في الأسبوع الماضي، شن جيمي ديمون الرئيس التنفيذي لبنك جي بي مورجان تشيس هجوماً عنيفاً على المصرفيين الاستثماريين الذين يتدربون على العمل في شركات الاستحواذ. وخلال جلسة الأسئلة والأجوبة في محاضرة ألقاها في جامعة جورج تاون، وصف ديمون هذه الممارسة بأنها “غير أخلاقية” وقال إنه قد “يقضي عليها” في جي بي مورجان، أحد أكبر البنوك وأكثرها نفوذاً في وول ستريت.
“الشيء الآخر الذي لا يعجبني”، قال للحشد، “الكثير منكم يعملون في جي بي مورجان، ويأخذون وظيفة من الأسهم الخاصة قبل حتى أنك تبدأ معنا.”
وقد أثارت هذه التعليقات الضحك إلى أن أوضح ديمون أنه لم يجدها مضحكة.
وبعد أن هدأ الحاضرون، قال: “أعتقد أن هذا غير أخلاقي. ولا أحبه، وربما ألغيه بغض النظر عما يقوله رجال الاستثمار الخاص”.
وتأتي تعليقات ديمون في أعقاب جهود متزايدة العدوانية من جانب شركات الشراء لتجنيد المصرفيين الاستثماريين الشباب لوظائف لن تبدأ إلا بعد أن يكملوا عامين أو ثلاثة أعوام من التدريب في أحد بنوك وول ستريت. وفي الماضي، كانت مثل هذه التكتيكات التوظيفية تتم غالبًا بعد أن يكتسب المصرفيون الاستثماريون المبتدئون بعض الخبرة. ولكن كما ذكرت بيزنس إنسايدر، فإن اندفاع التوظيف في الأسهم الخاصة أصبح مبكرًا بشكل متزايد مع تنافس شركات الاستحواذ على المواهب.
في العام الماضي، بدأت دورة التوظيف في شركات الأسهم الخاصة بينما كان العديد من المصرفيين لا يزالون يتدربون على وظائفهم الأولى بدوام كامل بعد التخرج. وفي هذا العام، كما ذكرت صحيفة بيزنس إنسايدر، بدأت الدورة مبكراً للغاية لدرجة أن بعض المصرفيين الجدد لم ينتقلوا حتى إلى المدن التي ستقع فيها وظائفهم الجديدة.
ويبدو أن تعليقات ديمون هي المرة الأولى التي يتناول فيها الرئيس التنفيذي للشركة ممارسات التوظيف المثيرة للجدال بشكل مباشر. ففي أغسطس/آب، أصدر جيه بي مورجان تحذيراً للمصرفيين الاستثماريين الجدد بشأن مخاطر قبول وظائف سرية مع شركات الأسهم الخاصة، بما في ذلك إمكانية إنهاء الخدمة.
في الرسالة التي أرسلها بنك جي بي مورجان في أغسطس/آب، حذر من أن الوظائف المستقبلية في شركة استثمارية خاصة قد تشكل تضارباً في المصالح بالنسبة للبنك. وقد توسع ديمون في شرح هذه الفكرة في المؤتمر الذي عقد في السابع عشر من سبتمبر/أيلول في جورج تاون.
وقال “أنت تعمل بالفعل في مكان آخر، وتتعامل مع معلومات سرية للغاية لصالح جي بي مورجان”.
كما علق أيضًا على التأثير الذي يمكن أن تحدثه هذه الممارسة على خط المواهب في جي بي مورجان.
وقال ديمون “أعتقد أنه من الخطأ وضعك في هذا المنصب”، مضيفًا: “يتعين عليك أن تقرر الخطوة المهنية التالية قبل أن تتاح لك الفرصة حتى لتقرر كيف ستكون الشركة”.