- يعيش جيل Z عصر المقاطعة، حيث ينقلبون على أي شيء لا يتوافق مع معتقداتهم.
- وهذا يشمل الوظائف التي يذهبون إليها وتلك التي يحاولون تجنبها.
- إنه مدفوع بالإحباط من ثقافة الشركة والهدف من أن تكون أكثر أصالة في العمل.
الجيل Z في عصر المقاطعة.
يبدو أن مستخدمي Zoom قد سئموا من تسلق سلم الشركات، وثقافة البقشيش، وتطبيقات المواعدة، والأثرياء المؤثرين الذين يبيعون لهم الأشياء.
كما أنهم يتمسكون بأسلحتهم عندما يتعلق الأمر بالتقدم – أو عدم التقدم – لوظائف معينة عندما لا تتوافق الشركات مع معتقداتهم، وفقًا للخبراء ومحترفي الجيل Z.
في حين كان هناك تفاهم في الأجيال السابقة على أن المكان الذي يكسب فيه المرء أمواله لا يجب بالضرورة أن يكون مكانًا يتفقون معه بطبيعته، فإن الجيل Z يضع قيمة مبادئه أعلى.
على سبيل المثال، يسلط تطبيق TikTok الأخير الضوء على هذه الحركة. قال منشئ المحتوى إنهم تركوا عملهم في ستاربكس وأنهم يحكمون على كل عميل لا يزال يطلب من هناك.
واجهت ستاربكس انتقادات ومقاطعات خلال الحرب بين إسرائيل وحماس من أنصار الجانبين. كما تزايد الضغط ضد الشركة منذ عام 2022 ردًا على تكتيكات خرق النقابات.
ونتيجة لذلك، فقد أصبح الأمر محل استياء شديد من قبل قطاع كبير من الشباب على وسائل التواصل الاجتماعي عندما يظهر الناس أنفسهم وهم يطلبون من السلسلة. وتشمل الشركات الأخرى التي تم تجنبها مؤخرًا ماكدونالدز، وبيتزا هت، وهيونداي، وإتش بي، وسيمنز.
قد تكون بعض الشركات قد بدأت في الانتباه والتغيير. على سبيل المثال، التزمت شركة ديلويت بالاستدامة البيئية والمساواة الاجتماعية في أعقاب استبيانها للجيل Z وجيل الألفية لعام 2023 والذي وجد أن الأجيال الشابة تطالب بالمزيد من أصحاب العمل فيما يتعلق بهذه القضايا. في استطلاع أجرته شركة Deloitte عام 2018، قال 77% من المشاركين من الجيل Z أنه من المهم العمل في شركة تتوافق قيمها مع قيمهم.
أخبر الجيل Zers Business Insider أنهم سيرفضون بعض الشركات التي لم تصل إلى توقعاتهم عندما يتعلق الأمر بقضايا LGBTQ+، والصراعات العالمية، والسياسات – أو عدم وجودها – حول التوازن بين العمل والحياة والإجازات.
على سبيل المثال، قال كريم أديب، وهو من زومر ويعمل متخصصًا في العلاقات العامة في شركة ClickThrough Marketing، لموقع BI إن جيل Z كانوا مدركين تمامًا لتأثيرهم على العالم، بما في ذلك كيفية جني أموالهم.
وقال إن النشأة مع الإنترنت وبدء حياتهم المهنية في بيئة عمل عن بعد أعطت الجيل المزيد من الخيارات.
وقال: “مع هذه الخيارات، لا يتعين علينا الآن الانضمام إلى الشركات التي لا تتوافق مع هويتنا لأن هناك الكثير من الشركات التي تفعل ذلك والتي يمكننا التقدم لها”.
وقال عمر طالب، وهو جنرال زير تخرج العام الماضي، لـ BI إنه فوجئ بمعرفة مدى اهتمامه بقيم الشركة عند النظر في فرص العمل المحتملة.
وقال إنه لم يعتبر صاحب العمل أبدًا “مقياسًا للأخلاق”، ولكن منذ الوباء، واحتجاجات “حياة السود مهمة” بعد وفاة جورج فلويد، والصراع المستمر في غزة، “يبدو الحياد قديمًا جدًا”.
وقال: “لم يكن أمامنا خيار سوى الاهتمام بأخلاقيات الشركة ومبادئها”. “إن الشركة التي لديها قيم وإجراءات معلنة لدعم القيم المذكورة تخبرني أنها تعتبر نفسها قوة من أجل الخير في المجتمع. وهذا يجعل الأمر أفضل في الحضور إلى العمل وتخصيص ساعات العمل.”
جلب أنفسهم بالكامل إلى العمل
قالت إيرين ماكجوف، المخرجة السينمائية ومنشئة TikTok التي تصنع محتوى عن الحياة والنصائح المهنية، لـ BI Gen Zers كان هدفهم هو جلب “أنفسهم بالكامل إلى العمل”.
تقليديا، مع الأجيال السابقة، كان هناك فصل بين العمل والحياة، مثل عدم مناقشة الحياة الشخصية أو السياسة في المكتب.
لكن ماكجوف قال إن الجيل Z أراد أن يكون مكان عملهم متوافقًا سياسيًا، لذا كان عليهم أن يتحدثوا عن ذلك. وفي الوقت نفسه، فهم من كبار المؤيدين للتوازن بين العمل والحياة – وصياغة المصطلح “وظائف الفتاة الكسولة“والإيمان بفوائد”الإقلاع عن التدخين بهدوء“.
