تتحول شركات وول ستريت إلى معدات التوظيف.
عادت البنوك وصناديق التحوط وشركات الأسهم الخاصة للبحث عن المواهب التقنية، حسبما قال العديد من مسؤولي التوظيف لموقع Business Insider. ينبع جزء من الارتفاع في النشاط من الطلب النهم على الذكاء الاصطناعي.
تبحث شركات التمويل عن طرق لنشر التكنولوجيا، سواء كان ذلك لتوفير المال والوقت أو فك رموز استخدام الذكاء الاصطناعي للتغلب على الأسواق. تعد الرغبة المتزايدة في جلب المزيد من التقنيين بمثابة انعكاس لمشهد العمل في عام 2023، الذي شهد تسريح العمال وتراجعًا واسع النطاق عن التوظيف. ولكن الآن، مع تراجع حدة التوتر بشأن الاقتصاد والأزمة المصرفية الإقليمية، تطرق الشركات أبواب مسؤولي التوظيف لاصطياد المواهب من شركات الذكاء الاصطناعي والبحث عن أفضل المرشحين في سوق “مشبعة” بـ “المواهب المتواضعة”، كما يقول جيانكارلو هيرش، وهو خبير في مجال التوظيف. وقال المدير العام لشركة Glocomms لـ BI.
السباق لتسخير الذكاء الاصطناعي يخلق أدوارا جديدة تماما في وول ستريت، وفقا لديبالي فياس، الرئيس العالمي للتكنولوجيا المالية والذكاء التطبيقي في كورن فيري. في الأسابيع الأخيرة، عينت اثنين من المديرين التنفيذيين في مجال الذكاء الاصطناعي في شركة أسهم خاصة معروفة مكلفة بتنفيذ التكنولوجيا بين شركات المحافظ لخفض التكاليف وإيجاد الكفاءات. منذ تلك التعيينات، “تطالب” شركات الأسهم الخاصة الأخرى بإجراء تعيينات مماثلة، حيث يقدم بعضها حزم رواتب تصل إلى 2 مليون دولار. وقالت إنه تم استغلال Vyas للعثور على ما لا يقل عن 10 آخرين ممن يطلق عليهم المديرين التنفيذيين العاملين في مجال الذكاء الاصطناعي للعديد من شركات السوق المتوسطة وشركات الأسهم الخاصة الكبيرة.
وقال فياس، الذي يعمل مع شركات من بينها بلاكستون وجيه بي مورجان: “هذا ليس بحثًا نموذجيًا تقوم به شركة أسهم خاصة، ولكن مع العلم أن هذه التقنيات موجودة عليها، يجب أن تكون قادرة على القيام بهذه التحركات”. رفضت شركة Vyas وشركات التوظيف الأخرى الكشف عن حالات عملاء محددة بسبب اتفاقيات السرية.
وفي الجانب الآخر من الشارع، تشهد شركات التمويل تحولًا في مجال الذكاء الاصطناعي يقوده عمالقة التكنولوجيا مثل OpenAI وNvidia. الآن يريدون بناء إصداراتهم الداخلية.
يطلب عملاء صناديق التحوط على وجه التحديد تقنيين من شركة Nvidia، شركة تصنيع الرقائق التي تبلغ قيمتها 2.2 تريليون دولار والتي نمت لتصبح اسمًا مألوفًا، حسبما قال بن هودجيك، المدير الإداري في شركة Selby Jennings، لـ Insider. وقال إنهم يأملون أن يتمتع مهندسو Nvidia بالمهارات والخبرة المناسبة في مجال الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي. وأضاف هودجيك أن أعمال التكنولوجيا في Selby Jennings تسجل، في المتوسط، زيادة في طلبات العمل بنسبة 25٪ أسبوعيًا مقارنة بهذا الوقت من العام الماضي.
