في وظيفتي المصرفية القديمة، وصلت إلى نقطة كنت أخشى فيها الذهاب إلى المكتب. لقد كنت أتوق إلى المرونة والاستقلالية لإطلاق دورات تدريبية جديدة دون أشهر من الروتين البيروقراطي. شعرت بالتعب والإرهاق وافتقاري إلى الطاقة، وهي أعراض مشابهة للإرهاق.
الأمر هو أنني قضيت 11 عامًا في هذه الشركة، وكانت منظمة متميزة. كان لدي ساعات عمل معقولة، ومزايا رائعة للموظفين، وثقافة عمل إيجابية. كيف يمكن أن أحترق؟
كنت أعاني من نوع مختلف من الإرهاق
الصدأ هو نوع من الإرهاق الذي يأتي من عدم استخدام مهاراتك ومواهبك الفريدة في العمل، والافتقار إلى فرص التعلم، وفي نهاية المطاف، الخوف من المهام المتكررة التي تستنزف إبداعك.
في البنك، عملت في كل الأقسام تقريبًا. لقد انتقلت من مندوب مبيعات إلى مدرب مبيعات ومن مستشار للموارد البشرية إلى الإشراف على التدريب والتطوير للعمليات المصرفية للأفراد في ست ولايات، وفي النهاية، ركزت على التسويق. التدريب كان شغفي. كان لدي فريق متميز تمكن من النجاة من الأزمة المصرفية في عام 2008. وعلى الرغم من كل هذا، فقد سئمت من بطء وتيرة تطوير التدريب الجديد بسبب طبقات الموافقات المطلوبة.
كان الألم والانزعاج الناجم عن كل هذا عدم اليقين يحترق كالنار في معدتي عندما فكرت في أن هذه الحقبة من حياتي يمكن أن تنتهي.
بدأت في كتابة يومياتي والمشي والتفكير بشكل كبير في مسيرتي المهنية. جزء من هذا يعني الاهتمام بمستويات الطاقة لدي وتجميع “مهام العمل” الخاصة بي في واحدة من ثلاث فئات للطاقة: مصاصو الطاقة، ومعطلو الطاقة، ومغامرو الطاقة.
يشعر مصاصو الطاقة وكأنهم يبذلون مجهودًا بطوليًا، على الرغم من أن المهمة لم تكن كبيرة أو صعبة. مماطلة الطاقة ترمي طاقتك إلى الحياد. لا تشعر بالاستنزاف أثناء القيام بها، لكنها لا تشعل طاقتك أيضًا. يجلب جراحو الطاقة مفارقة – فهم يمثلون تحديًا لكنهم يجعلونك تشعر بالإعجاب والتدفق وباعتبارك أكثر إبداعًا.
لقد ساعدني القيام بذلك على رؤية مدى ضآلة ما يزيده عملي من طاقتي.
كنت أعلم أن الوقت قد حان لمغادرة البنك
بعد 11 عامًا، قررت الاستقالة؛ لقد التزمت بتوضيح مواهبي وهدفي الوظيفي. كنت أعرف أيضًا أن التغيير لن يحدث بين عشية وضحاها، لذلك كان علي أن أتعلم كيفية البقاء والعمل بما يتماشى مع قيمي بينما أبحث أيضًا عن الخطوة التالية الصحيحة، والتي قد تستغرق من الناحية الواقعية ما يصل إلى عام واحد.
في يومياتي، كتبت موضوعات موهبتي، والأمور غير القابلة للتفاوض في مسيرتي المهنية، وما أردت تحقيقه من خلال بيان هدف مسيرتي المهنية حتى أتمكن من البحث عن الدور الذي أريده.
عندما ذهبت لإجراء المقابلات، لم أعتذر عن نقاط قوتي وما الذي جعلني أرغب في استكشافها. لقد كنت واضحًا بشأن ما أحببته وما لم أحبه. على الرغم من أن هذا بدا محفوفًا بالمخاطر لأنني مازلت أريدهم أن يحبوني، إلا أنني اعتقدت أيضًا أن عدم الوضوح كان أكثر خطورة.
أردت أن يوظفني شخص ما لما أنا عليه حقًا، وليس كما خلقوني لأكون.
ثم وجدت وظيفة أحلامي
وبعد حوالي تسعة أشهر، وجدت دورًا كمدير إدارة المواهب في إحدى المؤسسات التكنولوجية، حيث كنت أشرف بشكل أساسي على الموارد البشرية. لقد أظهرت في كل مقابلة أنني شخصيتي الحقيقية واتبعت نهجًا غير تقليدي تجاه إحدى المهام من خلال تقديم رسم بياني عندما طلبوا ردًا مكتوبًا.
بعد حوالي خمس دقائق من إرسال مهمتي، تلقيت بريدًا إلكترونيًا من مالك الشركة. قالت إنهم كانوا يبحثون عن شخص لسنوات يمكنه أخذ المعلومات المملة وجعلها جميلة بصريًا ويسهل التواصل مع الآخرين.
كان من الجيد أن أكافأ على المخاطرة بمواهبي. وعلى الرغم من أنني حصلت على تخفيض في الراتب، إلا أن الأمر كان يستحق ذلك لأنه قدم العديد من الفوائد التكميلية. كان الناس والثقافة والعمل ممتعين. أحببت مسيرتي هناك. كل يوم، حتى الأيام الصعبة، لا يزال يشعر بالتحدي والإنجاز. نظرًا لأن الوظيفة كانت مناسبة جدًا، انتهى بي الأمر بالحصول على زيادات في الراتب بسرعة، مما أدى إلى تحويل خفض الراتب إلى زيادة في الراتب.
أنا سعيد لأنني لم أستسلم لصدأتي وعملت بدلاً من ذلك على خطة قادتني إلى وظيفة أحلامي.
