- تجري حملة واضحة للغاية ضد DEI ضد شركات مثل Costco.
- الضغط السياسي يضع التنفيذيين في فعل توازن دقيق حول كيفية إدارة أعمالهم.
- وقال الخبراء إن التنوع والشمول يخبزان أكثر في ثقافة الشركات أكثر من أي وقت مضى.
لقد وجدت Costco نفسها في التقاطع السياسي على DEI ، والآن ترك بعض قادة الشركات يتساءلون عن من يمكن أن يكون التالي.
في غضون ذلك ، يختار البعض إجراء تعديلات أو تغييرات.
في يوم الثلاثاء ، أخبر رئيس الموارد البشرية في ديزني الموظفين أن الشركة تعيد تسمية مقاييس وبرامج DEI ، وكذلك تغيير لغة بعض استشارات المحتوى.
وفي الأسبوع الماضي ، ربطت Google تغييرات بمبادرات DEI الخاصة بها إلى مخاوف بشأن الامتثال للأوامر التنفيذية ، لأن عملاق التكنولوجيا هو مقاول فيدرالي.
على الرغم من فشل العديد من الدعاوى القضائية ومقترحات المساهمين ضد التنوع ، والإنصاف ، والإدماج ، أخبر الخبراء Business Insider أن التحديات التي تم نشرها للغاية ، بما في ذلك الطلبات التنفيذية من البيت الأبيض ، لا تزال لها تأثير تقشعر لها الأبدان.
الشركات تسير على خط. إنهم لا يريدون الدخول في الماء الساخن القانوني ، ومع ذلك فمن المحتمل أنهم لا يريدون أن ينظروا إليه على أنهم يتراجعون عن القيم التي تبناها لسنوات.
في الوقت نفسه ، يقول الخبراء – محامون وباحث أعمال – إن الضغط المتزايد على الرؤساء التنفيذيين للقضاء على ممارسات DEI الخاصة بهم قد يكون في نهاية المطاف تغيير عملي في بعض أماكن العمل.
في حين أن بعض الشركات ، وأبرزها Costco ، تحفر في أعقابها في الدفاع عن DEI ، فإن بعضها البعض ، مثل McDonald's ، تتخذ مقاربة أكثر تصالحية في هذه القضية.
سياسات DEI تحصل على عملية تجميل
وقال مايكل توماس ، محامي كاليفورنيا المتخصص في ممارسات تنوع الشركات في شركة جاكسون لويس ، إن التغييرات الرئيسية التي تجريها الشركات من المحتمل أن تتلخص في كيفية تواصلها بشأن سياساتها ، داخليًا وخارجيًا.
وقال توماس إن شركته شهدت زيادة في طلبات الشركات لمراجعة مبادرات DEI الخاصة بها للمخاطر القانونية من العملاء الذين يهتمون أيضًا بكيفية إدراكهم من قبل الموظفين والعملاء.
وقال إن هناك جزءًا رئيسيًا من المراجعة القانونية للشركة هو فحص كيفية تواصل الشركات حول سياساتها وممارساتها في مواقع الويب والتقارير وغيرها من الإيداعات.
في الواقع ، يبدو أن بعض التغييرات في ديزني أكثر حول كيفية التحدث عن الشركة عن DEI.
وقالت سونيا كولمان ، كبير مسؤولي الموارد البشرية في ديزني ، في مذكرة حصلت عليها BI: “ما لن يتغير هو التزامنا بتعزيز ثقافة الشركة حيث ينتمي الجميع ويمكن للجميع التفوق”.
إن التأكيد على الأسلوب أكثر من المادة يمكن أن يوحي بمسار محتمل للأمام للشركات التي ترى التنوع والإدراج مفيدين لأعمالها.
وقال جيفري سوننفيلد من مدرسة ييل في جامعة ييل لليست سوننفيلد لـ BI: “حتى وول مارت وماكدونالدز أقروا أقل مما تراه العين”. “إنهم يحتفظون بنفس المبادئ والأهداف. إنها مجرد مسألة التسمية والمقاييس والبيروقراطية.”
على سبيل المثال ، قال ماكدونالدز في مذكراتها لأصحاب الامتياز في وقت سابق من هذا الشهر إنها تقاعد “أهداف التمثيل الطموح” ، وتبديل تعهد بائع عريض مع مناقشات مباشرة مع الموردين حول الإدراج ، وتغيير اسم فريق التنوع الخاص به ليكون هو العالمي فريق التضمين.
أشار Sonnenfeld إلى الطريقة التي تدوير بها مصطلحات مثل الاستدامة وتغير المناخ وتخفيض التلوث عبر لغة الشركات مع مشاركة هدف مشترك بشكل عام في حماية البيئة.
وقال إن التنوع والإدماج ، في كثير من الحالات ، كانا لفترة طويلة بما فيه الكفاية في هذه المرحلة أنهما مضمنون بعمق في ثقافات الشركات ، مما يجعل من الصعب تنظيمها.
وأضاف “من المستحيل إلى حد الجنون محاولة تحريك ذلك”. “إذن كلما كان ذلك هو ، كلما كانت أقل عرضة للخطر.”
