وأجبر الوباء العديد من النساء على ترك وظائفهن. العمل الهجين يعيدهم مرة أخرى.

وفي الواقع، تجاوز عدد النساء في القوى العاملة مستويات ما قبل الوباء.

إن تأثير وجود المزيد من النساء في القوى العاملة ينعكس في التطوير المهني المستقبلي للنساء. على سبيل المثال، من المرجح أن تقوم النساء في قيادة الشركات بتوظيف نساء أخريات، والمساهمة في سياسات مكان العمل الإيجابية، والاستثمار في الأجيال القادمة.

إن الزيادة في الأدوار البعيدة والمختلطة هي المسؤولة إلى حد كبير عن نمو القوى العاملة هذا، حسبما وجد تقرير صادر عن Moody’s Analytics نُشر في فبراير. بالإضافة إلى ذلك، وجد استطلاع أجراه مركز بيو للأبحاث نُشر في مارس 2023 أن 41% من الأشخاص الذين لديهم وظائف يمكن القيام بها عن بعد يعملون وفقًا لجدول زمني مختلط.

تواجه النساء، وخاصة جيل الألفية الذي لديه عائلات، ضغوطًا مالية ارتفاع تكلفة رعاية الأطفال والسكن. توفر الوظائف عن بعد أيضًا المزيد من المرونة.

ارتفع عدد النساء في مناصب المبتدئين، والمدير، ونائب الرئيس، والقيادات التنفيذية بين عامي 2015 و2023، وفقًا لوكالة موديز، مع زيادة عدد النساء في الأدوار التنفيذية بنسبة 11%.

يتجه المزيد من النساء أيضًا إلى العمل المستقل والعمل المستقل لزيادة دخلهن وأسلوب حياتهن.

ولا يزال عدد النساء في القوى العاملة أقل من عدد الرجال – 67.9% من الرجال الذين تزيد أعمارهم عن 25 عامًا كانوا يعملون في عام 2022، مقارنة بـ 55.4% فقط من النساء – ولكن زيادة الخيارات الهجينة تعمل على سد الفجوة. وقد حددت أبحاث موديز التضخم وارتفاع تكاليف رعاية الأطفال كعوامل يمكن أن تهدد نجاح المرأة في القوى العاملة في الآونة الأخيرة.

ومع ذلك، يظهر بحث موديز أن تضييق الفجوات بين الجنسين في القوى العاملة منذ عام 2019 أضاف 1.5 تريليون دولار إلى الدخل العالمي. وكانت أستراليا والهند واليابان والاتحاد الأوروبي تقود هذا النمو.

وقال التقرير: “قد يكون الجانب المشرق من الدمار الذي أحدثه جائحة كوفيد-19 هو التحول الدائم في المواقف تجاه العمل الذي يمهد الطريق لمزيد من النساء للمشاركة بنشاط في سوق العمل”.

هل أنت امرأة غيرت حياتها المهنية، أو حققت النجاح من خلال العمل عن بعد والعمل المستقل؟ هل ستكون على استعداد لمشاركة تجربتك؟ تواصل مع هذا المراسل على allisonkelly@insider.com.