- ضاعف الرئيس التنفيذي لشركة Nvidia Jensen Huang رؤيته لـ “موظفي الذكاء الاصطناعي” في مقابلة أجريت معه مؤخرًا.
- وقال هوانغ إنه يرى عملاء الذكاء الاصطناعي في جميع المجالات، بما في ذلك التسويق وتصميم الرقائق.
- وقال الرئيس التنفيذي إنه يعتقد أن وكلاء الذكاء الاصطناعي سيكونون متخصصين ومستأجرين من قبل شركات أخرى.
لا تتفاجأ إذا كان زميلك المستقبلي يعمل بالذكاء الاصطناعي.
تحدث الرئيس التنفيذي لشركة Nvidia Jensen Huang مؤخرًا عن سبب اعتقاده أننا سنعمل جميعًا جنبًا إلى جنب مع “موظفي الذكاء الاصطناعي” في النهاية.
وقال هوانغ للبودكاست “No Priors” في حلقة نُشرت يوم الخميس: “ليس هناك شك في أنه سيكون لدينا موظفين من جميع الأنواع في مجال الذكاء الاصطناعي”.
وقال هوانغ إنه يرى أن موظفي الذكاء الاصطناعي يتولون جميع أنواع الأدوار، بما في ذلك مجالات مثل التسويق وتصميم الرقائق وسلسلة التوريد.
وهو يعتقد أنه سيتم تحفيز العاملين في مجال الذكاء الاصطناعي بنفس الطريقة التي يتم بها تحفيز الموظفين البشريين اليوم، مثل مطالبتهم بأداء مهمة ما، وتزويدهم بالسياق، والانخراط في محادثات ذهابًا وإيابًا.
يشير هوانغ إلى مفهوم ذكره من قبل. وفي محادثة ودية مع Wired في شهر يوليو، تحدث هوانج عن مفهوم “الوكلاء الرقميين” الذي من شأنه أن “يعزز كل وظيفة في الشركة”.
قبل بضعة أسابيع، شارك هوانغ المزيد حول هذه الفكرة في إحدى حلقات البودكاست “BG2”. لقد تحدث عن المستقبل الذي ستقوم فيه أنظمة الذكاء الاصطناعي بتجنيد أنظمة ذكاء اصطناعي أخرى لحل المشكلات أثناء التواجد في قنوات Slack مع أنفسهم ومع البشر الآخرين.
وقال الرئيس التنفيذي لشركة Nvidia إنه على الرغم من أن هذا سيغير بعض الوظائف، إلا أنه سيساعد أيضًا في تأمين فرص العمل. وقال هوانغ إن الشركات التي تستخدم الذكاء الاصطناعي لتصبح أكثر إنتاجية من المرجح أن تشهد أرباحًا أو نموًا أفضل، ومن غير المرجح أن يؤدي ذلك إلى تسريح العمال.
في حين أن بعض الناس قد يعتقدون أنه سيتم مقاطعة منصات SAAS، قال هوانغ في ظهوره الأخير على البودكاست إنه يعتقد أنهم “يجلسون على منجم ذهب” من “الوكلاء المزدهرين” المتخصصين في مجالات مختلفة، ويتعاونون مع بعضهم البعض، ويتم استئجارهم خارج من قبل شركات أخرى.
وقال هوانغ إن إنفيديا ستنشئ وكيل ذكاء اصطناعي لـ Open USD و”تتخيل تمامًا” شركة تصميم الرقائق Synopsys مع مصممي الرقائق القابلة للتأجير.
قال هوانغ: “قد أقوم بتأجير مليون مهندس من شركة Synopsis ليأتوا ويساعدوني ثم أقوم بتأجير مليون مهندس من مهندسي شركة Cadence لمساعدتي”.
وقد رسم رؤساء تنفيذيون آخرون صورة مماثلة لموظفي الذكاء الاصطناعي الذين ينضمون إلى القوى العاملة.
استخدم إريك يوان، الرئيس التنفيذي لشركة Zoom، مؤخرًا مصطلح “التوائم الرقمية” لوصف مستنسخات الذكاء الاصطناعي التي تحضر الاجتماعات وتكتب رسائل البريد الإلكتروني للموظفين حتى يتمكنوا من القيام بأشياء أخرى، مثل “الذهاب إلى الشاطئ”. وقال يوان إنه يمكن أن يقلل أسبوع العمل إلى ثلاثة أو أربعة أيام.
قد يبدو مثل هذا المستقبل بعيدًا، لكن الرئيس التنفيذي لشركة Google، ساندر بيتشاي، قال في أحدث مكالمة أرباح للشركة إن الذكاء الاصطناعي ينتج بالفعل 25٪ من كود الشركة، والذي يقوم المهندسون بعد ذلك بمراجعته وقبوله.
وبينما يقول هوانغ إن الفوائد التي تعود على أعمال الشركة من عمال الذكاء الاصطناعي من شأنها أن تمنع تسريح العمال، فمن الجدير بالذكر أن التخفيضات قد تحدث مع قيام الشركات بإجراء تعديلات مع تطور التكنولوجيا.
تلقى الرئيس التنفيذي لشركة Klarna رد فعل عنيفًا في شهر مايو بعد أن نشر على وسائل التواصل الاجتماعي أن الذكاء الاصطناعي سمح لفريق التسويق الخاص به، وهو “نصف الحجم الذي كان عليه في العام الماضي”، بتوفير 10 ملايين دولار أثناء إنجاز المزيد من العمل.