تخيل أن العامل المتوسط في وول ستريت ، وشخصية مصرفي الاستثمار في كريستيان بيل من “American Psycho” قد تتبادر إلى الذهن: جذابة تقليديًا مع شعر خلفي ، وعنوان مانهاتن الفاخر ، وشهادات هارفارد المزدوجة ، وبالطبع الأبيض والذكور.
ماذا لو قلنا لك أن عمال المكتب الأمامي في أربعة من أكبر البنوك كانوا في الواقع أقل من البيض من عامة الناس؟ وعلى قدم المساواة الذكور والإناث؟ أو أن كلية باروخ ، وهي مدرسة عامة في مدينة نيويورك ، هي لعبة جامحة أكثر شيوعًا من هارفارد؟
يوجد الصورة النمطية في وول ستريت جزئياً لأن الصناعة معزولة ويصعب اقتحامها ، وهو اتجاه يتكلس فقط باعتباره خط أنابيب التوظيف الصارم بالفعل في الصناعة. يشعر الطلاب الذين يرغبون في أن يصبحوا مصرفيين للاستثمار أو صانعي صفقات الأسهم الخاصة أو تجار صناديق التحوط الآن أنه يجب عليهم البدء في التحقق من قائمة المهام الطويلة في وقت مبكر من عام طالبة-أو يخاطرون بالفقدان. يعطي النظام الأولوية للأشخاص المحظوظين بما يكفي للتعرض لصناعة المالية والتدريب المصرفي الاستثماري الأهمية في سن مبكرة.
في ضوء ذلك ، قرر Bi وضع تنوع وول ستريت في الاختبار. أردنا أن نعرف أين ذهب العامل العادي في وول ستريت إلى المدرسة ، ومدى احتمال حصولهم على درجة الماجستير ، وإلى أي مدى جاءت البنوك في توظيف المزيد من النساء والأقليات بعد سنوات من الواعدين للتفاعل. هذا هو الثالث في سلسلة من القصص حول المسار المتغير إلى الوظائف في وول ستريت وكيف يؤثر ذلك على الشباب والصناعة ككل.
لقد تحولنا إلى مصادر متباينة للمعلومات لتوليف صورة عبر أربعة من أكبر بنوك وول ستريت: JPMorgan Chase و Citigroup و Morgan Stanley و Goldman Sachs. استخدمنا إفصاحات لجنة تكافؤ فرص العمل للمعلومات بين العرق والجنسانية وشركة برامج البيانات REVYIO Labs لأشياء أخرى ، مثل التجارب التعليمية والمهنية. لتحديد الأجور ، استشرنا تقرير التعويض السنوي لسيارة مراسلة نيويورك في نيويورك ، والذي يعتمد على البيانات الضريبية.
تابع القراءة لمعرفة المزيد عن متوسط وجه وول ستريت.
ليس من الضروري أن تكون legguer اللبلاب للحصول على وظيفة
على الرغم من أن درجة Ivy League يمكن أن تساعدك في الحصول على وظيفة شريحة منتفخة المكتب الأمامي ، إلا أنها بعيدة عن الشرط ، أظهرت البيانات.
ذهب 11.7 ٪ فقط من عمال المكتب الأمامي في نيويورك في الشركات الأربع التي درسناها إلى مدارس Ivy Plus (التي تم تعريفها باسم Ivy Leagues بالإضافة إلى جامعة شيكاغو ، ستانفورد ، ديوك ، و MIT) للطلاب الجامعيين ، وفقًا لبيانات مختبر ريفيليو.
حصل ما يقرب من عددهم على درجة البكالوريوس على المستوى الدولي ، والتي يمكن أن تكون بمثابة وكيل للموظفين الذين ليسوا من الولايات المتحدة. ذهب ما يقرب من أربعة من كل خمسة إلى المدارس الأخرى.
تتغير الأرقام عند صعود ترتيب المهاجمين. درس BI الخلفيات التعليمية ل 69 عضوًا في لجان الإدارة في هذه البنوك الأربعة ووجدت أن 17.4 ٪ منهم ذهبوا إلى Ivy Plus للطلاب الجامعيين ، و 30.4 ٪ مدهشة من مدرسة دولية.
يفرح الأطفال في وسط المدينة: جامعة نيويورك هي أعلى درجة في المرحلة الجامعية الأولى.
