يبدو أن الرؤساء التنفيذيين يكرهون حقًا كونهم رؤساء تنفيذيين

أوه. دعونا نأمل أن تأتي الوظيفة مع طب الأسنان.

ليس الأمر وكأن إدارة شركة كانت سهلة على الإطلاق. ومع ذلك، بعد سنوات قليلة مؤلمة من مواجهة الوباء، وسلاسل التوريد المتعثرة، والمعارك حول اختصارات الحرب الثقافية DEI وESG، والتصارع مع العمال المضطربين، يضغط المزيد من رؤساء الشركات على زر الخروج – أو يُطلب منهم ذلك.

في فبراير، قفزت تغييرات الرؤساء التنفيذيين في الشركات الأمريكية إلى 248، بزيادة قدرها 28٪ عن الشهر السابق وزيادة بنسبة 50٪ تقريبًا عن العام السابق، وفقًا لشركة التوظيف تشالنجر، جراي آند كريسماس. كان عدد الرؤساء التنفيذيين الذين استقالوا من الشركة في فبراير هو أعلى إجمالي شهري منذ أن بدأت شركة تشالنجر في تتبع معدل دوران القيادة في عام 2002.

قال كيفن كيلي، القائد العالمي لفعالية وكفاءة التنظيم في مجموعة بوسطن الاستشارية، لموقع Business Insider، في إشارة إلى الرؤساء التنفيذيين الذين يتحدث إليهم: “إنهم يواجهون تحديًا أكبر الآن، في المتوسط، ويشعرون به أكثر مما كانوا عليه في السابق”.

قدمت شركة استشارات القيادة راسل رينولدز أسوشيتس تقييما مماثلا في تقرير حديث عن دوران الرؤساء التنفيذيين: “لقد تضاعفت التحديات التي يجب على الرؤساء التنفيذيين معالجتها الآن بشكل كبير، بما في ذلك تحقيق صافي صفر، وارتفاع التضخم، وقضايا سلسلة التوريد المستمرة، وإمكانية إعادة الهيكلة نظرا لعدم اليقين”. الآفاق الاقتصادية.”

“إدارة الشركات تؤلم قلبي”

بالاستماع إلى بعض الرؤساء الذين يعرفون كيف يكون الأمر خلال الأيام الصعبة، ليس من الصعب معرفة سبب مغادرتهم – أو على الأقل رغبتهم في ذلك.

بريان تشيسكي، المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي لشركة Airbnb، كتب على X في كانون الثاني (يناير) الماضي، لم يكن تأسيس الشركة هو ما جعله يشعر بالعزلة، بل كان إدارتها هي ما جعله يشعر بالعزلة.

كتب تشيسكي: “بالنسبة لي، لم يكن كوني مؤسسًا أمرًا وحيدًا (كان لدي مؤسسان مشاركين عظيمان). ومع ذلك، يصعب وصف أعماق الوحدة التي شعرت بها كرئيس تنفيذي بالكلمات”.

أو لنأخذ ماسك على سبيل المثال: فهو يحمل لقب الرئيس التنفيذي في شركتي Tesla وSpaceX، وقد قال إنه لم يرغب أبدًا في أن يكون مسؤولاً عن شركة صناعة السيارات أو أي شركة. في عام 2021، قال ” ماسك ” إنه يود أن ينشئ الأشياء، وليس أن يديرها.

وقال: “أنا أكره ذلك، وأفضل قضاء وقتي في التصميم والهندسة، وهو ما أحب القيام به بشكل جوهري”. في الآونة الأخيرة، في عام 2022، كتب ماسك على X، “إدارة الشركات تؤلم قلبي، لكنني لا أرى أي طريقة أخرى لجلب التكنولوجيا والتصميم إلى حيز التنفيذ.”

في عام 2016، بعد السنوات الخمس الأولى من توليه مسؤولية شركة أبل، قال تيم كوك لصحيفة واشنطن بوست إن البقاء في القمة يمكن أن يكون شعورًا بالوحدة بالفعل. لقد أدرك أنه لا يزال مكانًا متميزًا، قائلاً: “أنا لا أبحث عن أي تعاطف. فالمديرون التنفيذيون لا يحتاجون إلى أي تعاطف”.

هناك عبارة قديمة تشير إلى أن CEO يرمز إلى “كبير مسؤولي كل شيء”. من المنطقي. إنها مهمة كبيرة تتضمن المسؤولية النهائية عن كل شيء في الشركة. قد يبدو ذلك رائعًا بالنسبة لبعض المديرين التنفيذيين الطموحين. وبطبيعة الحال، فإن المال الموجود في القمة يمكن أن يكون مجرد موز – في كثير من الأحيان مئات أضعاف ما يجنيه الموظف اليومي. وفي المملكة المتحدة، أظهر أحد التحليلات الحديثة أن الرئيس التنفيذي النموذجي لشركة كبرى كان من المقرر أن يحصل على المزيد في المرة الأولى. أربعة أيام من عام 2024 مما يكسبه العامل العادي طوال العام.

