يحصل المديرون المتوسطون على نهاية العصا القصيرة حيث يواجهون ضغوطًا متزايدة من الشركات التي تقوم بتسريح العمال وتفويضات العودة إلى المكتب، وقد وصلت مستويات ثقتهم إلى مستويات منخفضة جديدة نتيجة لذلك. مؤشر ثقة الموظف الخاص بشركة Glassdoor نشرت يوم الاثنين يظهر.
وجد المؤشر، الذي تم تجميعه باستخدام عشرات الآلاف من تقييمات الموظفين الأمريكيين لتوقعات أصحاب العمل التجارية لمدة ستة أشهر، أن مستويات الثقة الإجمالية انخفضت إلى 45.1٪ في فبراير من 45.7٪ في يناير – لتصل إلى أدنى مستوى بدأت شركة Glassdoor في تجميعه. مثل هذه البيانات في عام 2016.
شهد الموظفون من المستوى المتوسط، مثل المديرين المتوسطين، انخفاضًا شديدًا في مستويات ثقتهم في العام الماضي، حيث انخفضت من 54.6% في فبراير 2023 إلى 48.3% في فبراير 2024، أي بانخفاض قدره 6.3%.
وقال دانييل تشاو، كبير الاقتصاديين في شركة “جلاس دور”، في التقرير: “مع امتداد تفويضات “عام الكفاءة” إلى عام 2024، يتعرض المديرون المتوسطون لضغوط أكبر لبذل المزيد من الجهد بموارد أقل، وإدارة طلبات القادة مع تهدئة الموظفين القلقين”.
المديرين الأوسط لديهم تصبح محترقة بشكل متزايد في العام الماضي حيث واجهوا ضغوطًا لتنفيذ قرارات الشركة مثل تسريح العمال وتفويضات RTO ومراجعات الأداء الأكثر صرامة.
استطلاع أجرته مؤسسة غالوب لكبار مسؤولي الموارد البشرية في مجلة Fortune 500 في عام 2023، وجد أن 55% من المديرين يبحثون بنشاط عن أدوار جديدة مقارنة بـ 49% من المساهمين الأفراد.
ويرجع ذلك جزئيًا إلى وجود المديرين المتوسطين أيضًا خطر كبير للتسريح أنفسهم، كما قال الخبراء بلومبرج.
وقال تشاو لبلومبرج في وقت سابق: “إنهم غالبًا ما يتم قطعهم، لكنهم غالبًا ما يكونون مسؤولين أيضًا عن تنفيذ هذه الإجراءات ليصبحوا أكثر كفاءة”.
تتطلع بعض شركات التكنولوجيا الكبرى إلى تسوية هيكلها عن طريق إزالة طبقات الإدارة غير الضرورية.
سأل ميتا بعض المديرين والمديرين للانتقال إلى أدوار المساهمين الفرديين – والتي لا تتضمن إدارة أي شخص – أو ترك الشركة، في أوائل عام 2023.
وفي الوقت نفسه، تهدف Salesforce إلى تتسطح هيكلها من خلال إزالة طبقات الإدارة في محاولة لتصبح أكثر كفاءة. طُلب من بعض المديرين أن يصبحوا مساهمين فرديين أو تم إعطاؤهم عددًا معينًا من التقارير المباشرة.
