يعمل للمكالمات والرسائل النصية وتطبيق المراسلة المشفر Signal.
