يجني بعض الأمريكيين عدة مئات الآلاف من الدولارات سنويًا من العمل سرًا في وظائف متعددة عن بعد. لكن الكثير من النساء لم يتمكن من الاستفادة من ميزة العمل عن بعد هذه.
ساعد العمل عن بعد تقدم المرأة نحو المساواة في الأجر، ولكن كان له تأثير مختلط على التقدم الوظيفي للمرأة.
وفي الوقت نفسه، سهّل العمل عن بعد سهولة التنقل بين الوظائف، ولكن يبدو أن نمط الحياة هذا يكون يهيمن عليها الرجال. ويرجع ذلك جزئيًا إلى أن الرجال يمثلون غالبية العاملين في مجال التكنولوجيا وتكنولوجيا المعلومات. من المرجح أن توفر هذه الأدوار مزيجًا من العمل عن بعد والمرونة الوظيفية التي تجعل العمالة الزائدة ممكنة، قال المشعوذون الحاليون والسابقون لـ Business Insider.
خلال العام الماضي، تحدث موقع Business Insider مع أكثر من 10 من المتلاعبين بالوظائف الذين استخدموا أرباحهم المكونة من ستة أرقام لسداد الديون، والتخطيط للتقاعد المبكر، والحصول على إجازات فخمة. لكن جميعهم تقريبًا كانوا من الرجال.
قام موقع Business Insider بتجميع تحليلات الخبراء للحصول على نظرة ثاقبة حول ما إذا كان الرجال يهيمنون على العمالة الزائدة حقًا، ومدى انتشارها في الولايات المتحدة، وتأثير العمل عن بعد كان لها تأثير على التطوير المهني للمرأة، وما هي السياسات التي يمكن أن تساعد المرأة في الوصول إلى الأجر المتساوي.
علاقة المرأة بالعمل عن بعد تساعد وتؤذي في نفس الوقت
تعمل النساء بمستويات شبه قياسية، ويعد نمو العمل عن بعد في السنوات الأخيرة من بين الأسباب الرئيسية.
وقال آرون تيرازاس، كبير الاقتصاديين في شركة جلاس دور، لـ Business: “إن التوسع في العمل عن بعد سمح لنحو مليون امرأة في الثلاثينيات والأربعينيات من العمر بالبقاء في القوى العاملة في سن ربما توقفت فيه الأجيال السابقة عن العمل في مسؤوليات الأسرة ورعاية الأطفال”. من الداخل.
يعمل الرجال والنساء من المنزل بمعدلات متشابهة جدًا، ولكن هناك بعض الأدلة على أن العمل عن بعد أكثر انتشارًا بين النساء.
على سبيل المثال، وجد بحث أجراه الخبير الاقتصادي في جامعة ستانفورد نيكولاس بلوم أنه في النصف الأول من عام 2023، عملت النساء الأميركيات اللاتي تتراوح أعمارهن بين 20 و64 عاما من المنزل في ما يقرب من 29% من أيام العمل مدفوعة الأجر، مقارنة بنحو 27% من الرجال.
حتى أن هناك أدلة تشير إلى أن النساء العاملات عن بعد أكثر عرضة من الرجال لتولي وظائف إضافية.
في تحليل لبيانات المسح السكاني الحالي لعامي 2022 و2023 المقدمة إلى Business Insider بواسطة سارة سمول، أستاذ الاقتصاد المساعد في جامعة يوتا، حسبت سمول أنه من بين العاملين عن بعد بشكل كامل أو مختلط، هناك ما يقرب من 7.8% من النساء و7.2% من الرجال ذكرت العمل في أكثر من وظيفة.
ومع ذلك، قالت سمول إنها غير قادرة على تحديد ما إذا كان هؤلاء العمال لديهم وظيفتان بدوام كامل وما إذا كان كلاهما بعيدين. من الممكن، على سبيل المثال، أن العديد من هؤلاء النساء لديهن وظيفة عن بعد ووظيفة ثانية بدوام جزئي وغير عن بعد.
اعتبارًا من فبراير، قدر مكتب إحصاءات العمل أن 386000 أمريكي – أقل من 1% من القوى العاملة في الولايات المتحدة – كانوا يعملون في وظيفتين بدوام كامل في وقت واحد، ولكن من غير المؤكد ما هي نسبة هؤلاء الأشخاص الذين لديهم وظيفتين عن بعد.
