تعتبر الوحدة مصدر قلق متزايد في أماكن العمل في جميع أنحاء البلاد، ولكن بعض الوظائف ببساطة أكثر عزلة من غيرها.
تشير دراسة جديدة من شركة Solitaired إلى أن شركاء العمل، الذين يقومون بتخزين البضائع في متاجر البيع بالتجزئة، لديهم أعلى مستويات الشعور بالوحدة.
وقال نيل تاباريا، مؤلف الدراسة وأحد مبدعي Solitaired، لموقع Business Insider: “على الرغم من أن هذا قد يبدو وكأنه وظيفة مليئة بالتفاعل البشري مع العملاء، إلا أن الأمر ليس كذلك دائمًا”. “قد يُنظر إلى بعض المسؤوليات المرتبطة بالمهام على أنها مملة، وقد يؤدي الإسراع في إنجازها جميعًا إلى ترك القليل من الوقت للتفاعل مع الأشخاص من حولهم.”
قامت الدراسة بتحليل أكثر من 750 ألف وظيفة منشورة عبر 30 صناعة على موقع البحث عن الوظائف إنديد بحثًا عن عبارات تشير إلى أن العمل يمكن أن يكون منعزلاً، مثل “مستقل” و”مستقل” و”محفز ذاتي” و”اختر جدولك الخاص”.
المساعدون القانونيون – الذين يتولون العديد من المهام خلف الكواليس في مكاتب المحاماة، بما في ذلك إجراء البحوث القانونية، وصياغة الأوراق وحفظها، وضمان دفع الفواتير في الوقت المحدد – احتلوا أيضًا مرتبة عالية على مقياس الشعور بالوحدة.
قال تاباريا لـ BI: “جزء كبير من المناصب القانونية هو البحث وتحليل القضايا القانونية، وهو عمل مستقل، وبينما قد يجتمعون مع العملاء، فإن هذه العلاقات التجارية قد لا تفعل الكثير لمكافحة الاتصال الإنساني الحقيقي والعميق”.
تم تصنيف كبار المساعدين القانونيين، على وجه الخصوص، على أنهم ثاني أكثر الوظائف شعورًا بالوحدة، مما يشير إلى أنه كلما ارتفع شخص ما في سلم الشركة، قد يكون أكثر وحدة. وقد تطورت الأدوار شبه القانونية على مر السنين لتشمل العمل القانوني الموضوعي – دون المسمى الوظيفي أو درجة الراتب التي يحصل عليها المحامي المتفرغ. في هذه الأيام، قد يقوم المساعدون القانونيون، وخاصة كبارهم، “بكل شيء باستثناء تقديم المشورة القانونية للعميل”، لكنهم ما زالوا يعاملون على أنهم “مواطنون من الدرجة الثانية”، كما تقول ياسمين جافيجان، المساعدة القانونية السابقة في شركة محاماة دولية، سابقًا قال BI.
وبغض النظر عن الدور الوظيفي، يمكن أن يكون للوحدة عواقب عديدة على صحة العمال وإنتاجيتهم. تشير الدراسات إلى أن الشعور بالوحدة يمكن أن يؤدي إلى المزيد من النوم المتقطع ويؤثر سلبًا على مستويات الذاكرة وجهاز المناعة.
وقال تاباريا إن أصحاب العمل مسؤولون عن ضمان عدم معاناة عمالهم من مشاعر العزلة، والتي قد تؤدي إلى تفاقمها في الأماكن النائية أو المختلطة.
وقال تاباريا: “من المهم لأصحاب العمل أن يظلوا على اتصال بمدى شعور الموظفين بالوحدة، سواء عن بعد أم لا. إن فهم الوحدة ومعالجتها يمكن أن يخلق ثقافة أفضل للشركة وله فوائد واضحة تتمثل في تحسين الاحتفاظ بالموظفين”.
