- وفي منتدى ميتا الداخلي، انتقد موظفوها قرارها بالتراجع عن مبادرات DEI.
- ويأتي ذلك بعد تغييرات في سياسات الإشراف على محتوى Meta، والتي تخلصت من مدققي الحقائق التابعين لجهات خارجية.
- قال نائب رئيس قسم الموارد البشرية في شركة Meta إن مصطلح DEI “أصبح مشحونًا” و”يشير إلى معاملة تفضيلية”.
تحدث موظفو Meta في منتداهم الداخلي ضد قرار عملاق التكنولوجيا يوم الجمعة بالتراجع عن برنامج التنوع والإنصاف والشمول.
وانتقد الموظفون هذه الخطوة في التعليقات على المنشور الذي يعلن عن التغييرات على النظام الأساسي الداخلي Workplace. وتفاعل أكثر من 390 موظفًا برموز تعبيرية دامعة على المنشور، الذي شاهدته Business Insider وكتبته نائبة رئيس الشركة للموارد البشرية، جانيل جيل.
وقال غيل إن ميتا “لن يكون لديها بعد الآن فريق يركز على DEI”. تفاعل أكثر من 200 عامل برموز تعبيرية مصدومة، و195 برموز تعبيرية غاضبة، بينما أعجب 139 شخصًا بالمنشور، واستخدم 57 شخصًا رموز تعبيرية على شكل قلب.
“هذا هو مؤسفة محبطة “من المزعج القراءة” ، كتب أحد الموظفين في تعليق حصل على أكثر من 200 إعجاب.
وكتب شخص آخر: “واو، لقد استسلمنا حقًا للكثير من قيمنا المفترضة هذا الأسبوع”.
وكتب موظف آخر: “ماذا حدث للشركة التي انضممت إليها منذ تلك السنوات الماضية؟”
لكن ردود الفعل كانت مختلطة. كتب أحد الموظفين: “معاملة الجميع بنفس الطريقة، لا أكثر ولا أقل، تبدو معقولة جدًا بالنسبة لي”. حصل التعليق على 45 إعجابًا وتفاعلات قلبية.
ويأتي هذا القرار في أعقاب تغييرات شاملة تم إجراؤها على سياسات الإشراف على المحتوى في Meta، والتي أعلنها مارك زوكربيرج، الرئيس التنفيذي لشركة Meta، يوم الثلاثاء. تتضمن التغييرات التخلص من مدققي الحقائق التابعين لجهات خارجية لصالح نموذج ملاحظات المجتمع المشابه لذلك الموجود في Elon Musk's X.
كجزء من التغييرات في سياسة Meta بشأن السلوك البغيض، قالت الشركة إنها ستسمح للمستخدمين بالقول إن الأشخاص في مجتمعات LGBTQ+ يعانون من مرض عقلي لكونهم مثليين أو متحولين جنسياً.
وقال ميتا في المبادئ التوجيهية المحدثة: “نحن نسمح بادعاءات المرض العقلي أو الشذوذ عندما تستند إلى الجنس أو التوجه الجنسي، بالنظر إلى الخطاب السياسي والديني حول التحول الجنسي والمثلية الجنسية والاستخدام الشائع غير الجاد لكلمات مثل” غريب “”.
كتب أحد الموظفين ردًا على تغييرات DEI أنه بالإضافة إلى الإرشادات المحدثة لخطاب الكراهية، “هذه خطوة أخرى إلى الوراء بالنسبة لشركة Meta”.
وأضافوا: “أشعر بالخجل من العمل في شركة تتخلى بسهولة عن أخلاقها الواضحة بسبب المشهد السياسي في الولايات المتحدة”.
في المنشور الذي أعلن فيه قرار إسقاط العديد من مبادرات DEI، قال غيل إن مصطلح DEI “أصبح مشحونًا”، ويرجع ذلك جزئيًا إلى أنه “يُفهم من قبل البعض على أنه ممارسة تشير إلى معاملة تفضيلية لبعض المجموعات على غيرها”.
وقالت: “إن تحديد الأهداف يمكن أن يخلق انطباعًا بأن القرارات يتم اتخاذها على أساس العرق أو الجنس”، مضيفة: “على الرغم من أن هذه لم تكن ممارستنا أبدًا، إلا أننا نريد القضاء على أي انطباع عنها”.
وقال أحد الموظفين لـ BI إن هذه التحركات “تتعارض مع ما حاولنا كشركة القيام به لحماية الأشخاص الذين يستخدمون منصاتنا، ولقد وجدت أن كل هذا صعب القراءة حقًا”.
لم تستجب ميتا لطلب التعليق حتى وقت النشر.
هل تعمل في ميتا؟ اتصل بالمراسلين من خلال بريد إلكتروني وجهاز غير خاصين بالعمل على jmann@businessinsider.com, sjackson@businessinsider.com، و pdixit@businessinsider.com.