- أظهر استطلاع للرأي أجري مؤخراً أن العمال الأميركيين لا يكنون كبار رؤسائهم احتراماً كبيراً.
- أدى الاقتصاد غير المؤكد وتسريح العمال في مختلف الصناعات مثل التكنولوجيا إلى تدهور تصورات كبار المسؤولين التنفيذيين.
لا يشعر العمال الأمريكيون بهذا القدر من الحماس تجاه رؤسائهم التنفيذيين.
إلقاء اللوم على الصورة الاقتصادية غير المؤكدة التي حفزت تسريح العمال في صناعات مثل التكنولوجيا والتمويل والإعلام هي النظرة المتوترة بين العمال العاديين بشأن قدرات قادة أعمالهم على توجيه شركاتهم بنجاح.
في المتوسط، وافق 32% فقط من الموظفين على رئيسهم التنفيذي في عام 2023، وفقًا لاستطلاع شمل أكثر من 13000 محترف معتمد أجراه منتدى مناقشة الموظفين المجهولين Blind.
قال 51% من المهنيين الذين تم التحقق منهم إن رأيهم في مديرهم التنفيذي أصبح أكثر سلبية منذ انضمامهم إلى الشركة، وفقًا لاستطلاع منفصل أجراه Blind حصريًا لموقع Business Insider في مارس.
من المرجح أن يكون رفض الرئيس التنفيذي أعلى مما كان عليه في السنوات السابقة، وفقًا لدانيال تشاو، كبير الاقتصاديين في شركة Glassdoor. ويقدر أن الأمريكيين يشعرون بأكبر قدر من السلبية تجاه رؤسائهم منذ عام 2010، عندما كان الاقتصاد يعاني من فقدان الوظائف خلال الأزمة المالية الكبرى.
وقال تشاو لموقع Business Insider في مقابلة: “تتجه موافقة الرؤساء التنفيذيين إلى الانخفاض هذا العام عما كانت عليه في السنوات القليلة الماضية، حيث تباطأ الاقتصاد وتزايد قلق العمال بشأن الأمن الوظيفي”. وقال: “ما نراه الآن هو أن سوق العمل يبرد، وهو أقرب إلى الركود الكبير حيث كان الاقتصاد بطيئا للغاية”.
الولايات المتحدة ليست في حالة ركود. بل على العكس من ذلك، فإن الاقتصاد في حالة جيدة، بل إنه “مزدهر”، وفقاً لرئيس بنك جيه بي مورغان جيمي ديمون.
هذه الحقيقة تجعل تسريح العمال والتهديد بفقدان الوظائف أكثر إحباطًا بالنسبة للعمال، الذين قد ينظرون إلى البيانات التي تظهر اقتصادًا قويًا ــ نمو الناتج المحلي الإجمالي بنسبة 3.2% في الربع الأخير، ومعدل بطالة منخفض تاريخيًا بنسبة 3.9% ــ ويتساءلون لماذا يبدو الوضع سيئًا للغاية . وقال 47% من العاملين إنهم يشعرون بالقلق بشأن أمنهم الوظيفي، بحسب استطلاع أجرته شركة ماكينزي آند كومباني عام 2023.
يبدو أن سوق العمل يهدأ على الرغم من أن الاقتصاد يبدو قوياً. سجل معدل البطالة أعلى مستوى له منذ عامين في فبراير، وارتفعت إعلانات خفض الوظائف بنسبة 410٪ على أساس سنوي، وفقًا لتحليل أجرته شركة التحول الوظيفي تشالنجر، جراي آند كريسماس.
على عكس جائحة كوفيد-19، التي أعطت قادة الأعمال سببًا ملموسًا لتسريح الموظفين، تأتي الموجة الأخيرة من فقدان الوظائف عبر الصناعات في وقت لا يوجد فيه شيء ملموس يمكن للمسؤولين التنفيذيين الإشارة إليه، مما يجعل العمال يشعرون بمرارة أكبر بشأن هذا الاحتمال من فقدان وظائفهم.
وقال تشاو: “الآن، يبدو أن عمليات تسريح العمال التي نشهدها، أو التخفيضات في الاستثمار، هي قرارات يتخذها الرئيس التنفيذي وليس قوى خارجية”. “القرارات التي يتخذها القادة تبدو أكثر شخصية.”
المناظر الطبيعية الجديدة
بالنسبة للعمال الساخطين، قد يكون من المفيد أن نسمع أن الرؤساء التنفيذيين يتم طردهم أيضًا بأسرع وتيرة منذ عقود. غادر ما مجموعه 1914 من الرؤساء التنفيذيين الشركات العام الماضي، وفقًا لتحليل منفصل أجرته شركة تشالنجر. هذه زيادة بنسبة 55٪ عن العام السابق وأعلى معدل دوران منذ أن بدأت الشركة في تتبع مغادرة الرؤساء التنفيذيين في عام 2002.
قال أندرو تشالنجر، الرئيس التنفيذي لشركة تشالنجر جراي آند كريسماس، إن الرؤساء يتعرضون لضغوط للحفاظ على الأرباح وتوجيه استراتيجية أعمالهم نحو البيئة الاقتصادية بعد الوباء.
وقال تشالنجر: “انطباعات الناس السلبية (عن الرؤساء التنفيذيين) في ظل الاقتصاد المتراجع وزيادة معدل دوران الرؤساء التنفيذيين”، مضيفاً أن هذين العاملين يميلان إلى الترابط بشكل كبير.
لا يتوقع تشاو من شركة Glassdoor أن تتحسن مشاعر العمال تجاه مديريهم التنفيذيين قريبًا.
وتوقع أن يتباطأ سوق العمل في 2024، لافتا إلى تباطؤ نشاط التوظيف. ويهدف تشديد سياسة بنك الاحتياطي الفيدرالي إلى تخفيف الضغط على الاقتصاد، جزئياً عن طريق إبطاء التوظيف وتقليل عدد فرص العمل.
انخفض إجمالي العاملين بدوام كامل في فبراير، وهو أول انخفاض منذ الوباء، وفقًا لمكتب إحصاءات العمل.
“إذا كان ما نراه هو استمرار تباطؤ التوظيف، وأصبح من الصعب جدًا العثور على الوظيفة التالية، فقد يستمر ذلك في الواقع في التسبب في شعور الناس بالسوء تجاه حالة سوق العمل، حتى لو لم يكن هناك بالضرورة عدد كبير من الوظائف”. وحذر من حجم تسريح العمال.