وقال إن هيرش من شركة Glocomms يشهد أيضًا طلبًا على الأشخاص الذين يمكنهم الجمع بين المهارات التقنية والرؤية الإستراتيجية، حيث قامت بعض شركات الاستثمار بتخصيص ما يصل إلى 650 ألف دولار أمريكي في إجمالي الشركات لصفقات منتجات الذكاء الاصطناعي من الدرجة الأولى.
مع عودة التوظيف على قدم وساق، حدد خمسة من مسؤولي التوظيف أهم الوظائف التقنية في وول ستريت. تركز بعض الأدوار الأكثر طلبًا على بناء جهود الذكاء الاصطناعي، في حين تظهر أدوار جديدة نتيجة لتوحيد الموظفين في جميع أنحاء وول ستريت.
فيما يلي الأدوار الأكثر طلبًا والمبلغ الذي يمكنك الحصول عليه
مدير منتج الذكاء الاصطناعي أو مدير هندسة الذكاء الاصطناعي: ما يصل إلى 650 ألف دولار
في الوقت الذي تقوم فيه شركات وول ستريت بتقليص حالات استخدام الذكاء الاصطناعي التي ترغب في تحديد أولوياتها، فإن مدير منتج الذكاء الاصطناعي يبرز كدور وظيفي أعلى، وفقًا لما ذكره هيرش من شركة Glocomms. يُطلق عليه أحيانًا اسم مدير هندسة الذكاء الاصطناعي، ويعمل هذا الشخص مع أصحاب المصلحة في الأعمال لتطوير خريطة طريق واضحة للمنتج وبناء الفرق الهندسية اللازمة لتنفيذها.
وقال هيرش: “أنت تريد شخصًا تقنيًا تمامًا، لكن الأمر لا يتعلق ببناء المنتجات بعد. بل يتعلق بالحديث عن حالات استخدام المنتجات. ما الذي سنشتريه؟ وما الذي سنبنيه داخليًا”.
وقال هيرش إنه مع ازدهار الذكاء الاصطناعي، أصبح نطاق هذه الوظائف متضخمًا إلى حد ما. يمكن لمديري منتجات الذكاء الاصطناعي من الدرجة الأولى أن يتقاضوا حوالي 100000 دولار أكثر من مدير الهندسة القياسي. وفي الشركات التي تعمل في جانب البيع، يمكن أن يتراوح هذا المبلغ من 350 ألف دولار إلى 500 ألف دولار، مع قيام الشركات في جانب الشراء بدفع ما يصل إلى 650 ألف دولار.
مهندسو الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي: ما يصل إلى 300000 دولار
تحرص البنوك على العثور على مهندسين متخصصين في الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي لبدء بناء منتجاتهم الخاصة داخل البنوك.
يشهد القائمون على التوظيف طلبًا كبيرًا، خاصة بين البنوك الاستثمارية، للاستثمار في مهندسي الذكاء الاصطناعي/التعلم الآلي الذين يعرفون معالجة اللغات الطبيعية والتعلم العميق، وهما تخصصان ضمن الذكاء الاصطناعي. إذا كان لديك تركيز خاص على نماذج اللغات الكبيرة – وهو نوع التكنولوجيا التي تقف وراء أدوات الذكاء الاصطناعي المشابهة للإنسان مثل ChatGPT – فهذا أفضل.
وقال آندي ليغ، خبير في مجال التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي في شركة Riviera Partners، لـ BI: “إن العديد من شركات التكنولوجيا خارج مجال التمويل قد قادت الطريق في هذا الاتجاه”. وقد ذكر Google DeepMind، وMeta، وOpenAI، وAnthropic كأمثلة للشركات التي حققت اختراقات في الذكاء الاصطناعي. وقال: “هذه هي مجموعة المهارات التي يسعى العديد من الصناديق أو العملاء لدينا إلى تحقيقها”.
يمكن للمرشحين المتميزين الذين يتمتعون بخبرة تتراوح بين سنتين وخمس سنوات أن يكسبوا ما بين 250 ألف دولار و300 ألف دولار في إجمالي الشركات، وفقًا لهودزيتش.
