في عام 2022، حصلت على أول ترقية لي على الإطلاق. كنت أعمل كمدير منتج مساعد في Atlassian وحصلت على زيادة قدرها 40 ألف دولار. لم يكن ذلك لأنني كنت العامل الأكثر جدية أو الموظف الاستثنائي، ولكن لأنني استخدمت ما يسميه البعض “استراتيجية الفتاة الكسولة”.
إن “استراتيجية الفتاة الكسولة” هذه تدور حول أن أكون استباقيًا بشأن مشاركة نجاحاتي في العمل بطريقة فعالة.
لقد تميز مساري المهني – من كوني متدربة في هندسة البرمجيات في LinkedIn إلى مدير منتج في Atlassian إلى الآن كرئيس تنفيذي لشركة Generation She – بإدراك مهم: “العمل الصاخب دائمًا هو الذي يفوز، وليس العمل الجاد”.
والحقيقة هي أن العمل الذكي غالبًا ما يكون بنفس فعالية العمل الجاد، إن لم يكن أكثر منه، خاصة في الشركات الكبيرة.
ومن خلال تجربتي، أدركت أن الاعتقاد بأن الترقيات مخصصة فقط لمدمني العمل هو أسطورة يجب فضحها. لقد تمكنت من تسلق السلم دون أن أشعر بالإرهاق، وأفضل ما في الأمر هو أن الأمر استغرق مني 30 ثانية فقط في اليوم.
التقاط التأثير اليومي
بالنسبة للكثيرين منا، تتكون وظائفنا اليومية من أعمال صغيرة بدلاً من مشاريع كبيرة حقًا.
اقضِ 30 ثانية كل يوم في التقاط لقطة شاشة للأشياء الأكثر تأثيرًا التي قمت بها، وقم بتخزين لقطات الشاشة هذه في مجلد. يمكن أن يكون هذا أي شيء بدءًا من رسالة أرسلتها إلى زميل في العمل ووفرت له الوقت وحتى إنجازًا رئيسيًا في المشروع.
سيؤدي القيام بذلك إلى تسهيل جمع كل مكاسبك الصغيرة في عدد قليل من المكاسب الكبيرة في نهاية العام وإظهار تأثير ملحوظ على الشركة.
إليك إحدى الطرق التي يمكنك من خلالها فهرسة مكاسبك اليومية:
لقد قمت أيضًا بكتابة دليل كامل يحتوي على أمثلة وقوالب محددة يمكنك استخدامها هنا.
مجرد القيام بذلك بمفردك سوف يوصلك إلى 90% من الطريق إلى هناك.
ومع ذلك، إليك بعض الاستراتيجيات الإضافية للتقدم الوظيفي التي استخدمتها للحصول على الترقية.
1. إعطاء الأولوية للمقاييس الرئيسية
بدلًا من محاولة التفوق في كل مهمة على حدة، قم بإعطاء الأولوية لما يهم حقًا في وظيفتك. ركز على المقاييس الرئيسية لدورك واجتهد في تحقيقها.
لقد حافظت على مكالمة شهرية مع مديري، بالإضافة إلى عمليات المزامنة الأسبوعية، حيث يمكنني إعادة التأكيد على أنني مازلت أعمل على الأمور الصحيحة التي تهم الشركة ودوري. يعد تسجيل الوصول المنتظم هذا أمرًا حيويًا لأن أولويات الشركة يمكن أن تتغير بسرعة، وتريد التأكد من أنك تعمل دائمًا على مهام مؤثرة يمكن أن تؤدي إلى الترقية، وليس مجرد تخصيص ساعات.
لقد استخدمت أيضًا إطارًا يسمى “البدء والتوقف والمتابعة” للتأكد من أن عملي يتماشى مع توقعات مديري. كنت أتأكد كل شهر من أنني أتلقى خطوات قابلة للتنفيذ بشأن ما يجب أن أبدأ في فعله، وما يجب أن أتوقف عن فعله، وما كنت أفعله بشكل جيد ويجب أن أستمر في القيام به بدلاً من التعليقات المجردة التي قد يكون تنفيذها في كثير من الأحيان مربكًا.
2. قم بقياس مساهماتك
لا يعد تتبع جميع مساهماتك أمرًا بالغ الأهمية فحسب، بل يعد قياس تأثير جميع إنجازاتك، بغض النظر عن مدى صغرها، مهمًا أيضًا لأنه في نهاية العام، قد لا تبدو نتائج المشاريع الكبيرة قابلة للقياس الكمي بشكل كافٍ مقاييس لتبرير الترويج الكبير.
ومع ذلك، نظرًا لأنك قمت بتجميع وتوثيق مئات الإنجازات الصغيرة على مدار العام، يمكنك جمعها جميعًا لحساب الوقت أو المال الذي تم توفيره للشركة وتقديم حجة قوية للحصول على ترقية أكبر.
