- تمنح شركة Messaging Company Celebrity Video Cameo العمال 10000 دولار يثيرها للعودة إلى المكتب.
- وقال الرئيس التنفيذي ستيفن جالانيس إن الزيادة والامتيازات الأخرى عززت جهود الإنتاجية والتوظيف.
- أخبر جالانيس BI أن القدوم إلى المكتب يتطلب المزيد من العمال ، لذلك “من المنطقي” دفع المزيد.
طرحت شركة المراسلة المشهورة في المراسلة Cameo هذا الأسبوع زيادة قدرها 10،000 دولار للموظفين الذين يعودون إلى العمل في المكتب أربعة أيام في الأسبوع في مقرها الرئيسي في شيكاغو.
أخبر الرئيس التنفيذي ستيفن جالانيس Business Insider أن الزيادات وغيرها من الامتيازات التي تم الإعلان عنها هذا الأسبوع – مثل الغداء الذي تم تقديمه ، ومواقف السيارات المدفوعة ، وعضوية الصالة الرياضية المجانية – عززت على الفور جهود الإنتاجية والتوظيف.
وقال إن العمال الذين يتخذون من شيكاغو حضروا جميعهم الأيام الأربعة الأولى المطلوبة في المكتب دون غياب ، أكملوا المزيد من التوعية في المبيعات معًا في غضون أيام قليلة فقط مما كانوا عليه في الأشهر الستة السابقة ، وقد ساعدتهم هذه الخطوة على توظيف موظفين جدد.
وقال جالانيس: “كان من المدهش للغاية مشاهدة حفل الاستقبال الذي رأيناه من المتقدمين”. “يخرج الناس من الأعمال الخشبية التي تريد العمل من أجلنا الآن ، والموظفون السابقون يرغبون في العودة ، وهو أمر رائع.”
وقال جالانيس إن Cameo ، الذي مرت ثلاث جولات من تسريح العمال المثير للشراء والمثير للجدل منذ جائحة Covid-19 ، توظف الآن 50 شخصًا ، مع حوالي نصفهم في منطقة شيكاغو.
وقال إن أولئك الذين لا يعيشون على مسافة تنقل في شيكاغو ليسوا مؤهلين للحصول على الزيادة ما لم ينتقلوا إلى هناك ، ولن يُطلب منهم تقديم تقرير إلى المكتب. إذا قام Cameo بإعداد مواقع عبر الأقمار الصناعية في مدن أخرى في المستقبل ، قال Galanis إن خيار زيادة العمل في المكتب سوف ينطبق عليها أيضًا.
وقال جالانيس إنه يعتقد أن الشركة تزدهر في العصف الذهني والمشاركة في المكتب ، لكنه أراد محاولة جذب عماله إلى مقر الشركة عضويا.
وقال جالانيس: “لقد أردنا حقًا أن يكون هذا بمثابة ميزة تحفز فومو مقابل العقاب. أعتقد أنه إذا كنا نطلب منك أن تأتي في غضون أربعة أيام في الأسبوع ، فإننا نطلب منك حرفيًا أكثر مما لو لم تفعل” يجب على ذلك.
تتناقض زيادة قدرها 10،000 دولار على عكس تفويضات RTO للشركات الأخرى ، على الرغم من أن Galanis قال إن لديه تفضيل للتعاون في المكتب المشترك من قبل العديد من كبار المسؤولين التنفيذيين.
تصدرت جيمي ديمون ، الرئيس التنفيذي لشركة JPMorgan Chase ، عناوين الصحف في الأسبوع الماضي من أجل صراخ فيروسي محملة ضد العمل من المنزل. في ذلك ، قال إنه لا يهتم كم من موظفي العملاق المصرفي وقعوا على عريضة ضد تفويض عائدها لمدة خمسة أيام والتي تدخل في الشهر المقبل.
“لا تضيع الوقت على ذلك” ، قال ديمون. “لا يهمني عدد الأشخاص الذين يوقعون على ذلك الالتماس.”
ذكرت بلومبرج أن الشركات الكبرى الأخرى ، مثل ستاربكس ، هددت الموظفين بالإنهاء إذا رفضوا الامتثال لأوامر RTO ، حسبما ذكرت بلومبرج لأول مرة في أكتوبر.
ومع ذلك ، فإن بعض العوائد الرئيسية للعودة إلى المكتب كانت وعرة. كما ذكرت شركة Business Insider من قبل ، أخرت Amazon مبادرة RTO لبعض الموظفين لأنها لم يكن لديها مساحة عمل كافية لإعادة الموظفين.
قال جالانيس إنه يتفهم أن الزجاج على العمل من المنزل الذي تبنىه بعض المديرين التنفيذيين – “ما قاله جيمي هو شيء شعرت به أنا والعديد من الرؤساء التنفيذيين الآخرين من قبل أو يتحدثون عن الأبواب المغلقة” ، وهو يحتاج إلى بعض الحاجة إلى بعض الكبار الشركات لتكون أكثر صرامة في نهجها للعودة إلى المكتب. هذا لم يكن بالنسبة له.
وقال جالانيس “لا يمكنني الحكم على ما هو الشيء الصحيح لثقافة شركة أخرى”. “لكنني أعرف الطريقة التي تكون بها شركتنا ، وأعرف كم نعتز بموظفينا وهكذا كان هذا هو النهج الصحيح”.