من الواضح أنه لا يوجد أطفال نيبو في منزل سموكر. قال الرئيس التنفيذي إنه كان عليه أن يحصل على مقعده وأن شركته التي تبلغ قيمتها 12.3 مليار دولار لديها قواعد معمول بها للتأكد من حصول أفراد العائلة على التدريب المناسب قبل انضمامهم إلى الشركة.
مارك سموكر هو قائد من الجيل الخامس في شركة JM Smucker ومقرها أورفيل بولاية أوهايو، والتي تشتهر بسندويشاتها الشهيرة غير القابلة للقشرة ومربى Smucker وزبدة الفول السوداني Jif.
وتولى سموكر (53 عاما) منصب الرئيس التنفيذي خلفا لعمه في عام 2016. وفي مقابلة مع مجلة فورتشن نشرت يوم الاثنين، قال إن عليه إثبات نفسه والحصول على مقعد على طاولة الشركة التي يبلغ عمرها 128 عاما.
وقال “كون الشركة تديرها عائلة يوفر قوة ثقافية وميزة تنافسية”. “إن جي إم سموكر يتمتع بالجدارة، وقد استغرقت رحلتي هنا الكثير من التقلبات والمنعطفات.”
قال الرئيس التنفيذي إنه لم يكن دائمًا حريصًا على الانضمام إلى شركة العائلة عندما كان طفلاً. بعد تخرجه من كلية ويليام وماري، أمضى عامين في تدريس العلوم للصف الثامن في ألاباما. وانتقل بعد ذلك إلى الأرجنتين للعمل في مجال الإعلان لمدة عام، حسبما يظهر ملفه الشخصي على موقع LinkedIn.
وبين الوظيفتين، حصل على شهادة في الإدارة من كلية إدارة الأعمال بجامعة ولاية أريزونا.
انضم إلى شركة العائلة في الأرجنتين وقاد عملية تطوير Smucker في أمريكا الجنوبية، قبل أن ينتقل إلى أقسام مختلفة في الولايات المتحدة خلال 26 عامًا قضاها في الشركة.
وقال سموكر: “كعائلة، لدينا قواعد”. “أحدها هو أنه يتعين عليك العمل خارج الشركة مهما كان الأمر. نحن نفضل أن يكون أفراد الأسرة حاصلين أيضًا على درجة جامعية عليا. وبالتأكيد يحتاجون إلى خبرة خارجية.”
وقد رددت تصريحاته لمجلة فورتشن مشاعر مماثلة من عمه ريتشارد، الذي كان الرئيس التنفيذي أو الرئيس التنفيذي المشارك من عام 2001 إلى عام 2016. وقال ريتشارد سموكر إن الخبرة الخارجية “توسع مستوى مهاراتهم وتعيد إلى الشركة أشياء لم نكن لنراها لو كانوا كانوا في الشركة منذ البداية.”
وقال الرئيس الحالي مارك سموكر لمجلة فورتشن إن طفليه سيخضعان لنفس القواعد إذا اختارا الانضمام إلى الشركة التي تضم حوالي 6000 موظف على مستوى العالم.
وقال: “أريد لأطفالي أن يحققوا آمالهم وأحلامهم، وإذا كانوا مهتمين حقا بهذا، فسوف أساعدهم على دخول سوق العمل والتعلم”.
تعد شركة JM Smucker جزءًا من قائمة صغيرة من الشركات العالمية ذات الخلافة المتعددة الأجيال. ومن بين الآخرين شركة صناعة الألعاب الدنماركية ليجو، التي يعد رئيسها التنفيذي الحالي توماس كيرك أحد قادة الأعمال من الجيل الرابع.
العديد من الشركات العائلية غير قادرة على الوصول إلى الجيلين الرابع والخامس بسبب الافتقار إلى التخطيط للخلافة. ما يزيد قليلا عن 60% من الشركات العائلية الأمريكية لم يكن لديها خطة خلافة رسمية في العام الماضي، وفقا لتقرير صادر عن شركة الأسهم الخاصة برايت ستار كابيتال بارتنرز.
في عام 2022، أطلقت قصة غلاف مجلة نيويورك حول ما يسمى بـ “أطفال نيبو” في هوليوود الكلمة إلى الاستخدام الشائع كاختصار لوصف الأشخاص الذين اقتحموا الصناعة في أعقاب نجاح آبائهم.
