المنفعة التي تدفع عن نفسها وتزيد من إنتاجية العامل

نظرت منظمة Moms First إلى تكاليف ونتائج رعاية الأطفال التي ترعاها الشركة في Etsy وUPS وFast Retailing وSynchrony وSteamboat. عرضت جميع الشركات شكلاً من أشكال مزايا رعاية الأطفال – الرواتب، أو الرعاية في الموقع، أو الرعاية الاحتياطية.

وبالنسبة لكل شركة، كان صافي عائدها السنوي من فوائد رعاية الأطفال يفوق التكلفة بكثير.

الشركات التي تقدم مزايا رعاية الأطفال تشهد عائدًا كبيرًا على الاستثمار

وشهدت الشركات المشاركة في الدراسة عوائد إيجابية على الاستثمارات تصل إلى 425% من خلال تقديم رعاية الأطفال. في الواقع، وجدت الدراسة أن الفوائد دفعت عن نفسها.

يكلف معظم الشركات حوالي 12 دولارًا في الساعة لكل موظف لتقديم المزايا المطلوبة قانونًا، ومزايا مثل الإجازة مدفوعة الأجر والتقاعد والتأمين، وفقًا لتقرير Care.com لعام 2023. تختلف تكاليف مزايا رعاية الأطفال لدى أصحاب العمل بناءً على خيارات الرعاية المحددة التي تقدمها الشركة، ولكنها ستضيف إلى إجمالي 12 دولارًا في الساعة لكل موظف مؤهل.

ومع ذلك، بالنسبة للشركات، فإن توظيف وتدريب الموظفين الجدد أمر مكلف. وجدت دراسة Moms First أن استبدال الموظف يمكن أن يكلف الشركة ما يصل إلى ضعف الراتب السنوي لهذا الموظف.

ولكن عندما تقدم شركة ما مزايا رعاية الأطفال، فإن الاحتفاظ بنسبة 1٪ فقط من الآباء العاملين المؤهلين يمكن أن يغطي السعر الذي تدفعه الشركة مقابل تلك المزايا، حسبما ذكرت الدراسة.

وفقا لدراسة Moms First، يقول تسعة من كل 10 من أصحاب العمل أن مزايا رعاية الأطفال عززت التوظيف والاحتفاظ بنفس القدر من الإجازة مدفوعة الأجر ومزايا التأمين الصحي.

ومع وجود رعاية أطفال موثوقة وبأسعار معقولة، كان 86% من الآباء العاملين أكثر عرضة للبقاء في شركاتهم، وقال 78% منهم إن دعم رعاية الأطفال له تأثير إيجابي على حياتهم المهنية.

كما كان الموظفون الذين حصلوا على دعم رعاية الأطفال أكثر إنتاجية وقللوا من فترات غيابهم عن العمل بمعدل 16 يومًا في السنة. أفاد معظمهم أنهم يشعرون بسعادة أكبر في العمل، وأكثر رضا عن وظائفهم، وأكثر انخراطًا في ثقافة الشركة.

تعمل مزايا رعاية الأطفال على تعزيز الآفاق المهنية للموظفين وإمكانات الكسب

لا تدعم مزايا رعاية الأطفال النتيجة النهائية للشركة فحسب، بل تظهر الدراسة أنها تعمل على تحسين إمكانية الكسب والنمو الوظيفي للموظفين الأفراد.

وجدت Business Insider أن الآباء يمكن أن ينفقوا 26000 دولار لتربية طفل واحد في عام 2024، ويذهب جزء كبير من هذه الأموال لرعاية الأطفال. إذا كان لدى الزوجين طفلان، أفاد بنك أوف أمريكا أنه من المرجح أن ينفقوا 30٪ من أموالهم الأجور مجتمعة فقط على نفقات رعاية الأطفال.

وبالنسبة للأمهات العاملات على وجه الخصوص، فإن رعاية الأطفال التي لا يمكن تحمل تكاليفها تعني خروج ملايين النساء من القوى العاملة.

تقدم مزايا الشركة حلاً للتكاليف المرتفعة ومحدودية توفر رعاية الأطفال – مما يسمح للعديد من الآباء بالبقاء في وظائفهم.

على سبيل المثال، يساعد راتب شهري لرعاية الأطفال قدره 1000 دولار على تعويض المبلغ الذي يتعين على الوالد العامل أن يدفعه من جيبه. ومع ذلك، قالت منظمة Moms First إن الآباء قد لا يكون لديهم مواقع رعاية نهارية موثوقة بالقرب من منازلهم أو أصحاب العمل، أو مكان لأخذ أطفالهم إذا ألغيت الرعاية النهارية المخططة لهم في اللحظة الأخيرة.

قامت UPS مؤخرًا بتجربة برنامج مدته 3 أشهر يقدم رعاية الأطفال في الموقع في أحد مرافق المستودعات. كانت متاحة للموظفين كل ساعة، كما قدمت رعاية الأطفال في حالات الطوارئ عندما يحتاجها الآباء.

قالت أم عازبة لثلاثة أطفال تعمل لدى شركة UPS لـ Moms First إنها، قبل البرنامج التجريبي، كانت تكافح من أجل العثور على رعاية موثوقة للأطفال وكانت تفتقد أيامًا كثيرة من العمل لدرجة أنها كادت أن تفقد وظيفتها.

ومن خلال إعانة رعاية الطفل، قالت الأم إنها تمكنت من تقليل فترات غيابها عن العمل وأصبحت أكثر إنتاجية. وفي غضون شهر من تسجيلها في البرنامج، تمت ترقيتها إلى دور مشرف.

وقالت لمجلة Moms First: “بسبب هذه الميزة، لم أتمكن من الاحتفاظ بوظيفتي فحسب، بل أصبح الآن مشرفة ويمكنني أن أبدأ حياتي المهنية هنا”.

هل أنت أحد الوالدين العاملين وتكافح من أجل تحمل تكاليف رعاية الأطفال؟ هل أنت منفتح على مشاركة تجربة رعاية طفلك وتكاليفها؟ تواصل مع هذا المراسل على allisonkelly@insider.com.