تخيل مكان عمل في مجال يتمتع بالحد الأدنى من التنظيم أو الرقابة، حيث يتم التعامل مع المديرين باحترام وتقدير من قبل جميع أنواع هيئات إنفاذ القانون. المديرون الذين تتمثل مهمتهم في تفسير القانون والتأثير في مسائل الذنب أو البراءة.
تخيل الآن أن أحد هؤلاء المديرين يضايق أحد الموظفين أو يقلل من شأنه – أو ما هو أسوأ من ذلك – ويهدد حياته المهنية إذا اشتكى، مع الإفلات من العقاب.
تعرف المحامية أليزا شاتزمان بالضبط ما تشعر به، وقد جعلت من مهمتها المساعدة في منع أي شخص آخر من التعرض لنفس التجربة. ولهذا السبب، وبعد مشاركة قصتها في شهادتها أمام الكونجرس للضغط من أجل توفير المزيد من الحماية للموظفين وغيرهم من موظفي السلطة القضائية، بدأت مشروع المساءلة القانونية.
أطلقت LAP هذا الشهر قاعدة بيانات جديدة للموظفين القانونيين لترك مراجعات لتجاربهم في العمل لدى رؤسائهم الأقوياء: قضاة الولايات والقضاة الفيدراليين.
ذهب القضاة البرية
ومن الولايات القضائية المحلية إلى المحكمة العليا، يقوم القضاة على الصعيد الوطني بإدارة أعمالهم دون إشراف تنظيمي يذكر. وهم مشرفون على قاعات المحكمة والكتبة الذين يديرونهم. ومع ذلك، وعلى الرغم من سلطتهم الهائلة وتاريخهم الطويل من إساءة استخدام السلطة في السلطة القضائية، فإن القضاة يتمتعون بالحصانة من الإجراءات التأديبية بسبب سوء السلوك.
وقال شازمان لموقع Business Insider: “أردت إضفاء الطابع الرسمي على بعض الموارد والشبكات غير الرسمية الموجودة”، مضيفاً أن الكتبة – الذين عادة ما يكونون طلاب قانون وخريجين حديثين في بداية حياتهم المهنية – غالباً ما يعتمدون على الكلام الشفهي. إحالات وتحذيرات بشأن رؤسائهم المحتملين لتحديد مكان العمل. “هناك الكثير من الخوف المحيط بالسلطة القضائية، وهناك ثقافة حقيقية للصمت، وبالتالي فإن مواردنا وعملنا يهدف إلى مكافحة ذلك”.
تجمع قاعدة البيانات التقييمات الإيجابية والسلبية من الموظفين، وهي محمية من مشكلات المسؤولية الناجمة عن المراجعات بموجب قانون يعرف باسم القسم 230، والذي يمنع مواقع مثل Yelp وGlassdoor من تحمل المسؤولية عن المحتوى الذي ينشئه المستخدم والمستضاف على مواقعهم. المنصات.
وقال القاضي دوجلاس نازاريان، قاضي الاستئناف في ولاية ماريلاند وعضو مجلس إدارة LAP، لصحيفة واشنطن بوست عن قاعدة البيانات: “قد يكون هناك جانبان لأي من هذه القصص”. “الغرض هو إضفاء الطابع الديمقراطي على تجربة العمل الكتابي وتحسينها، وليس إيجاد طرق لإيقاع القضاة في المشاكل”.
المساءلة تولد من شهادة الكونغرس
قالت شاتسمان إن قاعدة بيانات المراجعة الخاصة بـ LAP هي المصدر الذي كانت تتمنى وجوده عندما كانت طالبة في جامعة واشنطن في كلية سانت لويس للحقوق تتقدم بطلب للحصول على تدريب كتابي وبعد ذلك، ككاتبة قانونية تعاني من سوء المعاملة وغير متأكدة من المكان الذي تلجأ إليه للحصول على المساعدة.
وفي شهادتها أمام الكونجرس عام 2022 حول الحاجة إلى تغيير قانوني لحماية موظفي القضاء الفيدرالي، قالت شازمان إن القاضي الذي عملت كاتبة لديه من أغسطس 2019 حتى مايو 2020 سيطلق عليها أسماء، ووصفها بأنها “عدوانية” و”سيئة” و”مخيبة للآمال”. “، ويوبخها على ما وصفه بـ “مشاكلها الشخصية” عندما لا يكون هناك أحد. وقالت شاتسمان إن القاضي كلفها بمهام عمل غير مواتية، وجعلها تتأخر بانتظام في المكتب بعد أن غادر زملاؤها للصراخ عليها، وفي النهاية أنهى عملها الكتابي مبكرًا، قائلًا إنها “تفتقر إلى الاحترام” له.
لم يصدر القاضي الذي عمل شازمان لديه أي بيان علني بشأن وظيفتها الكتابية أو شكواها أو تقاعده اللاحق. ارتدت رسائل البريد الإلكتروني من Business Insider التي تطلب التعليق المرسلة إلى الحسابات المرتبطة بالقاضي، ولم يتم الرد على المكالمات الهاتفية.
