في عام 2019 ، شاركت في تأسيس شركة استحوذت عليها Twitter في عام 2021. كجزء من الصفقة ، أصبحت رئيسًا لمنتجات مطور Twitter.
عندما تولى إيلون موسك تويتر في أواخر عام 2022 ، كنت من بين الآلاف من الموظفين الذين تم تسريحهم بشكل غير متجانس. كنت قائدًا كبيرًا مع أكثر من 200 اعتمدوا علي ، وتم تسريح أكثر من 90 ٪ منا بين عشية وضحاها.
لقد كانت تجربة فوضوية ومثيرة للارتباك التي أرسلت موجات صدمة من خلال صناعة التكنولوجيا. الآن ، مع امتداد تأثير Musk إلى القطاع الفيدرالي من خلال تخفيضات الميزانية المتعلقة بـ Doge ، يجد الموظفون الحكوميون أنفسهم يواجهون عدم اليقين المماثل.
بعد أن عشت من خلال هذا من قبل ، أريد أن أشارك ما تعلمته وكيف يمكن للمبتدئين التنقل في تسريحهم.
لا شيء يمكن التنبؤ به مع المسك المسؤول
كان أحد أكبر الدروس من تسريح العمال على Twitter هو أنه لا يمكن التنبؤ حقًا عندما يكون المسك مسؤولاً.
من التحولات السياسية المفاجئة إلى الإنهاءات الجماعية المفاجئة ، فإن الافتقار إلى التواصل الواضح بعد تولي Musk من المستحيل التحضير. أنا شخصياً ناضلت من أجل إدارة عدم اليقين والتواصل الصفري ، وخاصة المسؤولية عن فريق كبير كان قلقًا بشأن سبل عيشهم. لقد أبلغت ما عرفته لفريقي وحاولت طمأنتهم.
من تجربتي ، من المهم أن تظل على اطلاع ، وأن تكون استباقيًا ، ولا تعتمد على الافتراضات حول استقرار الوظائف.
ابدأ التواصل وتقييم مهاراتك
أفضل شيء فعلته بعد تسريحه هو الاستفادة على الفور في شبكتي. اعتاد عمال التكنولوجيا على تسريح العمال ، والنظام الإيكولوجي مبني على المرونة ودعم المجتمع. بعد يوم من تسريح العمال ، قمت بإنشاء جدول بيانات عبر الإنترنت من الشركات التي تتطلع إلى توظيف وربط الكثير من الأشخاص الذين تم وضعهم على Twitter لشركات جديدة ، ومساعدتهم على الحصول على المقابلات والعثور على وظائف.
قد لا يكون للموظفين الفيدراليين نفس تأثير الشبكة المتأصلة ، ولكن حان الوقت الآن للبدء في الاتصال. إن بناء نظام دعم مهني ، سواء من خلال LinkedIn ، أو مجموعات الصناعة ، أو جمعيات الخريجين ، يمكن أن يؤدي إلى الانتقال إلى إيجاد وظيفة جديدة أسهل.
بعد Twitter ، اضطررت إلى إعادة النظر في المكان الذي أردت الذهاب إليه بعد ذلك. هل كنت سأبقى في Big Tech؟ انضم إلى شركة ناشئة؟ ابدأ مشروعي؟ عمليات التسريح ، رغم أنها مؤلمة ، توفر فرصة لإعادة ضبط واستكشاف مسارات جديدة. بالنسبة لي ، قادني هذا المسار إلى أن أصبح مستثمرًا ناشئًا.
يجب على العمال الفيدراليين النظر فيما إذا كانت مهاراتهم تترجم إلى القطاع الخاص أو العمل المستقل أو أدوار حكومية جديدة. يمكن أن يكون التقلب من خلال الدورات أو الشهادات أيضًا خطوة ذكية.
قصص ذات صلة
يروي Business Insider القصص المبتكرة التي تريد معرفتها
يروي Business Insider القصص المبتكرة التي تريد معرفتها
يمكن أن يكون خارج الخارج فوضويًا ، لذا استعد الآن
لقد افترضت العديد من موظفي Twitter ، بمن فيهم أنا ، أنه حتى في سيناريو أسوأ الحالات ، كنا نتلقى مستوى من الدعم الانتقالي منظم. كان هذا الافتراض ساذجًا.