يعاني عدد أقل من النساء من العمالة الزائدة بسبب تمثيلهن الناقص في الأدوار التقنية
قالت نيكول، وهي من جيل الألفية المقيمة في واشنطن، لـBusiness Insider إنها في طريقها لتحقيق ما يقرب من 100 ألف دولار من الدخل المجمع هذا العام عبر وظيفتين لمديري البرامج عن بعد، إنها تعتقد أن عدد النساء العاملات بشكل مفرط أقل بكثير من الرجال.
أهم نظرياتها لتفسير ذلك هي أن النساء ممثلات تمثيلاً ناقصًا في وظائف التكنولوجيا.
وقالت نيكول، التي يعرف بنك BI هويتها ولكن تم حجبها بسبب خوفها من التداعيات المهنية: “أرى أن التكنولوجيا هي القطاع الرئيسي للعمالة الزائدة، وهو مجال يهيمن عليه الرجال”. “أنا أنثى ولا أعمل في مجال التكنولوجيا، واعتقدت أن هذا هو السبب وراء نجاحي الأقل في الحصول على الوظيفة الثانية.” قالت إن الأمر استغرق ما يقرب من عام للعثور على وظيفة ثانية، وهي وظيفة بدوام جزئي.
اعتبارًا من نهاية عام 2023، شكلت النساء 35% من العمالة في مجال التكنولوجيا في الولايات المتحدة، وفقًا لشبكة WomenTech، وهي منظمة عالمية تسعى جاهدة لزيادة التنوع في صناعة التكنولوجيا. في حين دعت بعض شركات التكنولوجيا الأشخاص للعودة إلى مكاتبهم، فقد سمح العديد منها للموظفين بمواصلة العمل عن بعد – مما أتاح لهم الفرصة لتولي وظيفة ثانية أو ثالثة إذا أرادوا ذلك. اعتبارًا من الخريف الماضي، كان لدى ما يقرب من ربع الأسر الأمريكية شخص واحد على الأقل يعمل عن بعد يومًا واحدًا على الأقل في الأسبوع.
وقال بلوم من جامعة ستانفورد: “بعض المجالات التي تعتمد على الذكور بشكل كبير مثل التكنولوجيا والتمويل لديها مستويات عالية جدًا من WFH”.
قالت نيكول إن الأدوار التقنية هي واحدة من المهن القليلة التي تجمع بين ترتيبات العمل عن بعد وساعات العمل المرنة التي غالبًا ما تكون موجودة اللازمة لمتابعة واستدامة العمالة الزائدة. العديد من المتلاعبين بالوظائف الذين أجرت Business Insider مقابلات معهم عملوا في صناعات التكنولوجيا وتكنولوجيا المعلومات.
وقالت ميريديث ويتني، المتنبئة في وول ستريت، لموقع Business Insider سابقًا: “من السهل جدًا على الأشخاص – وخاصة العاملين في مجال التكنولوجيا – العمل في وظائف متعددة”. “وأعتقد أن هذا ما فعلوه.”
يمكن للاختلافات في الأدوار والتوقعات بين الجنسين أن تثني بعض النساء عن التوفيق بين الوظائف. في عام 2019، قامت النساء الأمريكيات بأداء 78% من الإنتاج المنزلي غير مدفوع الأجر مثل رعاية الأطفال وغسيل الملابس والطهي، وفقًا لتقرير بتكليف من وزارة العمل أجراه اقتصاديون في كلية بارد.
وقال سمول من ولاية يوتا: “تشير البيانات بالتأكيد إلى أن الأمهات العاملات لديهن وقت فراغ أقل من الآباء العاملين وأن الأمهات العاملات يقضين وقتا أطول بكثير في الأعمال المنزلية وأعمال الرعاية”.
في حين أن العمل عن بعد على نطاق واسع من شأنه أن يتيح لعدد أكبر من النساء البقاء في القوى العاملة، إلا أنه لا يزال هناك وقال سمول: “هناك بعض العقبات التي تحول دون المساواة في الأجور”.
وقال سمول: “أعتقد أن العمل عن بعد وحده لا يكفي للمساعدة في سد الفجوات بين الجنسين”. “سنحتاج حقًا إلى ساعات عمل أكثر مرونة، وإجازة أبوة مدفوعة الأجر، ورعاية أطفال يسهل الوصول إليها لرؤية بعض التغييرات الجوهرية.”
هل تعمل في عدة وظائف عن بعد في نفس الوقت وترغب في مناقشة تفاصيل حول راتبك وجدولك الزمني؟ إذا كان الأمر كذلك، تواصل مع هذا المراسل على jzinkula@businessinsider.com.
