- تخطط Meta لخفض آلاف الوظائف للتركيز على استثمار الذكاء الاصطناعي والكفاءة.
- يستهدف Mark Zuckerberg أداءً منخفضًا ، وهو جزء من صناعة أوسع تتحرك نحو عمليات أصغر.
- أخبر بعض الموظفين Business Insider أنهم قلقون بشأن التغييرات.
تخطط Meta لخفض الآلاف من الوظائف في الأيام المقبلة حيث يتخذ عملاق الوسائط الاجتماعية موقفًا أكثر صرامة من الموظفين الذين يعانون من نقص الأداء ويقرأون مواردهم المالية لمدة عام آخر من الاستثمار الثقيل.
قالت الشركة إنها ستزيل ما يقرب من 5 ٪ من قوتها العاملة ، مما قد يعني ما يقرب من 4000 موظف يفقد وظائفهم.
أخبر الرئيس التنفيذي مارك زوكربيرج الموظفين في يناير أنه “سيرفع الشريط” ويتحرك بسرعة لإزالة الفنانين المنخفضين ، وفقًا لمذكرة داخلية شاهدتها Business Insider.
هذا جزء من دفعة أوسع من قبل شركات التكنولوجيا الكبرى لجعل نفسها أصغر حجماً ، بعد توظيف مستوية خلال الوباء. Microsoft و Amazon و Salesforce وغيرها القضاء جماعيا الآلاف من الموظفين.
كان Zuckerberg في طليعة هذا ، حيث أعلن عن “سنة من الكفاءة” في عام 2023 استمرت حتى العام الماضي وحتى عام 2025. وورد ستريت مكافأ Meta على هذا التركيز الجديد ، حيث أرسل أسهم الشركة منذ بداية عام 2023 – A تم تشغيل هذا أكثر من 1 تريليون دولار لتقييم السوق Meta.
بينما ظلت Meta مربحة خلال الفترات الأخيرة من التوظيف الثقيل والإنفاق الكبير ، فإن الشركة تتسابق الآن لمواكبة المنافسين في سباق الذكاء الاصطناعي. وهذا يتطلب مليارات الدولارات في البنية التحتية والاستثمار ذي الصلة. من المحتمل أن يضغط هذا على Zuckerberg للبحث عن توفير التكلفة في مكان آخر.
التأثير على بعض الموظفين
بالنسبة لبعض موظفي META ، فإن حملة الكفاءة المستمرة تسبب القلق. طلب هؤلاء الموظفون عدم التعرف على مناقشة الموضوعات الحساسة.
“مارك يخلق الخوف” ، هذا ما قاله موظف ميتا حاليًا لـ BI. “إنه يخلق ثقافة يجب أن تكون مخلصًا له أو غير ذلك.”
أخبر موظف آخر BI أن العمل في Meta الآن “يبدو وكأنه يعيش في رواية جورج أورويل”.
حتى الزملاء الذين أدوا أداءً جيدًا “اختفوا طوال العام ، وعندما تسأل عن ذلك ، أخبرت للتو” لم يعد مع الشركة “، كما قال هذا الشخص. “الرقابة الذاتية متفشية. في شركة من المفترض أن تكون مكرسة لربط الناس ، فإن الجانب البشري من عملنا يختفي والجميع يتصرف أكثر روبوتي.”
وقال موظف آخر من META إنه لا ينبغي وصف التخفيضات بأنها تخفيضات قائمة على الأداء لأن هذا قد يؤدي إلى إتلاف سمعة الناس أثناء سعولك فرصًا أخرى.
وأضاف هذا الشخص “الآن يتعين على الناس العودة إلى سوق العمل مع علامة غير عادلة بشكل لا يصدق”.
أعربوا عن قلقهم من أن الموظفين الجيدين سيتم قطعهم لمجرد تلبية الحصص ، وأن هذا يمكن أن يكون له تأثير سلبي على الروح المعنوية في META.
