- انتقد أحد موظفي ميتا القواعد الجديدة للشركة بشأن الاتصال الداخلي.
- يُمنع موظفو Meta من مناقشة بعض المواضيع مثل الإجهاض وحقوق السلاح في العمل.
- تم التحقيق مع الموظف لأنه شارك رسالة تقول إن الشركة تفرض رقابة على الآراء المؤيدة للفلسطينيين.
وصف أحد موظفي ميتا سياسات الاتصالات الداخلية الجديدة للشركة والتي تحظر مناقشة بعض المواضيع الحساسة في العمل ووصفتها بأنها “سامة” بعد اتهام الشركة بفرض رقابة على الآراء المؤيدة للفلسطينيين على منصاتها وداخليًا بين الموظفين.
قالت الموظفة المقيمة في مدينة نيويورك، والتي عملت في Meta منذ عام 2021، وفقًا لملفها الشخصي على LinkedIn، سابقًا إنها كانت كذلك التحقيق في كانون الأول (ديسمبر) لتوزيع رسالة داخليًا لزيادة الوعي حول رقابة الشركة على المناقشات المتعلقة بفلسطين.
وفي مقطع فيديو نُشر على إنستغرام في يناير/كانون الثاني، قالت: “داخليًا، كنا نحاول إثارة هذه المخاوف والإنذارات، لكن هناك قاعدة تنص على أنه لا يمكنك التحدث عن مواضيع مزعجة، لذلك يتم حذف أي شيء ننشره فيما يتعلق بفلسطين”.
ووفقًا للفيديو، تم وضع علامة على رسالتها لانتهاكها قواعد الشركة وتم حذفها لاحقًا. ثم تم وضعها قيد التحقيق وفقدت إمكانية الوصول إلى الأنظمة الداخلية.
ميتا غيرت سياساتها بشأن الاتصالات الداخلية في أواخر عام 2022، سيتم تقديم مجموعة من القواعد – المعروفة باسم توقعات المشاركة المجتمعية – لمنع الموظفين من مناقشة موضوعات معينة في العمل.
وشملت بعض المواضيع المحظورة الإجهاض وحقوق السلاح وفعالية اللقاحات والقضايا السياسية.
في مشاركة انستقرام وفي يوم الاثنين، قالت الموظفة إنها أُبلغت بأنها “انتهكت هذه المبادئ التوجيهية بشكل متكرر” وأن شركة ميتا تحقق في “المخاوف بشأن الاستخدام غير المناسب المزعوم لأنظمتنا لنشر الرسالة المفتوحة”.
وأوضحت أنه على الرغم من حصول الرسالة على ما يقرب من 500 توقيع، إلا أن القيادة ميتا “حذفت الرسالة”، بما في ذلك نسخ منها، و”تجاهلتها، ولم تعالجها مرة أخرى”.
وأضافت: “@meta، يرجى التوقف عن فرض الرقابة الداخلية على الموظفين والتخلص من CEE السامة”، في إشارة إلى قواعد المناقشة الجديدة في مكان العمل للشركة.
وقال متحدث باسم ميتا إن الشركة لا تعلق على شؤون الموظفين الداخليين، لكنه قال إن هذه القواعد الجديدة موجودة “لضمان بقاء المناقشات الداخلية صحية ومثمرة”.
وقالوا: “يأتي هذا مع مقايضة أننا لن نسمح بعد الآن بكل أنواع التعبير في العمل، لكننا نعتقد أن هذا هو الشيء الصحيح الذي ينبغي القيام به من أجل صحة مجتمعنا الداخلي على المدى الطويل”.