ومع ذلك، على الرغم من الأجر الباهظ في كثير من الأحيان، فإن كونك سدادًا للأموال يمكن أن يكون مرهقًا. وشهد جنسن هوانغ، أحد مؤسسي شركة Nvidia، تزايد ثروته مع ارتفاع الطلب على رقائق الشركة التي تدعم الذكاء الاصطناعي، لكنه قال إنه لن يبدأ شركة مرة أخرى.

“في ذلك الوقت، إذا أدركنا الألم والمعاناة ومدى الضعف الذي ستشعر به، والتحديات التي ستتحملها، والإحراج والعار، وقائمة بكل الأشياء التي تسوء، لا أعتقد أن أي شخص سيبدأ شركة”. حلقة من البودكاست التكنولوجي “المكتسب” العام الماضي. “لا أحد في كامل قواه العقلية سيفعل ذلك.”

من المؤكد أن إنشاء شركة ليس هو نفسه تشغيل شركة. ولكن في الأيام الأولى، من المرجح أن يكون المؤسسون هم كبار المسؤولين في كل شيء.

الوقت المناسب للتغيير

وبطبيعة الحال، ليست كل – أو حتى معظم – حالات مغادرة الرؤساء التنفيذيين الأخيرة طوعية بالضرورة.

يبدو أن موجة المخارجات تعكس عدة عوامل، كما قال آندي تشالنجر، نائب الرئيس الأول في تشالنجر، جراي آند كريسماس، لـ BI.

ويرجع ذلك جزئيًا إلى وجود قدر أكبر من الوضوح بشأن الاقتصاد وحالة العالم مما كان عليه في الأيام الأولى للوباء. قد يسهل ذلك على القادة الذين كانوا يأملون في اجتياز شركاتهم المياه المتلاطمة التنحي.

وأظهر تقرير قوي آخر للوظائف في الولايات المتحدة يوم الجمعة أن العديد من أصحاب العمل واصلوا استقطاب العمال في شهر مارس. يتوقع مراقبو السوق أن يبدأ مجلس الاحتياطي الفيدرالي في خفض أسعار الفائدة هذا العام، مما قد يفيد الشركات ويعزز عقد الصفقات.

وقال تشالنجر: “كان كل من الشركات والقادة يكرهون القفز من السفينة وسط أزمة حقيقية”. وأضاف أن دور الرئيس التنفيذي يمكن اعتباره أكثر توجهاً للعامة من أي وقت مضى. يمكن أن يؤدي ذلك إلى زيادة فرص الشركات في التغلب على كبار المسؤولين التنفيذيين بشكل أسرع.

إن الرياح الاقتصادية المواتية، مثل أرقام الوظائف وتوقعات تخفيضات أسعار الفائدة، قد تسهل على القادة المنهكين – أو مجالس الإدارة التي تقوم بتعيينهم وطردهم – إجراء تغيير. وحتى الآن هذا العام، فإن حوالي 21% من الرؤساء التنفيذيين الذين يتنحون عن مناصبهم قد فعلوا ذلك من أجل التقاعد، وفقًا لبيانات تشالنجر.

وقال تشالنجر: “لم يكن من الواضح كيف سيبدو عالم ما بعد كوفيد”. وأضاف أن المزيد من الشركات الآن تقول: “نحن بحاجة إلى وضع استراتيجيات جديدة موضع التنفيذ، وسوف نقوم بإحضار قادة جدد لإنجاز ذلك”.

وبطبيعة الحال، سيكون هناك دائما أشخاص يريدون الصعود إلى القيادة. ومع ذلك، ليس الجميع لعبة. في استطلاع أجرته مؤسسة “إمباور” في كانون الثاني (يناير) الماضي، وشمل حوالي 1100 عامل أمريكي بالغ، قال ثلاثة فقط من كل 10 إنهم يأملون في الوصول إلى مناصب الإدارة العليا.

الرؤساء التنفيذيون يغادرون عاجلا

لقد انقضى الوقت الذي يقضيه بعض الرؤساء التنفيذيين في الولايات المتحدة. انخفض متوسط ​​فترة ولاية رؤساء الشركات المدرجة على مؤشر S&P 500 من 6 سنوات في عام 2013 إلى 4.8 في عام 2022، وفقًا لمراجعة لطول عمر الرئيس التنفيذي.

وقال كيلي من مجموعة BCG إن أحد الأسباب التي تجعل الرؤساء التنفيذيين يصبحون رؤساء تنفيذيين هو أنهم يستطيعون تحقيق التوازن بين الآفاق الزمنية القصيرة والطويلة الأجل. لكنه قال إن الوباء – وكل ما اختلط نتيجة لذلك – جعل تحقيق ذلك أكثر صعوبة.

وقال كيلي: “من الواضح أن هناك قدرا كبيرا من عدم اليقين – أربع أو خمس سنوات من الاضطرابات حيث تبين أن ما كان متصورا للعام المقبل ليس هو الأشياء التي تحتاج إلى معالجة”. “وهذا في الواقع جعل الأمر أكثر صعوبة.”