قد تتراجع بعض الشركات
وقال جون سولورزانو ، وهو شريك في مكتب المحاماة فينسون آند إلكينز ، الذي ينصح الشركات العامة والخاصة في المجالات المتعلقة بإدارة المخاطر ، إن الضغط المناهض لـ DEI يمكن أن يكون له شركات أخرى أكثر حدة.
في ظل هذه الإدارة الجديدة ، قد تقرر الشركات التي ربما تكون على السياج حول DEI التراجع عن بعض البرامج.
وقال “الشركات المختلفة تنظر إلى هذا بشكل مختلف”. “أولئك الذين هم على الأرجح في العالم الأكثر مواجهة للمستهلك حساسون بشكل خاص للمخاطر السمعة على كلا الجانبين.”
من بين الشركات الكبرى التي تتبعها BI على أنها تراجعت على DEI على مدار العام الماضي ، يتبع معظمهم نمطًا مشابهًا: إنهاء أهداف التمثيل التي يمكن تفسيرها على أنها حصص لتوظيف أو مصادر ، وتوقف المشاركة في التصنيفات والمسوحات ، وإعادة تعيين الموظفين الذين يركزون على DEI والموارد.
في الآونة الأخيرة ، ذكرت BI أن Amazon قد غيرت اللغة على موقعها على الويب بخصوص DEI. أخبرت مسؤول تنفيذي كبير AWS الموظفين في قسمها أنه لن يكون هناك “تغييرات” على الفوائد الرئيسية المتعلقة بـ DEI ، بما في ذلك فائدة المتحولين جنسياً التي تقدمها الشركة.
وفي وقت سابق من شهر ديسمبر ، قال نائب رئيس Amazon من التجارب الشاملة ، Candi Castleberry ، في مذكرة مشتركة مع BI أنه بينما كانت الشركة تنهي بعض البرامج “القديمة” ، كانت جزءًا من “تطور” إلى “بنيت” و “ولدت شاملة ، ، “بدلا من” انسحب “.”
بطبيعة الحال ، فإن إعادة تسمية العلامة التجارية وحدها ليست خيارًا في الوكالات الفيدرالية بموجب قواعد ترامب ، والتي تتطلب مراجعة أعمق لتاريخ البرنامج. الشركات الخاصة لا تخضع لنفس المستوى من التدقيق الحكومي – في الوقت الحالي ، على الأقل.
يوم الأربعاء الماضي ، قال المدعي العام للولايات المتحدة الأمريكية بام بوندي إن وزارة العدل تعتزم “التحقيق والقضاء على تفضيلات DEI و DEIA غير القانونية والتفويضات والسياسات والبرامج والأنشطة في القطاع الخاص”.
“إنهم يحتاجون حقًا إلى موازنة هذه المخاطر ،” وقال سولورزانو في إشارة إلى اتخاذ القرارات للشركات. “ما هو أكثر خطورة ، الضرر السمعة في التعامل مع أحد هذه التحقيقات أو تمرد موظفيها؟ “
يقدم قادة الأعمال حجة للتنوع
اتخذت JPMorgan ، مثل Costco ، موقفا قويا دفاعا عن التنوع والإنصاف والشمول وأصبحت الآن هدف الضغط السياسي والناشط.
في المنتدى الاقتصادي العالمي في دافوس ، تجاهل جيمي ديمون معارضة مجموعة المستثمرين لسياسات DEI الخاصة بـ JPMorgan. في عام 2020 ، بدأ البنك في تتبع تقدم المديرين التنفيذيين نحو أهداف DEI ، مما يؤثر على تعويضهم ، لكنه لا يكشف علنًا عن نسبة الأجور التنفيذية المرتبطة بعمل DEI.
وقال سولورزانو إنه يعتقد أنه من المحتمل أن يكون هناك “تشعب” للشركات على DEI. بينما تبنت العديد من الشركات في السنوات الأخيرة برامج DEI ، قال: “لا أعرف أيضًا أنه بالنسبة لكل مؤسسة ، كان الأمر أساسيًا لاستراتيجيتها”.
وأضاف “بالنسبة لأماكن مثل Costco ، قد يكون الأمر بالفعل”.
في بيان Costco لشهر ديسمبر للمساهمين ، قال مجلس الإدارة إن التنوع “يساعد في جلب الأصالة والإبداع” إلى عروضه ، مما يؤدي إلى رضا أكبر لقاعدة عملائها المتزايدة بشكل متزايد.
كتبت مجموعة مكونة من 19 من محامي الولاية الجمهوريين الشهر الماضي خطابًا إلى الرئيس التنفيذي لشركة Costco رون فاشريس يعبر عن “مخاوف” بشأن امتثال الشركة لتغيير القوانين الفيدرالية والولائية. لا تحدد خطاب AGS أي مزاعم محددة للممارسات غير القانونية.
وقال سولوزانو إن Scrutiny Costco تواجه – وكيف يستجيب Costco – “من المؤكد أن جميع الشركات الكبرى الأخرى التي تحمل العلامات التجارية للمستهلكين في الوقت الحالي.”