“ما هو الحافز لمساعدة تأجير جديد في زيادة الترتيب إذا كانوا سيصطدموننا فقط وربما يفعلون كل هذا مرة أخرى العام المقبل؟” وأضاف هذا الشخص.
كيف يمكن أن تعمل أحدث تخفيضات في عمل Meta
تم تصميم التخفيضات في الوظائف لاستهداف الموظفين الذين يتلقون “Met Some” أو “لم يفي” بتقييمات “الفئتين السفليتين في نظام تقييم META ، في مراجعات أدائهم.
وفقًا للتوجيهات الداخلية التي حصلت عليها BI الشهر الماضي ، يجب على المديرين تحديد 12 ٪ إلى 15 ٪ من الموظفين المؤهلين لهذه التصنيفات. يهدف Meta إلى الوصول إلى 10 ٪ “استنزاف غير قابل للاسترداد” من خلال الجمع بين هذه التخفيضات مع المغادرة السابقة. على سبيل المثال ، إذا كان لدى الفريق استنزاف بنسبة 5 ٪ في عام 2024 ، فسيحتاج المديرون إلى تحديد 7 ٪ إلى 10 ٪ من موظفيهم للحصول على التصنيفات السفلية لتحقيق الهدف الإجمالي.
أخبر أحد موظفي Meta BI أن إجبار المديرين على وضع أعضاء الفريق في فئات أسفل لخفض الوظائف قد نشر القلق من خلال صفوف الإدارة بالإضافة إلى عمال الرتب والملفات.
في يوم الجمعة ، تلقى الموظفون مذكرة من Janelle Gale ، نائب رئيس Meta للموارد البشرية ، بتفصيل كيف من المفترض أن تعمل العملية. وفقًا للمذكرة ، التي تم الحصول عليها من قبل BI ، سيتم إخطار الموظفين المتأثرين من خلال عملهم وعناوين البريد الإلكتروني الشخصية وسوف يفقدون الوصول إلى أنظمة الشركة في غضون ساعة من إبلاغهم. سيتلقون معلومات حزمة الفصل في نفس البريد الإلكتروني.
ستتعثر الإخطارات عبر المناطق الزمنية ، حيث يتم إخطار الموظفين في آسيا والمحيط الهادئ أولاً ، تليها أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا ، وأخيراً شمالًا وأمريكا اللاتينية.
سيتم إعفاء الموظفين في الدول الأوروبية بما في ذلك ألمانيا وفرنسا وإيطاليا وهولندا من هذه العملية بسبب اللوائح المحلية وسيتبعون عمليات إدارة الأداء المحلية بدلاً من ذلك. تعتزم Meta أن تصل إلى هذه الأدوار ، لكن المذكرة تقول إن الخطط والجداول الزمنية “قد تختلف” ، وفقًا للمذكرة.
كيف تعيد تنظيم meta نفسه
على الرغم من حدوث هذه التخفيضات ، فإن عملاق الوسائط الاجتماعية يعيد تنظيم بعض أعمالها وأقسامها. تقترب Meta من قسم Litch Labs الخاص بها من أعمالها الرئيسية ، مما يؤدي إلى عكس بعض إعادة تنظيم Zuckerberg لعام 2021 ، بينما تهز في وقت واحد فرق Messenger و Facebook و AI.
تقوم الشركة بدمج فرق Facebook و Messenger تحت رئيس Facebook Tom Alison ، بينما سينتقل رئيس Messenger Loredana Crisan إلى مجموعة الذكاء الاصطناعي ، وفقًا للمعلومات.
يتم دمج شعبة Meta's Reality Labs ، التي فقدت ما يقرب من 60 مليار دولار منذ عام 2020 ، بشكل أكثر إحكاما مع الأعمال الرئيسية لـ Meta. في مذكرة داخلية أعلن أندرو بوسوورث ، كبير مسؤولي التكنولوجيا في Lister Labs ، أن Lister Labs “أصبحت محركًا إيجابيًا للعلامة التجارية الشاملة لـ Meta”.