3. اجعل نفسك مرئيًا بانتظام
قم بتوصيل إنجازاتك باستمرار إلى فريقك وقيادتك. من الضروري أن تجعل نجاحاتك معروفة. الآن بعد أن قمت بتوثيق انتصاراتك الصغيرة، قم بمشاركتها مبكرًا وبشكل متكرر.
لقد عملت بنشاط على إبراز مساهماتي؛ على سبيل المثال، اقترح مديري أن أقوم بإنشاء قناة Slack حصريًا مع فريق القيادة، حيث أنشر تحديثات أسبوعية عن إنجازاتي. ربما لم يستجيبوا دائمًا، لكن ذلك ضمن لي أن أبقى في طليعة عقولهم.
لقد قمت أيضًا بالتدوين على موقع الشركة الخاص بالشركة حول إنجازات فريقي كل شهر وقمت بجدولة اجتماعات ربع سنوية مع القيادة لمراجعة عملي. لم يطلب مني أحد أن أفعل هذه الأشياء؛ لقد بادرت وقادتهم.
أدى اتخاذ هذه الخطوات إلى تعزيز ظهوري بشكل كبير ولعب دورًا رئيسيًا في ترقيتي النهائية.
4. المتابعة المستمرة
بعد تسليط الضوء على إنجازاتك، فإن الخطوة التالية هي المشاركة في متابعة متسقة وتبني عقلية التحسين المستمر. يتضمن ذلك إرسال رسائل شكر مدروسة عبر البريد الإلكتروني بعد الاجتماعات، والبحث بنشاط عن التعليقات من أجل التحسين، ومتابعة فرص التعلم ذات الصلة، والمشاركة بنشاط في اجتماعات الفريق.
يعد بناء علاقات داخلية قوية أمرًا أساسيًا أيضًا. ستساعد عمليات تسجيل الوصول الدورية مع مديرك في إبقاء تقدمك وتطلعاتك المهنية على رادارهم.
إن الحصول على ترقية هو مجرد البداية – فالحفاظ على التواصل المفتوح والسعي المستمر لتحقيق النمو هو ما سيدفع حياتك المهنية إلى الأمام.
“استراتيجية الفتاة الكسولة” ليست في الواقع كسولة أو مخصصة للنساء فقط
إن الطريقة التي تحزم بها عملك وتقدمه إلى القيادة عند سعيك للحصول على ترقية لا تقل أهمية عن العمل نفسه، ويمكن أن تساعدك “استراتيجية الفتاة الكسولة” على القيام بذلك بكفاءة.
مصطلح “استراتيجية الفتاة الكسولة” مضلل بعض الشيء، لأنه لا يتعلق بتشجيع النساء على الكسل. بدلاً من ذلك، أرى أنه نهج ذكي لوصف الاستراتيجيات الفعالة والكفوءة التي تسمح للنساء بالدفاع عن أنفسهن بشكل أفضل دون المبالغة في التوسع أو الشعور المستمر بالحاجة إلى إثبات قيمتها.
وهذا مهم بشكل خاص للنساء في القوى العاملة التي يهيمن عليها الذكور. عندما كنت أعمل في مجال التكنولوجيا، لاحظت أن عمل المرأة وجهودها غالبًا ما تمر دون أن يلاحظها أحد، وكثيرًا ما كان علينا بذل جهد مضاعف للحصول على نفس التقدير الذي يحصل عليه الرجال.
“استراتيجية الفتاة الكسولة” تتحدى فكرة أن الانشغال المستمر يساوي النجاح. قد تبدو فكرة العمل بشكل أقل في البداية وكأنها كسل، ولكن من المهم أن تتذكر أن الحصول على بعض وقت الفراغ أو التركيز على عدد أقل من المهام عالية التأثير ليس كسلًا – بل العمل بشكل أكثر ذكاءً.
في حين أن “استراتيجية الفتاة الكسولة” قد تكون بمثابة آلية تكيف فعالة على المدى القصير، فمن الضروري أيضًا مواصلة الضغط من أجل التغيير المنهجي في مكان العمل. هدفي من تأسيس Gen She هو تزويد الشابات الطموحات بالمهارات والموارد اللازمة ليكونن قادة الغد حتى لا تحتاج النساء الأخريات إلى استخدام “استراتيجية الفتاة الكسولة” لكي يتم رؤيتهن وتقديرهن في العمل.
لكن في هذه الأثناء، “استراتيجية الفتاة الكسولة” ساعدتني في الحصول على زيادة قدرها 40 ألف دولار، وربما يمكن أن تساعدك أيضًا.
أفني بارمان هو المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Generation She ومدير المنتج السابق في Atlassian.