وقال ماكجوف: “إنهم يريدون جلب أنفسهم بالكامل إلى العمل، لكنهم أيضًا لا يريدون أن يكون العمل هو حياتهم”.
وقال أديب إن القضايا المهمة بالنسبة له تشمل المساواة الاجتماعية ومنح الجميع فرصة عادلة.
وقال: “لا يمكنني الارتباط أو العمل مع أي شركة تساعد على زيادة عدم المساواة الاجتماعية بأي شكل من الأشكال، حيث لا يوجد راتب يمكن أن يساعد في الشعور بأنك تجعل حياة شخص آخر أكثر صعوبة من خلال القيام بعملك من الساعة 9 إلى 5”.
وقالت غابرييل ياب، البالغة من العمر 26 عاماً، إن الجيل Z نشأ في وقت كانت فيه المعلومات متاحة في متناول أيديهم على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع.
وقالت: “لقد رأينا الجيد والسيئ والقبيح لمختلف الشركات من خلال وسائل التواصل الاجتماعي والأخبار والقنوات الأخرى”.
“وهذا يعني أننا على دراية تامة بما يجري خلف الكواليس، ونحن لا نبحث فقط عن علامة تجارية مبهرجة أو راتب كبير. بل نريد أن ننضم إلى الشركات التي تلتزم بالحديث، إذا جاز التعبير.”
سواء كان ذلك يتعلق بمبادرات العدالة الاجتماعية، أو السياسات البيئية، أو تعزيز التنوع والشمول في مكان العمل، قالت ياب إنها تريد أن تشعر كما لو أنها تساهم في شيء ذي معنى في العمل.
وقالت: “أريد أن أرى دليلاً ملموساً على أن الشركة ملتزمة بهذه القيم”. “لم يعد الأمر يتعلق بتحقيق الربح فحسب، بل يتعلق بإحداث فرق.”
وجدت الأبحاث التي أجرتها Bright Network، وهي خدمة الشبكات التي تربط الخريجين الجدد والطلاب بأصحاب العمل، أن الاستدامة كانت بمثابة اعتبار مهم بالنسبة لـ 92٪ من الشباب الباحثين عن عمل الذين أرادوا أن تتحرك الشركات التي كانوا يتقدمون إليها نحو صافي الصفر.
كما وجدت دراسة استقصائية حديثة أجرتها شركة التوظيف القانونية الكبرى، Lindsey & Africa، أنه عند النظر في صاحب العمل، يعتقد 60٪ من المحامين من الجيل Z أن العمل المجاني له أهمية كبيرة.
وقال أديب: “لقد أنعم جيلنا أيضًا بمعرفة أن هناك ما هو أكثر في العالم من مجرد محيطنا المباشر”.
“ومع ذلك جاءت معرفة أن عملك يؤثر على أشخاص آخرين حول العالم، وعلى البيئة، وربما حتى على الأجيال القادمة.”
تحريك الإبرة على ما نناقشه في العمل
قال خالد ماتشات، رئيس مجموعة K&W Technology Group وجيل الألفية الذي يستأجر Zoomers، لموقع BI إن السياسة والمال وحتى الدين أصبحت جميعها قابلة للمناقشة في مكان العمل بالنسبة للجيل Z، “وهو الأمر الذي لم يكن من الممكن فهمه بالنسبة للأجيال السابقة”.
وقال: “إن الموقف العام للشركة بشأن هذه النقاط، بالإضافة إلى آراء المديرين، يؤثر على قدرة المنظمة على توظيف الجيل Z”.
وأضاف أن هذه المجموعة تميل أيضًا إلى الاستقالة “بسرعة إلى حد ما” إذا لم تتماشى منظمتهم مع وجهات نظرهم.
أخبر طالب BI أن الأمر لا يعني أنه لن يتقدم لوظائف معينة، لكنه سيتساءل عن المدة التي يمكن أن يستمر فيها في بيئة لا يتفق معها.
وقال “خاصة كرجل مثلي الجنس ملون”. “الجلوس في مكتب والتظاهر بأن النسيج الاجتماعي لا يتآكل لا يناسبني ولا يناسب بقية جيلي.”
أخبرت ياب BI أن الشفافية كانت شيئًا تقدره بشدة في الشركة التي تعمل بها. وهذا يشمل ماهية سياساتها، وكذلك عيوبها.
بشكل عام، قالت إنها تقدر ثقافة الشركة الجيدة – حيث شعرت “بالتقدير والدعم والتمكين للنمو على المستويين الشخصي والمهني”.
وقالت: “إن مبادئ الشركة وأخلاقياتها وقيمها تشكل جزءًا كبيرًا من تشكيل ثقافتها”. “عندما تتوافق هذه القيم مع قيمي، فإن ذلك يخلق شعورًا بالانتماء والغرض الذي يتجاوز مجرد ضبط الوقت كل يوم.”
التصحيح: 17 أبريل 2024 – أخطأت نسخة سابقة من هذه القصة في الاستطلاع الذي قال فيه 77٪ من المشاركين من الجيل Z إنه من المهم العمل في شركة تتوافق قيمها مع قيمهم. لقد كان استطلاعًا لعام 2018 بواسطة ديلويت، لا ديلويت 2023 الجيل Z ومسح الألفية.
