في عالم الفوضى في سوق العمل التقني ، حيث يتنافس المبرمجون من جميع المستويات على انكماش عدد الفتحات ، يمكن للمرشحين تأمين عرض مرغوب فيه-فقط لتجربة طعم وتبديل من نوع ما.
أخبر ستيفان ماي ، مؤسس شركة Hello Pritication Hello ، مؤسس شركة Startup Pritication المقابلة ، ومدير الهندسة السابق في Meta ، أن بعض الباحثين عن عمل في النهاية يتنقلون في مناصب عليا ، فقط لتوظيف مديريهم لتراجع عروضهم الأصلية. يتم تمديد عرض لدور المستوى الأدنى بدلاً من ذلك.
قل مرحبا إلى “المستفيدة”. كتب ماي على نطاق واسع عن هذه الممارسة في منشور لـ “المهندس العملي”.
“توظيف مديري والشركات التي تنظر إلى المرشحين عادة ما يحرزون هذا العزم على المخاطر” ، هذا ما قاله ماي “. “إنه نوع من مثل ،” حسنًا ، ليس لدينا كل الأدلة التي يمكن أن يكون هذا الشخص ناجحًا في هذا المستوى. أنت تعرف ماذا لو قدمنا عرضًا على مستوى لدينا المزيد من الأدلة؟ “
وقال ماي إن تسوية نفسها هي الممارسة المعتادة في المقابلات الهندسية. هذا يعني فقط أن القائم بإجراء المقابلة سيقيس كفاءة المرشح ضد شريط معين – من المزيد من المستويات المبتدئة مثل L1/L2 وصولاً إلى أدوار L6 أو L7 المرغوبة للغاية.
وقال “التسوية لمهندسي البرمجيات هو في الأساس حيث يكون لديك قيمة رقمية يتم تعريفها في الغالب من خلال الأقدمية ، ويأتي مع مسؤوليات مختلفة في كل مستوى أعلى”. “عندما تقابل مع شركة ، عادة ما تقابل من أجل مستوى معين.”
وقال ماي إنففلن ، يحدث عندما تقرر الشركة أنها لا تزال تريد على متن المرشح – وليس فقط للدور الذي تمت مقابلتهم في الأصل لملءه.
على الرغم من أن مفهوم التسوية المنحدرة ليس بالأمر الجديد ، إلا أنه أصبح السوق التنافسي بشدة أكثر ملاءمة لهذه الممارسة. مع وجود عدد أكبر من المرشحين من أي وقت مضى للاختيار من بينها ، تكون الشركات أقل استعدادًا لدحر النرد على شخص ما بالكاد يلبي قائمة المتطلبات الخاصة بهم ، بدلاً من التحقق من كل مربع.
وقال: “أعتقد مؤخرًا ، أصبح سوق التوظيف بحيث يمتلك الكثير من المرشحين ، وبالتالي فإن شهيتهم لمواجهة هذا الخطر تتضاءل”. “الآن ، هناك بشكل عام ما يكفي من المرشحين في خط الأنابيب ، وخاصة بالنسبة للشركات الكبرى.”
وأضاف أنه إذا رفض المرشح عرضًا مسبقًا ، فمن غير المرجح أن يضطر مديرو التوظيف إلى الانتظار لفترة طويلة حتى يقفز شخص آخر في هذه الفرصة.
وتابع ماي وصف تجربة العمل مع عميل كان يطارد منصبًا كبيرًا في Meta. وقال إن المرشح قام بمسح عملية المقابلة لدوره المثالي على المستوى الأعلى ، لكن تم تقديمه فيما بعد موقفًا متوسطًا. وقالت ماي إن الشركة استشهدت بسياسة جديدة تتطلب ست سنوات من الخبرة في المناصب المتقدمة. لا توجد خيارات أفضل ، اختار المرشح أن يقبله.
وقال “هذا لم يسمع به أحد بالنسبة لي. أعتقد ، كما تعلم ، إذا كنت لا أزال في الواقع مدير توظيف في Meta ، لكنت قد أخرجت من هذا الأمر ، لأنني أعتقد أن هذا غير عادل للغاية للمرشح ، ويعكس ذلك بشكل سيء على الشركة”. “بصراحة ، أعتقد أنهم عادوا أساسًا إلى ما قالوه”.
لم ترد Meta على الفور على طلب للتعليق من قبل Business Insider.
لذا ، هل من الجيد أن تأخذ عرضًا مسقوفًا؟ بالنسبة لأولئك الجياعين لاقتحام شركات التكنولوجيا ذات الأسماء الكبيرة ، قالت ماي إن الأمر قد يكون.
وقال “هذا يعتمد حقًا على الفرد. لذلك ، بالنسبة لمجموعة من المرشحين ، فإن الحصول على قدمك عند الباب في مثل ، وهي شركة كبيرة مثل Google أو Meta تعني أنه في تغييرات الوظائف اللاحقة ، سيكون لديك وقت أسهل بكثير”. “هناك نوع من هذا اقتحام التكنولوجيا الكبيرة التي أعتقد أن الناس على دراية بها.”
على الرغم من إغراء أخذ الأخبار شخصيًا ، فإن MAI تشجع المرشحين على البقاء باردين والتفكير فيما إذا كان عرضهم الجديد قد لا يزال يفيد حياتهم المهنية.
وقال “في كثير من الحالات ، هذا نوع من نصيحتنا بشكل عام. عندما يحدث المرشحون لهم ، نطلب منهم أن ينظروا بموضوعية في ما يتم تقديمه ، وليس النوع العاطفي للرد ،” مهلا ، لقد حصلت على شيء أقل مما كنت أتوقعه “. “هذه التوقعات ليست مفيدة.”
ومع ذلك – إذا كنت قد حصلت بالفعل على مقعد على الطاولة ، فقد تكون في وضع أفضل لتكون منتقيًا.
“قل أنك بالفعل في مجال التكنولوجيا الكبيرة” ، قال ماي. “قبول أن Downlevel قد يكون في الواقع خطوة سيئة. يمكن أن يسحبك مرة أخرى في حياتك المهنية. قد يعني ذلك عدة سنوات قبل أن تصل إلى المستوى الصحيح. هناك نوع من حفنة من الاعتبارات المختلفة.”
إن الباحثين عن عمل يواجهون قرارات كهذه ، على الرغم من ذلك ، يخون حقيقة وحشية لسوق التوظيف لمطوري البرمجيات.
وقال ماي: “أعتقد أن الناس يأسون أكثر الآن ، ولذا فهم على استعداد لقبول هذه العروض الأدنى”.