ينحدر عمال المكتب الأمامي في وول ستريت من مجموعة من البرامج الجامعية ، ولكن هناك بعض الزيارات العليا. هناك ثلاث من أكثر مدارس المرحلة الجامعية الأكثر شعبية في مدينة نيويورك ، بقيادة جامعة نيويورك ، والتي تتقاضى أكثر من 65000 دولار في السنة للرسوم الدراسية. Next up هي كلية باروخ ، وهي مدرسة عامة في مانهاتن المعروفة ببصق المواهب المالية ، وجامعة فوردهام ، وهي مدرسة يسوعية خاصة في برونكس.
لم يكن ممثل دوري Ivy League في مدينة نيويورك ، كولومبيا ، المراكز الخمسة الأولى. الاثنان الوحيدان في المراكز الخمسة الأولى هما جامعة بنسلفانيا ، موطن كلية وارتون للأعمال ، وكورنيل في ولاية نيويورك.
أكثر من ربع درجة الدراسات العليا
ووجدت الدراسة أن 28.3 ٪ من هؤلاء العمال لديهم درجة عليا ، على الأرجح ماجستير في إدارة الأعمال ، على الرغم من أنها قد تكون درجة أخرى.
قصص ذات صلة
يروي Business Insider القصص المبتكرة التي تريد معرفتها
يروي Business Insider القصص المبتكرة التي تريد معرفتها
إن أكثر مدارس الدراسات العليا التي تحضرها هذه الفوج هي إلى حد كبير من كبار كليات إدارة الأعمال ، حيث تولى جامعة نيويورك وكولومبيا زمام المبادرة. يظهران وهارفارد أيضًا. فوردهام هو الثالث الأكثر شيوعًا في عرض قوي آخر لمدرسة برونكس.
ما يقرب من ربع الحياة
ما يقرب من ربع ، 22.3 ٪ من الموظفين ، كانوا في نفس الشركة منذ التخرج – مع تسليط الضوء على أهمية الحصول على المسار الوظيفي المناسب في الكلية. من بين محوّل الوظائف ، عمل معظمهم في البنوك الأخرى من الانتفاخ بقيادة بنك أوف أمريكا.
كان صاحب العمل الوحيد غير المصرفي في المراكز الخمسة الأولى هو الحكومة الأمريكية ، التي لا تزال أكبر صاحب عمل في البلاد على الرغم من التخفيضات الأخيرة في ظل ترامب البيت الأبيض.
يتم دفعها بشكل جيد
ملاحظة: يعرض الرسم البياني أعلاه حجم المكافأة الاسمية ولا يتم ضبطه للتضخم.
يعمل العمل في وول ستريت بشكل جيد ، حيث يحصل المصرفيون على مستوى المبتدئين على حوالي 110،000 دولار في السنة ، وليس بما في ذلك المكافآت. يمكن أن تشكل المكافآت نصف أو أكثر من إجمالي الأجور ولكنها ستتقلب اعتمادًا على مدى سوء العمل أو الجيد في العام السابق.
في عام 2024 ، ارتفعت إيرادات البنوك ، حيث أرسلت حمامات المكافآت في وول ستريت إلى أعلى مستوى على الإطلاق عند 47.5 مليار دولار ، وفقًا لتقرير مراقب ولاية نيويورك توماس ب. دينابولي. وقال التقرير إن هذا يعمل إلى متوسط مكافأة قدرها 244،700 دولار لكل عامل في وول ستريت.
باستخدام بيانات دفع المصرفي لعام 2023 ، قدرت BI أن العامل المتوسط في وول ستريت حصل على ما يقرب من 529،970 دولارًا في عام 2024. وفقًا لآخر البيانات من إدارة الضمان الاجتماعي ، يبلغ متوسط الراتب في الولايات المتحدة 66622 دولارًا.
أقل أبيض من عامة السكان
تُظهر أحدث البيانات المتاحة أن الموظفين في هذه البنوك بيض 48.67 ٪ ، أي حوالي 10 نقاط مئوية أقل من أحدث بيانات التعدادات للبيض غير اللاتينيين. ومع ذلك ، فهي أيضًا أقل سوداء وأقل من ذوي الأصول الأسبانية قليلاً من البلاد.
استثناء واحد هو السكان الآسيويين ، الذين يبلغ تمثيلهم في التمويل حوالي ثلاثة أضعاف ذلك في البلاد ككل. ما يقرب من خمس من الموظفين الذين تم تحديدهم على أنهم آسيويون ، مقارنة بـ 6.4 ٪ من سكان الولايات المتحدة.
