هذا الطالب الجديد في جامعة سنغافورة الوطنية، يحصل على تدريبه المالي الثالث، لكنه يقول إنه بدأ للتو.

وقال لوه لموقع Business Insider إنه يخطط لإكمال ما بين تسع إلى عشر دورات تدريبية قبل تخرجه. كل هذا، كما يقول طالب إدارة الأعمال، هو جزء من سعيه للحصول على وظيفة في بنك كبير مثل جولدمان ساكس أو جي بي مورجان.

بالإضافة إلى وقال لوه، الذي حصل على العديد من الدورات التدريبية، إنه يسعى جاهداً للحفاظ على معدل تراكمي مثالي في كل فصل دراسي.

قال لوه: “عليّ أن أبذل قصارى جهدي من أجل الأكاديميين ثم أقوم بالتدريب الداخلي علاوة على ذلك”. “لكنني أعتقد أن هذا هو نوع المقايضة التي قد يقوم بها معظم الأشخاص ذوي التمويل العالي.”

الالتزام بالطحن

لقد كان العمل في أحد البنوك الكبرى مثل Goldman Sachs أو JPMorgan منذ فترة طويلة الهدف النهائي لأولئك الذين يرغبون في ترك بصمتهم في مجال التمويل. إلى جانب الرواتب المبدئية المكونة من ستة أرقام، قد يحصل الموظفون على فرصة العمل على صفقات ضخمة والتفاعل مع عملاء C-suite.

لكن وضع قدمك في الباب هو مهمة كبيرة.

يعد الحصول على تدريب صيفي في بنك جولدمان ساكس أصعب من الالتحاق بجامعة هارفارد. بلغت معدلات قبول التدريب الداخلي في جولدمان على مستوى العالم حوالي 1.5% في عام 2022، وهو أقل بكثير من معدل قبول جامعة هارفارد البالغ 3.19% في نفس العام.

وفي حين أن الحصول على وظيفة في جولدمان ساكس أو جي بي مورجان أمر صعب في أي مكان، إلا أنه في سنغافورة، هناك ضغط مجتمعي إضافي يسمى “كياسو” – وهو مصطلح عامي يُترجم تقريبًا إلى “الخوف من الخسارة” وغالبًا ما يستخدم لوصف الروح الثقافية للأمة.

هذه، بعد كل شيء، أرض الرفاهية الآسيوية الغنية وأمهات النمور. على الرغم من الجهود المبذولة لتحقيق تكافؤ الفرص، إلا أن شق الطريق إلى مدرسة النخبة والحصول على وظيفة فخمة ذات أجر مرتفع لا يزال علامة على النجاح.

العديد من سنغافورة لقد تبنى الطلاب قواعد لعب مشابهة لقواعد Loh، حيث قاموا بحشو سيرتهم الذاتية بأكوام من التدريب الداخلي على أمل الحصول على مكان في أحد البنوك الكبرى.

قال إريك سيم، المدير الإداري السابق في بنك UBS للاستثمار ومؤلف كتاب الوظائف “Small Actions”، لـ BI إن الحصول على وظيفة في أحد البنوك الاستثمارية أصبح “مكثفًا للغاية”.

قال سيم: “في السابق، كان بإمكانك الحصول على عرض تدريبي جيد لمرة واحدة. أما الآن، فيتعين عليك القيام بعدة دورات تدريبية”.

وقال إن الأمر يتعلق أيضًا بالتواصل: “الآن لا يتعلق الأمر فقط بالتقدم للحصول على وظيفة والحصول عليها، بل تحتاج إلى التعرف على المهنيين العاملين هناك حتى يقدموا لك كلمة طيبة ويحيلونك إلى الوظائف الشاغرة”.

ضغط الأقران هو محرك كبير

عدنان حسين، 25 عامًا، هو حاليًا أحد كبار طلاب جامعة سنغافورة الوطنية. وقال إنه وأصدقاؤه واجهوا صعوبة في الحصول على أول تدريب لهم كطلاب جدد.

وقال حسين لـ BI: “لقد تقدمنا ​​بطلبات للحصول على الكثير من الوظائف وأرسلنا بريدًا إلكترونيًا باردًا إلى أكثر من 100 شركة”.

انتهى الأمر بحسين بالحصول على خمس دورات تدريبية طوال مسيرته الجامعية، بما في ذلك فترات في صندوق تحوط وبنك خاص. ويقول إنه قبل عرض عمل بدوام كامل في المبيعات والتداول في أحد البنوك الأوروبية الكبرى.

وقال حسين إن فترات تدريبه تراوحت بين البرامج الصيفية التي تستمر لمدة 10 أسابيع إلى الوظائف خارج الدورة التي يمكن أن تستمر لمدة خمسة إلى ستة أشهر.

وأضاف حسين أن ضغط الأقران أدى إلى تفاقم السباق بين أقرانه.

قال حسين: “هناك الكثير من التوتر عند رؤية الأصدقاء يأخذون إجازة لمدة فصل دراسي كامل للقيام بالتدريب. إذا لم تأخذ إجازة للفصل الدراسي، فسوف تقول: أوه، هل أفعل شيئًا خاطئًا؟”.

