لا يرغب ثلث مديري التوظيف في توظيف العمال الأكبر سناً أو الجيل Z

قالت ستيسي هالر، كبيرة المستشارين المهنيين في شركة Resume Builder، لموقع Business Insider: “عليك أن تكون على دراية بالمزالق مثل التحيز على أساس السن”. “عليك أن تعرف المشهد الذي أنت فيه.”

قام موقع Resume Builder باستطلاع رأي شمل 1000 مدير توظيف في شهر مارس، وقال 42% منهم إن العمر هو أحد العوامل عند مراجعة السيرة الذاتية. لتحديد عمر المرشح، قال مديرو التوظيف إنهم استخدموا أساليب مثل حساب سنوات الخبرة، والبحث عن السنة التي تخرج فيها الشخص، وحتى التحقق من الصور، حسبما وجد الاستطلاع.

احذف سنة التخرج

قد يختار بعض المرشحين عدم إدراج العام الذي تخرجوا فيه في سيرتهم الذاتية، خوفًا من قيام مسؤولي التوظيف بالحسابات. في الاستطلاع، قال ستة من كل 10 مديري توظيف إن الباحثين عن عمل يجب أن يذكروا “دائمًا” سنة تخرجهم، لكن حوالي أربعة من كل 10 قالوا إن المرشحين في بعض الأحيان لا ينبغي عليهم أو لا يجب عليهم أبدًا تضمين السنة.

يشجع بعض مستخدمي TikTokers الذين يركزون على النصائح المهنية الأشخاص على إزالة سنوات تخرجهم من سيرتهم الذاتية حتى يتجنب المرشحون الشباب التعرض للانتقاد بسبب عدم امتلاكهم للخبرة الكافية ولا يتم التخلص من العمال الأكبر سنًا بسبب امتلاكهم الكثير من الخبرة.

هالر يؤيد هذه الفلسفة. قالت: “من المهم أنك حصلت على الدرجة العلمية. هل يهم إذا حصلت عليها العام الماضي أو قبل 20 عامًا؟ لا ينبغي أن يكون الأمر كذلك”.

وأضاف هالر أن القائمين على التوظيف المصممين على التخلص من المجموعات التي لا يحبونها لا يزال بإمكانهم في كثير من الأحيان إيجاد طريقة، حتى عندما يقوم المتقدمون للوظائف بتجريد سيرتهم الذاتية وملفاتهم الشخصية على LinkedIn من مؤشرات مثل تواريخ التخرج. وقالت: “إذا كنت شخصًا متحيزًا حقًا ضد الناس، فإن هؤلاء الأشخاص يذهبون إلى فيسبوك للتحقق من حالتك”.

هناك قوانين اتحادية مصممة لحماية العمال الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا من التمييز على أساس السن. لدى بعض الولايات أيضًا أحكام تهدف إلى حماية الأعضاء الأصغر سنًا في القوى العاملة من التوظيف التمييزي، وفقًا للجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية. لكن إثبات التحيز على أساس العمر قد يكون أمرًا صعبًا، كما أفاد BI سابقًا.

جيل المعتدل

فلماذا لا يشعر بعض مديري التوظيف بالاستياء من الموظفين الأصغر سنا أو الأكبر سنا؟ وقال هالر إن أحد الأسباب قد يكون أن مديري التوظيف أنفسهم غالباً ما ينتمون إلى جيل مختلف. وتتراوح أعمار أكثر من ستة من كل 10 من المشاركين في الاستطلاع بين 25 و44 عامًا. وقالت إن هذا مؤشر على أن هؤلاء المديرين، الذين قد يكونون في دورهم الأول في قيادة الآخرين، قد “يبدو أنهم متحيزون ضد كل من هم أصغر منهم أو أكبر منهم”.

ومن بين مديري التوظيف الذين اعترفوا بالتحيز ضد الباحثين عن عمل من الجيل Z، أشار أكثر من ثلاثة أرباعهم إلى افتقار العمال الأصغر سنا إلى الخبرة. أشار حوالي ستة من كل 10 مديرين إلى ما اعتبروه ميلاً بين جيل Z إلى التنقل بين الوظائف. وشكك جزء مماثل من المشاركين في أخلاقيات العمل والكفاءة المهنية لأصغر شريحة من القوى العاملة.

ولم تكن الأسباب المقدمة للتحيز ضد العمال الأكبر سنا جديدة. وأعرب ثلاثة أرباع المشاركين عن قلقهم من أن الموظف الأكبر سنا قد يتقاعد قريبا. وكان ما يقرب من الثلثين يشعرون بالقلق من أن المرشحين الأكبر سنا سيواجهون مشاكل صحية، وقال ما يقرب من نصف مديري التوظيف إنهم قلقون من أن العمال الأكبر سنا لن يكون لديهم خبرة كافية في مجال التكنولوجيا.

قد يكون الحضور إلى المقابلة والظهور أكبر من اللازم مشكلة بالنسبة للمتقدمين للوظائف. وفي الاستطلاع، قال أربعة من كل 10 مديري توظيف إنه إذا كان لدى المرشح مظهر “كبار السن”، فسيكونون أقل ميلاً إلى النظر في مقدم الطلب. وأوصى 36% من مديري التوظيف بأن يتخذ المرشحون الذين تزيد أعمارهم عن 60 عامًا خطوات لتبدو أصغر سنًا في المقابلات.

باربرا كوركورانقدمت قاضية “Shark Tank” وهي في السبعينات من عمرها نصيحة مماثلة.

بعض مديري التوظيف الذين شملهم الاستطلاع لديهم أيضًا نصيحة للعاملين الأصغر سنًا: حاول أن تبدو أكبر سنًا. قال 19% من مديري التوظيف أن “المظهر الشبابي” يعد بمثابة نفور لهم. وقال أكثر من ثلث مديري التوظيف الذين شملهم الاستطلاع إن المرشحين الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و27 عاماً يجب أن “يحاولوا الظهور بمظهر أكبر سناً أثناء المقابلات”.

وقال هالر إنه في حين أن التحيز يعمل ضد مجموعة من الباحثين عن عمل، فإن الجيل Z يواجه تحديًا محددًا لأن العديد من الشباب تم تهميشهم في وقت مبكر من حياتهم المهنية بسبب الوباء وقد يكونون غير مستعدين لدخول مكان العمل. بدأ البعض وظائفهم عن بعد، مما جعل من الصعب عليهم بناء المهارات وأساسيات الأظافر مثل كيفية ارتداء الملابس في المكتب.

لكنها أضافت أن إغراق جيل بآخر ليس بالأمر الجديد.

وقالت: “يتم الحديث عن كل جيل. كان جيل الألفية، في وقت ما، مؤهلا لذلك. لم يرغب أحد في توظيفهم”. “والآن هم الفئة العمرية المتحيزة ضد أي شخص آخر.”

هل لديك شيء تريد مشاركته حول بحثك عن وظيفة أو ما تراه في مكان عملك؟ يود Business Insider أن يسمع منك. أرسل بريدًا إلكترونيًا إلى فريق العمل لدينا من جهاز غير خاص بالعمل على thegrind@businessinsider.com بقصتك أو لطلب أحد أرقام سيجنال الخاصة بمراسلينا. أو تحقق دليل مصدر Business Insider للحصول على نصائح حول مشاركة المعلومات بشكل آمن.