- تشجع شركة Blackstone صغار الموظفين على التحدث في اجتماعات الصفقات، مما يعزز الحوار المفتوح.
- وقال جون جراي، رئيس الشركة، في بث صوتي حديث، إن الأمر قد يكون “مخيفًا”.
- أخبر متدرب سابق BI العام الماضي أن أحد كبار القادة قال له “الرتبة لا تهم هنا”.
وقال رئيس بلاكستون إن كبار المسؤولين التنفيذيين غالباً ما يسألون معظم المبتدئين الأشخاص الموجودين في الغرفة للتحدث في اجتماعات صفقات شركة الأسهم الخاصة.
“سوف نتجول في العديد من هذه اللجان ونسأل أصغر الأشخاص في الغرفة: ما رأيك؟” وقال جون جراي في بث صوتي حديث استضافته إدارة استثمار بنك نورجيس: “نريدهم أن يوضحوا سبب اقتناعهم”. واستثمر صندوق الثروة السيادية النرويجي مئات الملايين من الدولارات في بلاكستون.
وقال الرجل البالغ من العمر 54 عاماً، والذي بدأ حياته المهنية في الشركة، إن الأمر يمكن أن يكون “مخيفاً” بالنسبة لشاب، وأن اللجنة “ليست المجموعة الأكثر صبراً من الناس”.
وأضاف جراي أن الاجتماعات تثير الأسئلة على الفور مع الأشخاص “التنقيب” عن مقدمي العروض حول الشركات المعنية.
وقال جراي: “ما نحاول القيام به هو التأكد من تقديم الكثير من الشكر والتقدير للمجموعة، ولكن هناك بالفعل نوع من ممارسة قول الحقيقة”.
بلاكستون هي أكبر شركة لإدارة الأصول البديلة في العالم، حيث تبلغ قيمة الأصول الخاضعة للإدارة أكثر من تريليون دولار. وتمتلك الشركة 12.700 أصل عقاري و240 شركة محفظة اعتبارًا من يونيو، وفقًا لموقع الشركة على الإنترنت.
في العام الماضي، زميل تم تدريبه مرتين وقال موظفو الشركة لموقع Business Insider إنه تم تشجيع الصغار على الإعلان عن وجودهم.
قال مارشال بلوملي، الذي قال: “كان كبار القادة يأتون باستمرار إلى ساحة العمل ويسألون أصغر الأشخاص في الفريق عن رأيهم في الصفقات التي كنا نعمل عليها حاليًا، وما رأيهم في الاتجاهات الصاعدة والقادمة”. كان ضابط مشاة بالجيش الأمريكي قبل حصوله على ماجستير إدارة الأعمال من جامعة هارفارد. وهو يعمل الآن في بلاكستون بدوام كامل.
قال بلوملي إن أحد كبار القادة شرح له الأمر بهذه الطريقة: “الرتبة لا تهم هنا؛ فأفكارك لا تقل قيمة عن الرجل التالي”.
كان لدى بلاكستون 4735 موظفًا اعتبارًا من ديسمبر 2023.
مبادرات تنمية المواهب
وقد تعهدت شركة الأسهم الخاصة بالتزامات أخرى لتطوير المواهب أيضًا.
وفي عام 2020، أطلقت Career Pathways، وهو برنامج لمساعدة شركات المحفظة على حل مشكلات المواهب من خلال إنشاء تدريبات داخلية. وفي العام الماضي، بدأت برنامج بيانات للعثور على الأشخاص وتدريبهم لشغل المناصب الفنية المتخصصة. وفي سبتمبر، قالت الشركة إن شركات المحفظة التي شاركت في البرنامج قامت بتعيين أكثر من 10500 شخص من المجموعات الممثلة تمثيلا ناقصا.
وقال جراي في ذلك الوقت: “لقد وضعناها داخل جانب عمليات محفظتنا الاستثمارية”. “إنه ليس جهدًا خيريًا. إنه مصمم لجذب المواهب إلى الشركات.”
ومن المعروف أيضًا أن المدير التنفيذي مسؤول عن مقاطع الفيديو الشهيرة الخاصة بعطلة بلاكستون، والتي بدأت في عام 2018 عندما أصبحت الشركة كبيرة جدًا بحيث لا يمكنها استضافتها على مستوى الشركة حفلات عيد الميلاد. أفاد موقع Business Insider سابقًا أن غراي عادةً ما يكون أول شخص يأتي بفكرة فيديو العطلة – وهو رسم كوميدي يتم تصويره أحيانًا بأسلوب البرنامج التلفزيوني “The Office” أو مع ميول الثقافة الشعبية الأخرى.