- ويقدر مورجان ستانلي أن أمازون يمكنها الاستغناء عن 13834 مديرًا وتوفير ما يقرب من 3 مليارات دولار في العام المقبل.
- قال الرئيس التنفيذي آندي جاسي إنه يريد تغيير نسبة المساهمين الأفراد إلى المديرين.
- إنه يستهدف البيروقراطية عبر القوى العاملة الضخمة في أمازون.
قد تؤدي خطة أمازون للحصول على عدد أقل من المديرين إلى تخفيضات كبيرة في الوظائف وتوفير في التكاليف.
قال الرئيس التنفيذي آندي جاسي الشهر الماضي إنه يريد زيادة نسبة المساهمين الأفراد إلى المديرين بنسبة 15% على الأقل بحلول نهاية الربع الأول من عام 2025. وجادل جاسي بأن وجود عدد أقل من المديرين من شأنه أن يزيل الطبقات التنظيمية غير الضرورية ويساعد أمازون على التحرك بشكل أسرع دون العقبات البيروقراطية.
وفي مذكرة نشرت يوم الخميس، قدر مورجان ستانلي أن هذا الجهد يمكن أن يؤدي إلى إلغاء ما يقرب من 13834 منصب مدير بحلول أوائل العام المقبل، مما يؤدي إلى وفورات في التكاليف تتراوح بين 2.1 مليار دولار إلى 3.6 مليار دولار.
يفترض التقدير أن 7% من القوى العاملة في أمازون يشغلون مناصب إدارية. وفي نهاية الربع الثاني، كان لدى أمازون حوالي 105.770 مديرًا على مستوى العالم؛ سينخفض ذلك إلى 91.936 في الربع الأول من العام المقبل بناءً على تقديرات مورجان ستانلي. لا تكشف أمازون علنًا عن تفاصيل قوتها العاملة.
قالت أمازون لموقع Business Insider إنها “أضافت الكثير من المديرين” في السنوات الأخيرة وأن “الآن هو الوقت المناسب” لإجراء هذا التغيير. وقالت الشركة إن كل فريق داخل أمازون سيقوم بمراجعة هيكله، ومن الممكن أن تقوم المؤسسات بإلغاء الأدوار التي لم تعد مطلوبة، مضيفة أن التغيير يتعلق “بتعزيز ثقافتنا ومؤسساتنا”. ورفضت التعليق على توقعات مورجان ستانلي المحددة.
افترض بنك مورجان ستانلي أن التكلفة لكل مدير تتراوح بين 200 ألف دولار إلى 350 ألف دولار سنويًا. بناءً على هذه الأرقام، ستوفر أمازون ما بين 2.1 مليار دولار إلى 3.6 مليار دولار في العام المقبل إذا ألغت وظائف المديرين البالغ عددها 13834. وقدر مورجان ستانلي أن المدخرات ستمثل ما يقرب من 3٪ إلى 5٪ من الأرباح التشغيلية المتوقعة لشركة أمازون لعام 2025.
لدى أمازون أكثر من 1.5 مليون موظف، يعمل الكثير منهم في مستودعات الشركة والعمليات اللوجستية وليسوا جزءًا من القوى العاملة في الشركة.
يمكن للشركة تغيير نسبة المساهمين الأفراد إلى المديرين من خلال طرق أخرى تتجاوز خفض الوظائف. على سبيل المثال، يمكن أن يتولى المديرون أدوارًا جديدة.
ومع ذلك، يرى مورجان ستانلي أن هناك فرصة كبيرة أمام أمازون لجعل نفسها أكثر كفاءة من خلال هذه التحركات الكبيرة.
وقالت في المذكرة: “إن إزالة الطبقات، والعمل مع عدد أقل من المديرين، وتسوية المنظمة، كلها أمور يتم التركيز عليها من أجل التحرك بشكل أسرع”.
هل تعمل في أمازون؟ حصلت على معلومات سرية؟
اتصل بالمراسل يوجين كيم عبر تطبيقات المراسلة المشفرة Signal أو Telegram (+1-650-942-3061) أو البريد الإلكتروني (ekim@businessinsider.com). تواصل باستخدام جهاز غير عملي. تحقق من Business Insider's دليل المصدر للحصول على نصائح أخرى حول مشاركة المعلومات بشكل آمن.