- إنه موسم مراجعة الأداء في Tiktok ، وقد تم اختيار بعض الموظفين الذين يحملون درجات منخفضة.
- وقال الموظفون لـ BI:
- طلبت الشركة العام الماضي من المديرين تقديم المزيد من الدرجات المنخفضة خلال دورات المراجعة.
إنه موسم المراجعة للموظفين الأمريكيين في Tiktok وشركته الأم Bytedance ، وبعض الموظفين يحصلون على خيار: PIP أو GO.
تقدم Tiktok بعض الموظفين الذين حصلوا على درجات منخفضة الأداء اختيار الخضوع لخطة تحسين الأداء (PIP) أو الموافقة على ترك الشركة مع بعض الانفصال ، وفقًا لموظفي التجارة الإلكترونية اللذين تلقوا العروض لفظياً وثلاثة موظفين حاليين آخرين سمعوا مباشرة من الزملاء حول هذا الترتيب. أمرت Tiktok المديرين العام الماضي بتقديم المزيد من الدرجات المنخفضة في المراجعات.
وقال الموظفون إن قيمة العروض ، التي تم تقديمها أيضًا في دورات سابقة ، متنوعة. وشملت عرض واحد شهر واحد سيبقى فيه الموظف على كشوف المرتبات دون الحاجة إلى العمل-وغالبًا ما يشار إليه باسم “إجازة الحديقة”-إلى جانب دفع مدفوعات فصل لمدة شهر واحد مرتبة كجزء من اتفاقية الفصل المتبادل. طلب الموظفون الذين تحدثوا إلى Business Insider عدم الكشف عن هويتهم خوفًا من الانتقام ؛ من المعروف أن هوياتهم BI.
لم يتمكن Business Insider من تحديد عدد الموظفين الذين تم منحهم عرضًا كهذا كجزء من دورة المراجعة هذه. أكد متحدث باسم Tiktok أن الشركة كانت تقوم بتنفيذ PIPs لكنها قالت إنها لا تملك معلومات عن عروض الفصل. في فبراير / شباط ، ذكرت المعلومات أن شو تشيو الرئيس التنفيذي لشركة Tiktok قد قال إنه يريد مراجعة القوى العاملة للشركة وإزالة الطبقات غير الضرورية.
Tiktok و Bytedance ليست شركات التكنولوجيا الوحيدة التي تقدم اتفاقيات خروج طوعية للموظفين الذين لديهم درجات منخفضة. في عام 2024 ، بدأ Meta تقديم تقييمات أقل للموظفين كجزء من مكان العمل جهد الكفاءة، تقديم بعض هؤلاء الموظفين فرصة لاتخاذ ثلاثة أشهر من الانفصال بدلاً من الذهاب في PIP. تقدم شركات التكنولوجيا الأخرى بالمثل نقاطًا ، والتي قد يكون من الصعب التعافي منها بغض النظر عن المكان الذي تعمل فيه. وأصبحت دفعة لتحديد “أداء منخفضة” عصرية عبر القوى العاملة.
أخبر ثلاثة من موظفي Tiktok الحاليين BI أنهم شعروا أن قبول PIP بدلاً من الفصل كان نادرًا في الشركة لأنه كان من الصعب للغاية البقاء على قيد الحياة.
وقال أحد الموظفين: “لم أقابل أبدًا شخصًا مرًّا”.
تصل اتفاقيات المغادرة إلى لحظة صعبة لتيخوك. المستقبل السياسي للشركة في الولايات المتحدة في الهواء بسبب قانون تجريده أو البان الذي طلب Tiktok للعثور على مالك جديد. في يناير ، أصدر الرئيس دونالد ترامب تعليمات إلى المدعي العام بعدم فرض القانون لمدة 75 يومًا ، مما أعطى تيخوك وبيتيانس بعض الوقت لإيجاد قرار سياسي.
أخبر الموظفون الحاليون والسابقين في Tiktok BI أن الإرهاق أصبح شائعًا في الشركة وسط عدم اليقين السياسي والضغط على الأداء. أصبحت تقييمات الأداء ، على وجه الخصوص ، نقطة قلق.
وقال أحد الموظفين الحاليين إنه بينما يستعرض Tiktok الموظفين مرتين في السنة ، إلا أنه يبدو وكأنه “موسم مراجعة الأداء دائمًا”. “سوف يقومون بتوظيف أشخاص ، وبعد ذلك سيقومون بتوظيف أشخاص جدد ، وبعد ذلك سيواصلون طاحونة اللحوم هذه لمراجعات الأداء.”
