وقال هوانغ، الذي يشرف على 50 تقريراً مباشراً، إنه “بحكم التعريف”، يجب أن يكون لدى الرؤساء التنفيذيين تقارير مباشرة أكثر من أي شخص في الشركة. وأدلى بهذا التعليق خلال مقابلة مع كلية الدراسات العليا في إدارة الأعمال بجامعة ستانفورد يوم الثلاثاء. ويتمثل منطق هوانج في أن أولئك الذين يرفعون تقاريرهم إلى الرئيس التنفيذي (نظريًا) يحتاجون إلى أقل قدر من الإشراف، وبالتالي فإن الرؤساء التنفيذيين يتمتعون بقدر أكبر من النطاق الترددي مقارنة بالمديرين الآخرين.
كما أن تولي المزيد من التقارير المباشرة يمكن أن يساعد الرؤساء التنفيذيين على تحقيق تكافؤ الفرص أيضًا. وفقاً لهوانغ، كلما زاد عدد الأشخاص الذين يتواصل معهم الرئيس التنفيذي بشكل مباشر، قل احتمال تحديد موقف الموظف في الشركة من خلال وصوله إلى المعلومات المهمة.
وقال: “أنا لا أؤمن بثقافة وبيئة تكون فيها المعلومات التي تمتلكها هي السبب وراء حصولك على القوة”.
ومن وجهة نظر هوانغ، فإن دور المديرين لا يتمثل في التوسط في السلطة بين العمال ولكن في تحفيز القوى العاملة في الشركة بشكل جماعي.
وقال: “إن منصبنا في الشركة يجب أن يكون له علاقة بقدرتنا على التفكير في الأمور المعقدة، وقيادة الآخرين لتحقيق العظمة، وإلهام الآخرين، وتمكينهم، ودعم الآخرين”. “هذه هي الأسباب وراء وجود فريق الإدارة، لخدمة جميع الأشخاص الآخرين الذين يعملون في الشركة.”
تصدرت شركة تصنيع شرائح الذكاء الاصطناعي عناوين الأخبار منذ أن أعلنت عن أرباحها الضخمة للربع الرابع من عام 2023 أواخر الشهر الماضي. وبينما يدير هوانغ عددًا أكبر من الأشخاص مقارنة بالرؤساء التنفيذيين الآخرين ذوي الأسماء الكبيرة (الرئيس التنفيذي لشركة أمازون آندي جاسي لديه 16 تقريرًا مباشرًا)، فإن Nvidia لديها ما يقرب من 30 ألف موظف، وفقًا لتقرير الشركة من عام 2023. لذلك، يشرف Huang فقط على جزء صغير من موظفي Nvidia .
في حين أن هوانغ قد يكون غريباً (ومتفوقاً) كمدير، فإن عدد التقارير المباشرة التي يتولاها الرؤساء التنفيذيون آخذ في الارتفاع. وتضاعفت التقارير المباشرة للرؤساء التنفيذيين من خمسة في منتصف الثمانينات إلى ما يقرب من 10 في منتصف العقد الأول من القرن الحادي والعشرين، وفقا لمجلة هارفارد بيزنس ريفيو.
هذا هو الرقم الأمثل جدا. قال هال جريجيرسن، المدير التنفيذي السابق لمركز القيادة بمعهد ماساتشوستس للتكنولوجيا، لـ BI سابقًا إن العدد المثالي للتقارير المباشرة – سواء كنت رئيسًا تنفيذيًا أو مديرًا من المستوى الأدنى – يتراوح بين ستة واثني عشر.
