- تشكل الرواتب حوالي 75% من النفقات التشغيلية للشركات الناشئة، وفقًا لتحليل أجرته شركة Kruze Consulting.
- قامت الشركة الاستشارية بتحليل سجلات رواتب 450 شركة ناشئة مدعومة برأس المال الاستثماري للكشف عن رواتب الموظفين.
- يحصل الرئيس التنفيذي في مرحلة مبكرة على حوالي 132 ألف دولار، في حين أن الشريك المؤسس الفني غالبًا ما يتقاضى أجرًا أكبر.
يشهد الرؤساء التنفيذيون للشركات الناشئة الأمريكية انخفاضًا في رواتبهم مع استمرار الأزمة النقدية في صناعة رأس المال الاستثماري.
أصدرت شركة Kruze Consulting، التي تقدم خدمات محاسبية للشركات المدعومة برأس المال الاستثماري في المراحل المبكرة، دراسة توضح أن متوسط دخل المؤسس في المرحلة الأولية والذي يشغل أيضًا منصب الرئيس التنفيذي لشركة ناشئة يحصل على 132 ألف دولار سنويًا. وهذا أقل من 142 ألف دولار في دراسة كروز لعام 2023.
قامت الشركة الاستشارية مؤخرًا بتحليل 450 من سجلات رواتب عملائها في مرحلة التأسيس لتحديد متوسط الراتب الأساسي للوظائف المختلفة في الشركات في مرحلة مبكرة. تقول دراسة كروز أن تعويضات الموظفين تمثل حوالي 75٪ من إجمالي تكاليف التشغيل لعملائها من الشركات الناشئة.
بالإضافة إلى الرواتب الأساسية التي حللها كروز، تعد حقوق الملكية جزءًا مهمًا من إجمالي تعويضات الموظف الناشئ والتي يمكن أن تعني مكاسب مالية غير متوقعة إذا نجحت الشركة. الرواتب في دراسة كروز لا تشمل التعويضات القائمة على حقوق الملكية.
حدد كروز ثلاث مجموعات من المرجح أن تنفق فيها الشركات الناشئة في مرحلة التأسيس المزيد من الأموال على المواهب: المؤسسون، الموظفون الأوائل، والاستشاريون. قدمت الدراسة معلومات أكثر تفصيلاً عن الأجر المبكر للمؤسسين والموظفين، مع الإشارة إلى أن متوسط الشركات الناشئة في مرحلة مبكرة في مراجعتها تنفق 12.5% من تكاليف التشغيل على الاستشارات.
كما قام كروز بتحليل التكاليف غير المتكررة المرتبطة بالتوظيف، مثل المعدات والتدريب.
المؤسسون والمديرون التنفيذيون
من المرجح أن يتقاضى المؤسس العادي في مرحلة التأسيس أقل مما يجنيه الأشخاص الآخرون في فريق القيادة. يحصل المؤسس المشارك الفني الذي يعمل كرئيس قسم التكنولوجيا في الشركة الناشئة، في المتوسط، على راتب أعلى قليلاً، قدره 134000 دولار.
يحصل الرئيس التنفيذي للعمليات والرئيس التنفيذي للمنتج على 135000 دولار و149000 دولار سنويًا على التوالي.
وجدت دراسة كروز أن فرق الراتب يفسر الخبرة الفنية الأكبر التي من المحتمل أن يجلبها CTO، COO، و CPO.
يزداد راتب المؤسس إلى ما متوسطه 183000 دولار عندما تغلق الشركة الناشئة جولة التمويل من السلسلة A، ويصل إلى ما متوسطه 218000 دولار عندما تصل الشركة الناشئة إلى السلسلة B، وفقًا لبيانات كروز.
الموظفون الأوائل
أظهرت بيانات كروز أنه بعد الحصول على التمويل، تبدأ معظم الشركات الناشئة متعددة المراحل بتوظيف المزيد من المهندسين، يليهم المصممون ومديرو المنتجات ومندوبو المبيعات والمسوقون.
المهندسين
يمكن أن يختلف التعويض الهندسي بشكل كبير، اعتمادًا على الخبرة الفنية للشخص وخبرته في الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي ومكان وجوده في البلد. وفقاً لتحليل كروز لكشوف رواتب الشركات الناشئة في المراحل المبكرة، يمكن للمهندسين تحقيق ما يتراوح بين 65 ألف دولار و235 ألف دولار سنوياً.
مبيعات
وجدت دراسة كروز أن الشركات الناشئة عادة ما تبدأ في توظيف فرق المبيعات بعد أن تحقق توافقًا مبكرًا مع سوق المنتجات. يتضمن إجمالي تعويضاتهم عادة راتبًا أساسيًا بالإضافة إلى العمولة، والتي يمكن أن تضاعف الأخيرة الراتب الأساسي – والذي يمكن أن يتراوح من 45 ألف دولار إلى 150 ألف دولار، اعتمادًا على الأقدمية والموقع.
المنتج والتصميم
يمكن أن تضم فرق الإنتاج والتصميم مجموعة واسعة من الموظفين، بعضهم مهندسين ماهرين ولديهم خبرة في العمل في شركات التكنولوجيا الكبرى. اعتمادًا على الأقدمية والوظيفة والموقع، أظهرت بيانات كروز أن أعضاء فريق المنتج يمكنهم تحقيق مكاسب تتراوح بين 70 ألف دولار إلى 185 ألف دولار.
التسويق والعمليات
تتبع الشركات الناشئة أساليب مختلفة لبناء فرق التسويق والعمليات الخاصة بها، حيث يقوم البعض بتوظيف المواهب في وقت مبكر والبعض الآخر ينتظر حتى وقت لاحق من دورة حياة الشركة لجذب الأشخاص. وجدت دراسة كروز أن هذا ساهم في توفير نطاق واسع من الرواتب لهذه المجموعة من الموظفين – من 39 ألف دولار سنويًا للموظف المبتدئ إلى ما يصل إلى 325 ألف دولار للمنصب الأعلى.
تكاليف أخرى
في حين أن كشوف المرتبات تمثل جزءًا كبيرًا من نفقات تشغيل الشركة الناشئة، إلا أن الراتب ليس البند الوحيد المرتبط بتوظيف المواهب والاحتفاظ بها. وجدت دراسة كروز أن الشركات الناشئة في المراحل المبكرة أنفقت 10% إضافية من التعويض الأساسي لكل موظف على ضرائب الرواتب والمزايا المطلوبة، بما في ذلك البطالة، وتعويضات العمال، وضرائب الرواتب الفيدرالية والولائية والمحلية.
بالإضافة إلى ذلك، تضيف الشركات الناشئة في مرحلة مبكرة 15-25% أخرى من التعويض الأساسي لكل موظف على المزايا الاختيارية، وهي التأمين الصحي، بالإضافة إلى 401 ألف مساهمات، وإجازة مدفوعة الأجر، والتأمين على الحياة.
وجدت بيانات كروز أن المعدات مثل أجهزة الكمبيوتر المحمولة ومحطات العمل تكلف الشركات الناشئة ما بين 2500 دولار و3000 دولار لكل موظف. تدفع الشركات الناشئة أيضًا مقابل تراخيص البرامج والتأهيل والتدريب. بناءً على تحليله، يوصي كروز بأن تضع الشركات الناشئة التي تتطلع إلى التوظيف ميزانية أعلى بنسبة 25-35% من الراتب الأساسي لتغطية التكاليف الإضافية، مع الإشارة إلى أن بعض المدن والولايات قد تكون أكثر تكلفة من غيرها.