منذ عام 2019 ، أصبحت البنوك المدروسة 5 نقاط مئوية أقل ، مع زيادة جميع فئات الأقليات ، بقيادة العمال الآسيويين.
ربما لا يثير الدهشة ، المستوى التنفيذي في وول ستريت هو أكثر بياضا من عامة السكان. البنوك الأربعة هي في الأساس ثلاثة أرباع بيضاء على هذا المستوى. كما تم تمثيل المديرين التنفيذيين الآسيويين بشكل كبير في هذا المستوى ، مع 14.18 ٪ من الأدوار.
مجموعات الأقليات الأخرى أقل تمثيلًا بشكل كبير مما هي عليه في عموم السكان ، حيث يبلغ عددهم 4.74 ٪ من المديرين التنفيذيين السود فقط ، الذين يشكلون 13.7 ٪ من عموم السكان ، و 5.23 ٪ من المديرين التنفيذيين من أصل إسباني ، الذين يمثلون 19.5 ٪ من عامة السكان.
على الرغم من جهود تنويع البنوك ، يمثل الأشخاص البيض الآن 74.2 ٪ من الرتب التنفيذية للشركات ، بزيادة من 70.2 ٪ في عام 2019. في جميع المستويات الأخرى التي تم التقاطها في الإفصاحات ، أصبحت الشركات أكثر تنوعًا منذ عام 2019.
بينما يتم فصل البيانات إلى فئات وظائف مختلفة ، فإنها لا تميز المزيد من الفروق الحبيبية بين المصرفيين الاستثماريين وأولئك الذين يعملون في مجالات أخرى مثل التكنولوجيا والتسويق.
تأتي معظم بيانات البنوك من 2023 EEOC إفصاحًا باستثناء CITI ، والتي لم تصدر إفصاحها لعام 2023. نتيجة لذلك ، نستخدم بيانات Citi 2022.
لقد انهارنا أيضًا في فئة هاواي أو جزر المحيط الهادئ الأصليين ، أو مواطن الهنود الأمريكي أو في ألاسكا ، ومتعددة الأعراق إلى فئة واحدة “أخرى”. نحن نتابع تقدم JPMorgan Chase في الجمع بين هذه الفئات حتى نتمكن من مقارنة البنوك ضد بعضها البعض.
تكافؤ الجنس يتحسن كلما زادت السلسلة التي تذهب إليها
إذا نظرت إلى الانهيار العام بين الجنسين ، فإن البنوك تقريبًا 50/50 من الذكور والإناث ، وكانت منذ عام 2019.
لكن قصة مثيرة للاهتمام تظهر عندما تنظر إلى الانقسام بين الجنسين. على المستوى “الآخر” ، الذي يضم موظفين إداريين من بين آخرين ، فإن البنوك من الإناث 57.5 ٪.
الشريط التالي ، المحترفون ، أكثر من الذكور من الإناث (53.3 ٪ إلى 46.7 ٪) ولكن بالقرب من التكافؤ. في Rung Management Rung ، تحصل الشركات على أكثر قليلاً من الذكور ، حيث حدد 57.8 ٪ من الموظفين كذكور.
المستويات التنفيذية هي الأكثر ذكرًا ، حيث حدد 69.6 ٪ من المديرين التنفيذيين كذكور. هذه الحصة أقل مما كانت عليه في عام 2019 ، عندما كان ما يقرب من ثلاثة أرباع ، 74.1 ٪ ، من كبار المديرين التنفيذيين من البنك من الذكور. ولكن كما هو الحال مع العرق ، فإن وول ستريت لديه أبعد ما يركت للذهاب إلى المستوى التنفيذي.
تريد مشاركة مسار حياتك المهنية معنا؟ املأ هذا بسرعة استمارة.
ملاحظة المحرر: تأتي بيانات Revelio Labs من قاعدة بيانات المواهب الداخلية الخاصة بها ، والتي تستخدم مصادر عامة مثل ملفات تعريف LinkedIn التي يتم توحيدها من خلال خوارزميات الشركة الخاصة. في هذا المشروع ، قام Revelio بسحب بيانات ما يقرب من 36،500 موظف في Goldman Sachs و Morgan Stanley و Citi و JPMorgan الذين تعرفوا على عمال المكتب الأمامي في منطقة نيويورك.