في استطلاع للرأي، قال 36% من الأشخاص الذين يبحثون عن وظائف رفيعة المستوى إن تفويض العودة إلى المكتب أخذ في الاعتبار قرارهم بالبحث عن دور جديد – حتى لو كان لديهم سبب وجيه للعودة إلى المكتب.
وقال واحد من كل ثلاثة أيضًا أنهم ابتعدوا عن عملية التوظيف في العام الماضي لأن صاحب العمل المحتمل طلب من الأشخاص التواجد في المكتب، وفقًا لاستطلاع صدر مؤخرًا من قبل شركة الأبحاث جارتنر.
ردد الاستطلاع، الذي أجري في شهر يناير بين ما يقرب من 3000 باحث عن عمل، أبحاث جارتنر التي أجريت في أواخر عام 2023 والتي وجدت أن واحدًا من كل ثلاثة مسؤولين تنفيذيين يواجه تفويض RTO يخطط للتخلي عن صاحب العمل بسبب ذلك. ووجد هذا الاستطلاع السابق أيضًا أن 19% من الموظفين غير التنفيذيين سيتركون العمل بالمثل إذا أُجبروا على استئناف تنقلاتهم مرة أخرى.
تؤكد نتائج كلتا اللقطتين أنه في حين يبدو أن العديد من الموظفين – وحتى الرؤساء التنفيذيين – قد استغلوا معارك RTO، لا تزال هناك شريحة من الأشخاص غير راغبين في التخلي عن اجتماعات الفيديو ووجبات الغداء في المنزل.
ولكن الآن، مع تباطؤ سوق الوظائف الإدارية، يظل من غير الواضح إلى متى يمكن للعمال أن يظلوا في مقصوراتهم.
“ما زالوا يغادرون”
قالت كارولين أوجاوا، مديرة إدارة الموارد البشرية في شركة جارتنر، لموقع Business Insider، إن النتائج أظهرت أنه حتى عندما يفهم المسؤولون التنفيذيون سبب رغبة المدير الكبير في عودتهم إلى المكتب، فإن هذا الأساس المنطقي لم يكن بالضرورة كافياً.
وقالت: “لقد شعروا بأغلبية ساحقة أن المنظمة قدمت سبباً مقنعاً” للعودة إلى المكتب. “لكنهم ما زالوا سيغادرون إذا طلب منهم” العودة.
وقال أوجاوا إن النتائج كانت ملحوظة أيضًا لأن المديرين التنفيذيين رفيعي المستوى هم غالبًا الأشخاص المكلفون بتنفيذ تفويضات RTO. ومع ذلك، عندما يتعلق الأمر بماذا هم لا يزال البعض يرغب في الاستقلالية فيما يتعلق بمكان عملهم.
وقالت: “في كثير من الأحيان، هم من يحملون حقيبة تلك القرارات”. ولكن عندما يتعلق الأمر بأفعالهم في سوق العمل، “فإنهم يتصرفون كما تتوقع من جميع المرشحين أن يتصرفوا”.
بالنسبة للعديد من العمال، فإن هذا السلوك هو الرغبة في الاحتفاظ بالخيار الذي كان لديهم قبل عامين فقط خلال الاستقالة الكبرى والاعتقاد بأنهم لا يزال لديهم اليد العليا على أصحاب العمل.
صرح أوجاوا سابقًا لـ BI أنه بينما يبدو أن الطلب على العمال ذوي الياقات البيضاء آخذ في الانخفاض، فإن العديد من العاملين في المكاتب يريدون الاحتفاظ بالوكالة واتخاذ القرارات بشأن مكان وزمان قيامهم بعملهم.
الهجين هنا لتبقى
يبدو أن بعض الرؤساء التنفيذيين يستمعون إلى العمال. وفي استطلاع حديث أجرته شركة KMPG بالولايات المتحدة، قال 34% فقط من الرؤساء التنفيذيين للشركات الكبرى في الولايات المتحدة إنهم يتوقعون أن يعود موظفوهم إلى مكاتبهم خمسة أيام في الأسبوع خلال السنوات الثلاث المقبلة. ويمثل هذا انخفاضًا كبيرًا عن استطلاع سابق أجري في عام 2023، عندما كان 62% من الرؤساء التنفيذيين يحملون هذه التوقعات.
قال بول كنوب، رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لشركة KPMG US، لـ BI في أبريل: “من المرجح أن تبقى شركة Hybrid موجودة لتبقى”.
لا يقوم جميع العمال الذين يرغبون في تسجيل الدخول من المنزل بذلك. اختار إريك برنارد، البالغ من العمر 26 عامًا والذي يعمل في مجال تكنولوجيا المعلومات في أستراليا، وظيفة حكومية ذات أجر أعلى على وظيفة أقل ربحًا حيث يمكنه العمل من المنزل في معظم الأيام. ومع ذلك، فقد أخبر BI مؤخرًا أنه غير متأكد من أنه اتخذ القرار الصحيح.
في اليوم الذي يبدأ فيه العمل من المنزل – ويتجنب القيادة لمدة ساعة إلى المكتب – يقول إنه يستطيع الحصول على مزيد من النوم والوقت في صالة الألعاب الرياضية.
وأضاف: “الأمر يتعلق بنوعية الحياة”.
ما هو على المحك مع RTO
قال أوغاوا من شركة Gartner الآن بعد أن مررنا ببضع سنوات من الإعدادات الهجينة وترتيبات العمل الأخرى، أصبح من الواضح بالنسبة للشركات والعاملين ما هي المخاطر التي تدفع RTO.
وقالت إن الشركات سيتعين عليها أن تتساءل عما إذا كانت الفوائد المتصورة من الأولويات مثل التعاون أو الابتكار سوف تفوق مخاطر احتمال فقدان بعض العمال الذين يصرون على عدم القيام بالرحلة إلى مكاتبهم.
وقال أوجاوا إنه بالنسبة لبعض أصحاب العمل، قد يكون توديع الحشود في المنزل أمراً مقبولاً.
وقالت: “ربما لا يتطلعون إلى الاحتفاظ بالأشخاص الذين لا يريدون العودة إلى المكتب”.
