- سنت Meta قواعد تمنع الموظفين من مناقشة السياسة والصحة والأسلحة في العمل.
- تقيد توقعات المشاركة المجتمعية هذه موضوعات السخرية ضمن فئة محمية ، مثل العرق.
- شكلت بعض الموظفين ساعة CEE لمراقبة عمليات الإزالة.
يتساءل بعض موظفي META عن إزالة الشركة لمشاركاتهم وتعليقاتهم من منتدىها الداخلي.
أنشأ الموظفون مجموعة في منتدى مكان العمل الداخلي لتبادل تجاربهم في المنشورات التي شاهدتها Business Insider.
في عام 2022 ، طرح Meta قواعد داخلية تمنع الموظفين من مناقشة مواضيع مثيرة للجدل مثل السياسة والصحة والأسلحة. تمنع المبادئ التوجيهية ، التي تطلق على توقعات المشاركة المجتمعية ، التعليقات والوظائف التي يُنظر إليها على أنها مواضيع ساخرة تتعلق بفئة محمية ، مثل العرق أو الجنس أو الدين.
اتهم بعض موظفي META الشركة باستخدام نظام CEE لرقابة المناقشات الصحيحة. قام عدد من الموظفين مؤخرًا بإنشاء مجموعة موارد للموظفين الداخلية تسمى CEE Watch حتى يتمكن موظفو META من الإعلام عند إزالة منشور ، وفقًا للوثائق الداخلية التي تراها BI.
يقول منشور ترحيب على صفحة مراقبة CEE: “لغة CEE غامضة عن قصد ولا يمكننا أن نعرف كيف يتم فرضها دون مشاركة انتهاكاتنا مع بعضنا البعض”.
كان لدى CEE Watch أكثر من 800 عضو في وقت النشر ، وهو جزء صغير من القوى العاملة التي يبلغ عددها 72،000 ميتا.
وقال متحدث باسم META إن الشركة لم تزيل تعليقات الموظفين الداخلية لمجرد أنها لا تتفق معها أو تعجبها. وأضافوا أن العديد من التعليقات الحاسمة ظلت على لوحات الاتصالات الداخلية في ميتا.
كتب أحد الموظفين أنه تمت إزالة وظائف متعددة فيما يتعلق بالفلسطينيين خلال العام الماضي. تساءل الشخص كيف يمكن للموظفين الانخراط في مناقشات حول “ما هي أشكال الهوية المقبولة للمناقشة في العمل”.
علق شخص آخر قائلاً إنه “سر مفتوح” في مجموعة موارد الموظفين “المسلمة” التي “تم إزالة المشاركات غير الضارة” نسبيًا “.
وأضاف شخص مختلف أنه تمت إزالة منشوره حول حزن أفراد الأسرة القتلى.
في حين أن حرية التعبير هي حق دستوري أساسي في الأماكن العامة ، إلا أنه لا يمتد إلى الشركات الخاصة. ككيانات خاصة ، تتمتع الشركات بالسلطة القانونية لوضع سياساتها الخاصة فيما يتعلق بما يمكن للموظفين أو لا يمكنهم قوله في مكان العمل.
لكن يُسمح للموظفين الأمريكيين بمناقشة ارتكاب مخالفات من قبل شركاتهم وغيرها من القضايا المتعلقة بمكان العمل ، مثل السلامة والتحرش والإقامة للأشخاص ذوي الإعاقة.
تم آخر تحديث إرشادات CEE في شهر أكتوبر ، وفقًا لنسخة منها التي شاهدتها BI.
يقولون إنه “ليس على ما يرام” للموظفين لمشاركة المحتوى الذي لديه “إمكانية إثارة التعليقات التخريبية” حول موضوعات بما في ذلك: “الحركات السياسية أو الأسباب المتعلقة بالدول أو الأمم أو الناس (على سبيل المثال ، آراء حول أشكال الحكومات أو النظم السياسية أو أنظمة اقتصادية ؛ ؛
في منشور منفصل ، بعنوان “الاتصالات حول LGBTQ Healthcare and Health Plans” ، قال أحد الموظفين إنهم سألوا مجموعة قانون التوظيف في Meta إذا كان موظفو LGBTQ+ وأطفالهم سيستمرون في الوصول إلى الرعاية المؤكدة بين الجنسين بعد إزالة صفحة الفوائد العامة Meta بعد ذلك ذكرها .
قال الشخص إنهم “سمعوا أنه لا توجد خطط لتحديث الخطة ، لكنهم سوف يمتثلون للقوانين المعمول بها.”
قال شخص آخر إن مجموعة أداء السحب ، التي قامت بعمل لإحدى مجموعات موارد الموظفين في الشركة ، تم التحقيق فيها من قبل الشركة وحظرتها لاحقًا لأنها زعمت أن المجموعة انتهكت إرشادات CEE. وقال هذا الشخص إن الأداء قد تم بثه في جميع أنحاء ERG وقابله مراجعات إيجابية.
