يعتبر بعض المرشحين للوظائف أن هذا أحد أهم أجزاء سيرتهم الذاتية. ولكن إذا فعلوا ذلك بشكل صحيح، فلن يلاحظه المسؤولون عن التوظيف.
تُعرف هذه الحيلة باسم “الخطوط البيضاء”، وهي تتضمن نسخ أجزاء كبيرة من النص من وصف الوظيفة ولصقها على سيرتك الذاتية. وجزء من العملية هو تغيير لون النص إلى الأبيض لجعله غير مرئي وتقليل حجم الخط بحيث يشغل أقل مساحة ممكنة لإفساح المجال للأجزاء القابلة للقراءة فعليًا من سيرتك الذاتية.
الفكرة هي أن أنظمة تتبع المتقدمين سوف تفضل سيرتك الذاتية لأنها تسرد العديد من الكلمات الرئيسية من منشور الوظيفة، مما يزيد من فرصك في الحصول على مقابلة.
ومع ذلك، قال خبراء في مجال التوظيف والوظائف لموقع Business Insider إن هذه الممارسة محفوفة بالمخاطر.
قد يلاحظ أصحاب العمل إذا كانت المسافات بين السطور تبدو غير مناسبة، أو إذا كان هناك الكثير من المساحات البيضاء في أسفل سيرتك الذاتية، كما قال توني فرانا، خبير التوظيف الرائد في موقع إنشاء السير الذاتية Zety.
يقوم نظام تتبع المتقدمين بتحليل النص من سيرتك الذاتية، وبالتالي فإن التناقض بين ما هو موجود على الصفحة وما يظهره نظام تتبع المتقدمين من شأنه أن يلفت انتباه المسؤول عن التوظيف أيضًا.
وكان بإمكانهم أيضًا معرفة ذلك بسهولة عن طريق تحديد النص بأكمله على الصفحة، أو تغيير لون خلفية المستند، أو تحويل ملف PDF إلى Word، على سبيل المثال.
“حتى لو نجح أحد المرشحين في تجاوز مرشحات نظام تتبع المتقدمين، فإن سيرته الذاتية سوف تصل في نهاية المطاف إلى مدير التوظيف الحقيقي. وإذا لاحظ هذا الشخص تناقضات بين الكلمات الموجودة على الصفحة وما يسمى بالمهارات المدرجة في ملفه الشخصي على نظام تتبع المتقدمين، فسوف يلاحظ ذلك”، هذا ما قالته ناتالي بورين، نائبة الرئيس الأولى لشركة التوظيف Career Group Companies.
بدلاً من استخدام الخطوط البيضاء، نصح فرانا وبورين بأن يهدف المتقدمون إلى دمج الكلمات الرئيسية ذات الصلة في الملخص المهني في سيرتهم الذاتية وتوضيحها في النقاط الرئيسية لقسم الخبرة.
“إذا اكتشف مسؤول التوظيف أنك تستخدم الخطوط البيضاء، فمن المحتمل أن يثير ذلك بعض الأسئلة حول الأخلاقيات وما إذا كنت تمتلك القدرة حقًا على القيام بالوظيفة”، كما تقول فرانا. “وبالرغم من أن الأمر قد يكون مغريًا لبعض الباحثين عن عمل لأنه يبدو وكأنه اختصار، إلا أنه في الحقيقة لا يستحق العناء”.