لكن الأمر لم يتوقف عند هذا الحد. لقد شهدت للكونجرس أن القاضي الذي عملت لديه لاحقًا أعطى صاحب العمل المحتمل إشارة سلبية على الرغم من تأكيد شاتسمان أنه سيكون محايدًا إذا تم الاتصال به بشأنها في المستقبل.
تم إلغاء عرض العمل.
وشهدت شازمان قائلة: “لم أستطع أن أصدق أن شخصًا واحدًا يمكن أن يكون لديه مثل هذه القوة الهائلة والتأثير على مسيرتي المهنية وسمعتي”، مضيفة أن مكتب المدعي العام الأمريكي، حيث تم تعيينها، لن يكشف عما قاله القاضي عنها. حتى بعد أن أخبرتهم أنها كانت ضحية للتمييز والتحرش على أساس الجنس. ورفض المكتب إعادة النظر في موقفه، وقالت: “لقد وقع الضرر”.
وشهدت شاتسمان بأن الموارد البشرية للمحاكم أخبرتها أنه لا يمكن فعل أي شيء لأن “الموارد البشرية لا تنظم عمل القضاة”. القضاء الفيدرالي معفى من الحماية التي يوفرها الباب السابع من قانون الحقوق المدنية – وهو ما يعني أن الموظفين مثل الكتبة لا يمكنهم رفع دعوى قضائية إذا تعرضوا للتمييز في العمل على أساس العرق أو الجنس.
بينما قدمت شازمان شكوى إلى لجنة مقاطعة كولومبيا المعنية بالإعاقات القضائية والحيازة بشأن سلوك القاضي تجاهها، تم رفض الشكوى في النهاية. وفقًا للسجلات التأديبية التي استعرضها BI، تمت إزالة القاضي لاحقًا من المنصة بسبب انتهاكات سلوكية غير ذات صلة وأسباب صحية في “أمر لا جدال فيه بالتقاعد غير الطوعي”.
شبكة الهمس شرعية
منذ البدء في جمع المراجعات في عام 2022، جمعت LAP أكثر من 800 استبيان من كتبة قانون سابقين حول تجاربهم في العمل مع قضاة الولاية والقضاة الفيدراليين على الصعيد الوطني.
يقوم شازمان شخصيًا بفحص كل مراجعة. بينما يمكن نشر المراجعات في قاعدة البيانات بشكل مجهول، فإنها تؤكد هوية كل مراجع عبر عناوين البريد الإلكتروني التي تم التحقق منها في كلية الحقوق وسجل العمل قبل إضافة المراجعات إلى الفهرس.
تجمع قاعدة البيانات معلومات حول تجربة التدريب الشاملة، وكذلك كيفية أداء كل قاض كمدير، وجمع معلومات حول سلوكهم العام بالإضافة إلى ما يسميه شاتسمان “الأشياء الدنيوية” مثل الساعات والمهام المعينة، مما يساعد الكتبة المحتملين على تحديد بيئة العمل المناسبة لهم.
وقال شازمان لـ BI: “إننا نحصل على مجموعة كاملة من الخبرات الكتابية لأن هناك مجموعة كاملة من الخبرات الكتابية”، مضيفًا أن قاعدة البيانات ليس المقصود منها أن تكون قائمة بحوادث سوء السلوك القضائي ولكنها تشجع المراجعات الإيجابية أيضًا.
وتابعت: “أي شخص يريد أن يقول أن التدريب العملي إيجابي عالميًا فهو غير صادق أو مخادع في هذه المرحلة”، مضيفًا: “أعتقد أن العديد من التدريب العملي محايد جدًا ودقيق. ولهذا السبب يوضح استطلاعنا الكثير من هذا الفروق الدقيقة الرائعة. “
يمكن لطلاب كلية الحقوق الحاليين والخريجين الجدد الوصول إلى قاعدة البيانات مقابل 20 دولارًا – دون السماح للقضاة أو المديرين التنفيذيين أو المراسلين بالدخول. وتخطط شازمان للدخول في شراكة مع كليات الحقوق لتعزيز المشاركة وقالت إنها شهدت بالفعل معدل مشاركة أعلى في المشروع مما يمكن أن يتوقعه الطلاب عادةً من شبكات خريجيهم.
“آمل أن يأخذ القضاة هذا الأمر على محمل الجد. أعلم أنني تحدثت مع القضاة الذين سمعوا عن المشروع وعادوا إلى كتبتهم وقلت لهم: “إذن، ما هو شعورك تجاه ثقافة الغرفة؟ كيف حالي الآن؟” مدير؟ كيف يمكنني أن أفعل ما هو أفضل؟ “وهذا مهم لأنه يمكن لأي شخص أن يتحسن. وهذه علاقة مهمة حقًا، لذا من المهم أن يتم الأمر بشكل صحيح.”