وكتب الشخص “هذا يبدو وكأنه عقوبة غير قابلة للتنفيذ لهذا المؤدي ويؤثر على سبل عيشهم”. “أنا أتصاعد حاليًا هذه الحالة الآن ، لكنني اعتقدت أنه سيكون من المفيد مشاركة CEE أيضًا على ضيوف Meta (على ما يبدو حتى بأثر رجعي أيضًا).”
في تعليق تحت المنشور ، ادعى الملصق الأصلي أنه خلال محادثته الشخصية مع فريق العلاقات بين المجتمع الداخلي ، “قالوا إن” هذه الأنواع من الناس تتعلق بانتهاك المحتوى “(في إشارة إلى أداء السحب).” وأضاف الملصق: “لقد تركت المحادثة منزعجًا للغاية”.
شارك هذا الشخص رسالة من فريق علاقات المجتمع الداخلي الذي قال إن أداء مجموعة Drag Group في عام 2022 انتهك سياسات CEE وغيرها من سياسات الشركة ، “بما في ذلك ملاحظات متعددة مهينة حول مختلف الفئات المحمية ، ومثيلات متعددة للمحتوى الجنسي المشترك.”
أصبح موظفو Meta صاخبًا بشكل متزايد بشأن اعتدال محتوى الشركة في منتدياتها الداخلية ، مع تحدي بعضهم بشكل مباشر ما يعتبرونه الرقابة على مناقشات في مكان العمل.
وكتب أحد الموظفين بعد أن تمت إزالة أحد المشرفين الداخليين في ميتا “هذه قضية حرية التعبير”. لقد ارتبطت بمقال إخباري عن دونالد ترامب قائلاً إن الرئيس التنفيذي لشركة ميتا كان “ربما” يغير اتجاه الشركة استجابةً لتهديدات ترامب السابقة لسجنه.
تساءل الموظف عن كيفية قيام شركة Meta ، وهي شركة تهدف إلى أن تكون “متشددة ضد التهديدات” ، يمكن أن تقيد الخطاب الداخلي حول قيادتها.
وصف موظف مدته ست سنوات في فريق النزاهة المدني في ميتا تدهور الثقة بين القيادة والموظفين.
وكتبوا “عندما تخبر الناس بأنهم يجب أن يستقيلوا إذا كانوا لا يتفقون مع قراراتك ، فإن هذا يعيد الثقة في شعبك”.
تقول إرشادات CEE “عواقب انتهاك هذه السياسة تختلف اعتمادًا على شدة الانتهاك والسياق الآخر مثل سلوك الشخص السابق”. يدرجون الإجراءات التأديبية ، بما في ذلك إنهاء العمل ، كمثال واحد.
قال أحد الموظفين في مختبرات الواقع ، قسم الواقع الافتراضي في Meta ، إنه من المفارقات أن يكون “مناقشة علنية” كمبدأ أساسي حيث تمت إزالة المنشورات.
وكتبوا: “محاولات حتى إجراء مناقشة أكثر مهذبة تعترف بكيفية استجابة الناس لتغييرات السياسة”. كما أعربوا عن قلقهم بشأن ما إذا كان سيكون هناك انتقام في عمليات تسريح ميتا القادمة لمناقشة ظروف مكان العمل.
كتب المزيد من الموظفين أنه كان هناك مناخ من الخوف حول النشر ، مع إزالة المحتوى في بعض الأحيان في غضون دقائق دون تفسير.
قال أحد العمال إن الزملاء قاموا بحذف التعليقات والتجميع ذاتيا “لأنهم كانوا يخشون أنهم قد يستهدفون من قبل CEE والإدارة حتى من أجل رد فعل إيجابي على منشور”.
“لدي مشاعر مختلطة للغاية حول META في هذه المرحلة” ، كتب موظف Civic Integrity ، وهو شعور تمت مشاركته عبر عدة مشاركات.
وقال هذا الموظف: “إن أكبر قيمة لهذه الشركة ليست منتجاتها أو تقنيتها بل شعبها. إنها تجعل كل ذلك ممكنًا”. “ربما فهمت قيادة هذه الشركة ذلك في مرحلة ما ، لكن يبدو أنها نسيت ذلك”.
هل أنت موظف ميتا؟ هل لديك نظرة ثاقبة للمشاركة؟ اتصل بالمراسل Jyoti Mann عبر البريد الإلكتروني على jmann@businessinsider.com أو عن طريق إشارة في Jyotimann.11. تواصل من جهاز غير عمل.
إذا كنت موظفًا حاليًا أو سابقًا في META ، فاتصل بـ Pranav من جهاز غير عمل بشكل آمن على الإشارة +1-408-905-9124 أو إرسال بريد إلكتروني إليه على pranavdixit@protonmail.com.
هل لديك نصيحة؟ يمكنك الوصول إلى هيو باستخدام تطبيق المراسلة الآمنة إشارة (+1 628-228-1836) أو بريد إلكتروني آمن (hlangley@protonmail.com).