تعتمد هذه المقالة كما قيل لـ على محادثة مع هيمانت باندي، أحد كبار مهندسي البرمجيات في شركة Meta في كاليفورنيا. لقد تم تحريره من أجل الطول والوضوح. لقد تحقق موقع Business Insider من تاريخه الوظيفي.
حصلت على درجة الماجستير في علوم الكمبيوتر في عام 2017. وكان قد مضى بضعة أشهر على وظيفتي الأولى في شركة Tesla عندما تم تسريحي من العمل بسبب تخفيضات الميزانية.
سارت الأمور على ما يرام، وثبتت على قدمي في غضون أسابيع قليلة، لكن التجربة تركت بصمة في نفسي.
أدركت أن العلاقة بين صاحب العمل والموظف هي علاقة معاملات، وسيكون هناك دائمًا صعود وهبوط.
منذ ذلك الحين، أصبحت إجراء المقابلات واستكشاف سوق العمل كل عامين أمرًا معتادًا حتى لو لم أكن أخطط لتبديل وظيفتي، فقط للحصول على فكرة عن طلبي في السوق وما يدفعه أصحاب العمل.
على مدى السنوات السبع الماضية، تدربت في أمازون وعملت بدوام كامل في Tesla وSAP وSalesforce وMeta.
في مراحل مختلفة من مسيرتي المهنية، تلقيت أيضًا عروضًا من LinkedIn وTikTok وSquare وSplunk. مع مرور الوقت، قمت بتعزيز استراتيجية التحضير للمقابلة التي نجحت بالنسبة لي والتي أشاركها مع المبتدئين الذين أقوم بإرشادهم.
هذا ما يبدو لي قبل 24 ساعة من مقابلة شركات التكنولوجيا الكبرى:
اقرأ عن أسئلة المقابلة السابقة
لقد وجدت أن المقابلات مع شركات التكنولوجيا الكبرى تتبع إلى حد كبير نمطًا محددًا من العمليات. من الشائع أن يقوم مسؤول التوظيف بشرح جميع الخطوات في المكالمة الأولى، بما في ذلك أنواع المقابلات وعددها. يمكن أيضًا الوصول إلى هذه المعلومات بسهولة في المنتديات عبر الإنترنت.
لدي قائمة بالموضوعات الفنية التي أقوم بمراجعتها قبل أسبوع من المقابلة حتى أشعر بالاسترخاء في اليوم الأخير. في اليوم السابق، قمت بالاتصال بالإنترنت والبحث عن تجارب الأشخاص الذين أجروا مقابلات مؤخرًا في الشركة.
على سبيل المثال، إذا كنت أتقدم بطلب للحصول على Google، فسوف أذهب إلى موقع ويب لممارسة البرمجة يسمى Leetcode وانقر على علامة التبويب “مناقشة”. هنا، يشارك الأشخاص تجاربهم في المقابلات الخاصة بالشركة. ألقي نظرة على الأسئلة الشائعة وما إذا كان لدى المستخدم أي نصيحة حول كيفية اجتيازها.
أستخدمها في الغالب كقائمة مرجعية للتأكد من أنني أشعر بالراحة في الإجابة على هذه الأسئلة. إذا وجدت أي شيء جديد، فإنني أتطلع إليه.
أبقي اليوم الأخير خفيفًا، لأنني لا أريد أن أشعر بالتوتر أثناء المقابلة أو حتى في اليوم السابق. تتطلب المقابلات أن تكون جيدًا في التواصل وإدارة الوقت والضغطIZإن إيذاء نفسك في اليوم الأخير قد يضر أكثر مما ينفع.
قم بإعداد الأسئلة لطرحها
في اليوم السابق للمقابلة الكبيرة، أركز على التخطيط لما أريد أن أسأله لمديري التوظيف في نهاية محادثتنا.
هذه الخطوة مهمة ليس فقط لأداء جيد في المقابلة ولكن أيضًا لتحليل الشركة.
عادةً ما أطرح على مديري التوظيف هذه الأسئلة الثلاثة:
- ما هي نصيحتهم لمن يريد النجاح في الشركة؟
- ما هو مستوى نموهم في الشركة – ما هو المستوى الذي انضموا إليه، وأين هم الآن؟
- أقوم بإجراء بحثي حول مشاريع الشركة القادمة أو الأنظمة التي يستخدمونها وأطرحها في شكل سؤال.
الإجابات على هذه الأسئلة تعطيني المزيد من المعلومات حول الشركة وتلعب دورًا في قراري إذا كنت أقوم بمقارنة عروض متعددة.
بالنسبة للسؤال الثاني، إذا قال شخص ما إنه انضم إلى الشركة كخريج جديد وانتقل إلى منصب مهندس موظفين خلال ثلاث سنوات، فهذا يخبرني أن الشركة تكافئ أصحاب الأداء المتميز. أحاول أن أطرح هذا السؤال على عدة أشخاص وأبحث عن نمط. هناك عدد قليل من الأشخاص الذين يقولون إنهم في نفس المستوى الذي انضموا إليه قبل عامين، مما يجعل ثقافة الشركة أقل جاذبية بالنسبة لي.
إلى جانب مساعدتي، فإن هذه الأسئلة تخبر فريق التوظيف أنني شخص قام بواجبه المنزلي حول الشركة ومهتم بالعمل الذي يقومون به.
باعتباري شخصًا موجودًا الآن على الجانب الآخر من لجنة المقابلة، أحب عندما يسألني المرشحون عن تطور مسيرتي المهنية في الشركة، أو أسئلة محددة مثل سبب تركيز Meta على الذكاء الاصطناعي. وهذا يوضح لي أنهم على اطلاع دائم بالتكنولوجيا وأنهم متحمسون لشركتي.
هل تعمل في مجال التكنولوجيا أو التمويل أو الاستشارات ولديك نصائح لمشاركتها حول استراتيجية المقابلة الخاصة بك؟ أرسل هذا المراسل إلى [email protected].