وأضاف هودجيتش أن الكثير من هذه البنوك تحاول بناء نموذج لغوي كبير خاص بها داخليًا يمكنهم استخدامه في وظائف التداول والبحث وإدارة المخاطر.
في إحدى الحالات الأخيرة في أحد البنوك الأوروبية الكبيرة، يتطلع هودجيتش إلى تعيين مسؤول تنفيذي مكلف ببناء فريق الذكاء الاصطناعي لقسم التجارة الإلكترونية. وقال إن المدير التنفيذي الجديد، الذي سيقدم تقاريره إلى الشخص الذي يدير التداول الإلكتروني، سيبني فريقًا سيطبق الذكاء الاصطناعي وLLMs للتنبؤ بأشياء مثل أسعار الأوراق المالية وتدفق الطلبات داخل السوق.
قادة الأمن السحابي: ما يصل إلى 300000 دولار
تعمل البنوك على تغيير كيفية إدارتها لأمن تكنولوجيا المعلومات بين خطوط الأعمال وتفتح أدوارًا جديدة في صفوفها التكنولوجية. وقال هيرش من شركة Glocomms إن هناك اتجاهًا متزايدًا لدمج وظائف الأمان السحابية بدلاً من وجود قائد أمني لكل وحدة أعمال. ومن المفترض أن يؤدي القيام بذلك إلى تسهيل حصول الشركات على وظائف متعددة عبر أنظمة مختلفة.
وقال هيرش إن إجمالي التعويضات عن هذا الدور ظل ثابتًا في السنوات الأخيرة، حيث تقدم شركات جانب البيع عادةً ما بين 250 ألف دولار إلى 300 ألف دولار، بينما تقدم شركات جانب الشراء حوالي 100 ألف دولار إضافية.
إن الجمع بين الأدوار القيادية في مجال التكنولوجيا والعمليات يدفع “بنسبة كبيرة إلى 7 أرقام”
تعمل المؤسسات المالية الكبرى على إزالة الخطوط الفاصلة بين العمليات والتكنولوجيا، وفقًا لدينيس بادن، الشريك في شركة Heidrick & Struggles الذي يعين المواهب التنفيذية والقيادية.
إنه يشهد زيادة طفيفة في أدوار مثل رئيس التكنولوجيا والعمليات بين عملاء الخدمات المالية. ويتزامن هذا الاتجاه مع اتجاه آخر، وهو الشركات المالية الأكبر التي تجمع بين دور كبير موظفي المعلومات ورئيس قسم التكنولوجيا. كان الأول عادةً أكثر تركيزًا على تكنولوجيا المعلومات الداخلية والبنية التحتية، بينما كان الأخير يشرف على الهندسة والمنتج.
وقال بادن: “يبحث الكثير من عملائنا الآن عن كليهما في شركة رائدة في مجال التكنولوجيا”.
وأضاف أن إجمالي التعويضات يختلف بشكل كبير اعتمادًا على حجم المنظمة وحجمها، لكن الشركات الأكبر يمكن أن تصل إلى “الأرقام السبعة”.
المديرون التنفيذيون لتشغيل الذكاء الاصطناعي: ما يصل إلى 2 مليون دولار
وقال فياس من كورن فيري إن شركات الأسهم الخاصة “تطالب” بتوظيف مديرين تنفيذيين في مجال الذكاء الاصطناعي يمكنهم نشر التكنولوجيا بين شركات محافظهم. وتقوم شركات السوق المتوسطة وشركات الأسهم الخاصة الكبيرة بتعيين هؤلاء القادة لبناء فرقهم الخاصة في نهاية المطاف. وفي الأسابيع الأخيرة، انخرطت فياس في أكثر من اثنتي عشرة عملية بحث من هذا النوع لعملائها.
وقالت إن إجمالي التعويضات لنائب الرئيس إلى الأدوار على مستوى المدير الإداري يمكن أن يتراوح من 500 ألف دولار إلى 2 مليون دولار.