ولنتأمل هنا نيكولاس تان، 24 عاماً، وهو طالب في السنة النهائية في جامعة سنغافورة للإدارة. ومن المقرر أن ينضم تان إلى أحد البنوك الأوروبية الكبرى كمحلل للخدمات المصرفية الاستثمارية هذا الصيف.

قال تان إنه أخذ إجازة غياب، أو LOA، لمدة فصل دراسي واحد في سنته الثانية للتدرب في شركة استثمار.

قال تان: “لقد قمت بتفويض واحد، لكنني أعرف صغارًا قاموا بتفويضين أو ثلاثة تفويضات فقط لتحسين سيرتهم الذاتية والتأكد من أن لديهم فرصة أفضل للحصول على وظائف أحلامهم. لقد أصبح هذا الأمر شائعًا أكثر فأكثر”.

وقال ديو جينج جوه، الذي شارك في تأسيس CareerSocius، وهي مؤسسة اجتماعية تقدم خدمات استشارية مهنية للجامعات المحلية في سنغافورة، إنه “أصبح من الشائع بشكل متزايد أن يحصل الطلاب على المزيد من التدريب الداخلي”.

في حين أن معظم الطلاب قد أكملوا حوالي دورتين تدريبيتين قبل خمس إلى عشر سنوات، قال جوه إنه ليس من غير المعتاد أن يأخذ الطامحون في مجال الخدمات المصرفية الاستثمارية إجازة من المدرسة لإكمال ما يصل إلى سبع دورات تدريبية هذه الأيام – إنها مجرد مسألة إيجاد الوقت الكافي للقيام بذلك.

إلى جانب الاستفادة من إجازاتهم الصيفية والشتوية، يمكن للطلاب الحصول على واحد أو اثنين من LOAs لإكمال التدريب الداخلي أيضًا – وهو ما قد يضيف ما يصل إلى سبع أو ثمانية دورات تدريبية في جميع أنحاء الكلية.

لكن السباق لاستكمال فترات التدريب المتعددة، كما يقول جوه، لا ينطبق على الخدمات المصرفية بشكل عام.

وقال جوه، الذي يشغل أيضًا منصب مدير الإستراتيجية والأفراد في Glints، وهي بوابة وظائف عبر الإنترنت: “إن الطلاب الذين يرغبون في الدخول في مجال الخدمات المصرفية التجارية أو الخدمات المصرفية للشركات لا يحتاجون إلى القيام بالعديد من الدورات التدريبية مثل أولئك الذين يطمحون إلى القيام بالخدمات المصرفية الاستثمارية”.

الطحن ليس للجميع

وبطبيعة الحال، ليس الجميع يشتري في الطحن.

قالت ين تشي أنج، 21 عاما، وهي طالبة في السنة الثانية بجامعة سنغافورة الوطنية، إنها تسعى للحصول على مهنة في مجال المبيعات والتجارة، لكن سباق الفئران ليس كل شيء.

قال أنج: “أعتقد أنه من المهم التحوط من المخاطر. إذا قمت بست أو سبع دورات تدريبية عندما تكون في الجامعة وحصلت على وظيفة رائعة، فهذا رائع”.

وأضافت: “ولكن ماذا لو لم تفعل ذلك؟ لقد انتهى بك الأمر إلى قضاء أفضل سنوات شبابك في مطاردة شيء ما، لينتهي بك الأمر بلا شيء”.

قال أدريان تشو، الرئيس التنفيذي والمؤسس المشارك لشركة Career Agility International الاستشارية في سنغافورة، إن الطلاب مثل آنج لديهم وجهة نظر صحيحة.

قال تشو إن الطلاب بحاجة إلى التفكير فيما يريدون بالضبط الحصول عليه من التدريب.

وأضاف: “إذا كنت تفعل ذلك فقط من أجل التغلب على الشخص المجاور لك، فلا أعتقد أن هذا ما يبحث عنه مديرو التوظيف. إنها ليست لعبة أرقام”.

وقال سيم، المصرفي السابق، إنه من المحتمل أن يتمكن الطلاب من اكتساب المهارات التقنية والمهارات الشخصية المهمة من خلال فترة تدريب واحدة فقط. قال سيم يهتم مديرو التوظيف أيضًا بالمهارات الشخصية للمرشحين.

وقال سيم: “ما أبحث عنه هو ما إذا كانت لديك المهارات الاجتماعية اللازمة للتحدث مع العملاء. فالأعمال المصرفية هي في الواقع وظيفة مبيعات. وتحتاج إلى الحصول على تفويض من العملاء”.

ولكن بالنسبة لبعض الطلاب مثل لوه من جامعة سنغافورة الوطنية، يظل المضي قدمًا هو الهدف، بغض النظر عن كل ما يتطلبه الأمر.

“أعتقد أنه فيما يتعلق بالجهد، ليس هناك حدود بالنسبة لي. هل أفضل الاستمتاع الآن ولكن أن أكون متواضعًا في الحياة، أو الأسوأ من ذلك، أن أعاني لاحقًا؟ أم أفضل أن أجتهد الآن ولكن أكتسب القدرة على النجاح في المستقبل؟ الخيار الأخير”. قال لوه: “يتردد صدى معي بشكل لا نهائي”.

شاركها.
Exit mobile version