كان Severance غير متناسق ، وتم قطع الوصول إلى الأنظمة الداخلية – بما في ذلك المستندات المالية والضريبية الحاسمة – على الفور تقريبًا. على سبيل المثال ، قبل أن يتم تسريعني ، تمكنت من الاحتفاظ بسجل لجميع مراجعات الأداء الخاصة بي ، والتي يمكن لبعض أصحاب العمل طلب موظفين جدد. بعد أن تم تسريبي ، فقدت الوصول إلى نظام الأداء دون أي تحذير. قدم الكثير منا في Twitter للتحكيم بعد عملية إطلاق النار القاسية.
نصيحتي؟ ابدأ في التحضير الآن. قم بإنشاء صندوق للطوارئ ، وتوثيق جميع تاريخ عملك ، والتأكد من أن لديك نسخًا شخصية من أي سجلات حرجة بإذن من صاحب العمل. لا تفترض عملية خارجية منظمة.
اعتني برفاهيتك العقلية
الخسائر النفسية من التخلص منها حقيقي. في Twitter ، انتقلنا من أن نكون جزءًا من شركة نابضة بالحياة تعتمد على المهمة إلى الشعور بالتجاهل بين عشية وضحاها. كان التحول المفاجئ محبطًا ، وكافح الكثيرون مع شعور بالهوية المفقودة.
بالنسبة لي ، هذا يعني العديد من الليالي بلا نوم ، والتفكير في فريقي وما يمكن أن أفعله لدعمهم. حاولت مساعدة شعبي في العثور على وظائف جديدة ، حيث ما زلت أشعر بالمسؤولية عنهم. استغرق الأمر ستة أشهر على الأقل حتى أجد السلام ببطء.
قد يواجه الموظفون الفيدراليون المتأثرون بتخفيضات DOGE شيئًا مشابهًا ، خاصةً إذا كان لديهم سنوات مخصصة للخدمة العامة. من المهم فصل القيمة الشخصية عن حالة التوظيف. يمكن أن يساعد طلب الدعم من أقرانهم أو المدربين الوظيفيين أو حتى العلاج في معالجة الانتقال.
لا تحرق الجسور ، ولكن ابدأ في التفكير في خياراتك
أوضح نهج Musk في Twitter أن الولاء لم يتم التداول في بيئة الشركات. جعلت تصرفات Musk الأمر وكأنه لا يهتم بمدى اهتمام الموظف بالشركة ، ومدى صعوبة عملهم ، أو حتى ما كانت مساهمتهم أو وضعهم الشخصي. تم تدمير الشركات بأكملها داخل Twitter ، مثل لي.
إذا كانت عمليات التسريح تبدو محتملة ، فابدأ في استكشاف البدائل الآن بدلاً من الرد لاحقًا. ومع ذلك ، من المهم أيضًا عدم حرق الجسور – يمكن أن يؤدي الحفاظ على العلاقات المهنية إلى فرص مستقبلية.
عندما استولى Musk على Twitter في أواخر شهر أكتوبر ، لم نتمكن من التوقف عن العمل ، لكننا واصلنا البناء حتى تم تسريعنا بعد بضعة أسابيع لأننا أحببنا منصة مطور Twitter.
قادني بناء هذه الثقة مع مجتمع المطورين طوال حياتي المهنية إلى خطوتي التالية: الاستثمار في المطورين ورجال الأعمال في جميع أنحاء العالم.
ركز على المستقبل
كان من تجربة Twitter تجربة صاخبة ، لكنها أجبرتني على إعادة التفكير في حياتي المهنية وقادني في النهاية إلى فرص جديدة ومثيرة. في حين أن عمليات التخفيضات في دوج تمثل وقتًا صعبًا للعمال الفيدراليين ، إلا أن هناك طريقًا إلى الأمام.
وجد الأشخاص في Twitter الذين تم تسريحهم وظائف جديدة مع شركات رائعة ، وكذلك أنت. سواء كان ذلك في الحكومة أو القطاع الخاص ، هناك حاجة دائمًا إلى الأشخاص الطيبين. من خلال البقاء استباقيًا وقابلًا للتكيف ومتصل ، أعتقد أن المتأثرين يمكنهم التنقل في هذا الانتقال ويظهرون أقوى على الجانب الآخر. أعلم أنني فعلت ، ويمكنك القيام بذلك أيضًا.