عمالقة التكنولوجيا الأمريكية يتدفقون ديي. آثار تموجها يمكن أن تسرب إلى أوروبا.

• تقوم شركات التكنولوجيا الكبيرة مثل Meta و Amazon بتوسيع برامج DEI الخاصة بهم.
• يقول المطلعون على صناعة التكنولوجيا الأوروبية إن القارة قد تتبع قيادة الولايات المتحدة.
• وقالت هانا ليتش ، شريكة في أوطن إن شركات التكنولوجيا في أوروبا تقوم بتحسين سياسات DEI.

التكنولوجيا الكبيرة هي تدابير DEI. لم يشعر قطاع التكنولوجيا في أوروبا بعد بالضغط نفسه ، لكن المطلعين على الصناعة يتوقعون أن بعض المشاعر من الولايات المتحدة تتسرب عبر المحيط الأطلسي.

قامت Meta و Amazon مؤخرًا بتوسيع مبادرات التنوع الخاصة بهم وسط استرداد أوسع ضد DEI في الشركات الأمريكية.

يرى المؤسسون والمستثمرين في أوروبا أنه فأل لما يمكن أن ينتقل إلى القارة.

وقال رودني آبيه ، الشريك الإداري في كورنرستون VC ، وهو صندوق يعود إلى مؤسسي تم تمثيلهم: “يمكن أن تكون الولايات المتحدة مؤشراً رئيسياً لما يمكن أن يحدث في أوروبا فيما يتعلق بالتنوع”. “نحن ندرك أننا على الأرجح على بعد أربع إلى خمس سنوات من هذا النوع من الترجمة إلى أوروبا وبالتأكيد إلى المملكة المتحدة.”

أشار Appiah إلى الطبيعة التعاونية لصناعة Tech و VC واعتماد المملكة المتحدة على سوق التكنولوجيا الأمريكية. وقال لشركة Business Insider “ستحصل السرد الأمريكي في النهاية على عامل مساهم في الطريقة التي تتحرك بها أوروبا”.

إلهام التكنولوجيا الكبير

قال مايكل سميتس ، البروفيسور في كلية الأعمال في أكسفورد ، إن التنوع والأسهم والشمول في أوروبا يمكن أن يتعرض لضغوط إذا استمرت الشركات ذات الأسماء الكبيرة في الولايات المتحدة في توسيع نطاق المبادرات.

هذا لأن “الشركات العالمية لديها سياسات عالمية”. “إن فكرة أن Microsoft et al. سوف تراجع برامج DEI في الولايات المتحدة ، ولكن ليس في أوروبا ، تبدو ساذجة”.

في حين أن Microsoft لم تعلن عن أي تراجعات مؤخرة من مبادرات DEI ، فإن عملاق التكنولوجيا قد تسريح فريق التنوع والإنصاف والشمول في يوليو.

وأضاف شركات التكنولوجيا الأوروبية أيضًا لأقرانها الأكبر في الولايات المتحدة من أجل “الإلهام”.

“عندما لا يعرف القادة كيفية التنقل في موقف جديد غير مؤكد ، من المحتمل أن ينسخوا المنظمات الرائدة في مجالهم” ، أوضح. وأضاف “إن فعل الشيء نفسه مثل التكنولوجيا الكبيرة – سواء كانت صوابًا أو خطأًا – يمكن الدفاع عنه أكثر من الاختيار الجريء للذهاب ضد الحبوب”.

قال بعض الأوزان الثقيلة في الولايات المتحدة ، مثل JPMorgan ، إنهم لا يزالون ملتزمين بجهود DEI.

الاختلافات DEI

قد تتطلع شركات التكنولوجيا في أوروبا إلى وادي السيليكون للحصول على الإلهام ، لكن لديهم تاريخياً مناهج مختلفة مع DEI.

غالبًا ما يستشهد المؤسسون والمستثمرون الأوروبيون بالفوائد التي يمكن أن تجلبها جهود DEI.

وقال Amardeep Parmar ، مؤسس BAE HQ ، وهو منصة لرجال الأعمال البريطانيين الآسيويين ، لـ BI: “لقد تم نسيان عائد الاستثمار على DEI كما أصبح كل شيء تسييسًا”.

وأضاف أن التوظيف من مجموعات ممثلة تمثيلا ناقصا يمنح الشركات إمكانية الوصول إلى مجموعة مواهب أوسع. وقال بارمار إن هذا يمكن أن يؤدي إلى مزايا تجارية.

وقال: “ليس من السهل جدًا خداع الناس ، وعليك أن تتطابق مع كلماتك مع أفعالك-لقد عدنا 3-8x لمنظمات الرعاة في عام 2024”.

أصدر الرئيس دونالد ترامب أوامر تنفيذية لإلغاء مكاتب ومواصفات DEI في جميع أنحاء الحكومة الفيدرالية وألغى الأمر التنفيذي عن فرص التوظيف في عهد الحقوق المدنية. دعا ترامب ، جنبا إلى جنب مع إيلون موسك ، بدلاً من ذلك إلى نهج يعطي الأولوية للجدارة.

أخبر Radha Vyas ، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Travel Startup Flash Pack ، BI أن مبادرات DEI يمكن أن “تسوية الملعب للجميع” لضمان ترقية الأشخاص عند الجدارة.

وأشارت إلى العمليات القائمة على البيانات “مثل فحص السيرة الذاتية الأعمى والترقيات القائمة على الجدارة-والتي تركز على المهارات والأداء بدلاً من العوامل الذاتية أو التحيز اللاواعي.”

المخزن المؤقت السياسي

يمكن أن يكون النظام السياسي الحالي لأوروبا بمثابة عازلة ضد تدفق المشاعر المناهضة لـ DEI في الولايات المتحدة.

“تختلف البيئة السياسية في المملكة المتحدة تمامًا عن العديد من البلدان الأخرى لأننا واحدة من الاقتصادات الغربية القليلة جدًا التي لديها حكومة ذات ميول يسارية في الموقع ، وهذا يوفر قليلاً من الدفاع لنوع من سياستنا التي تنحدر إلى نوع من الحروب الثقافية ، “أخبر Appiah BI.

ومع ذلك ، فإن صعود الأحزاب الشعبوية في أوروبا يمكن أن يشحن موجة من المشاعر السلبية ضد سياسات التنوع المحلية.

أشارت روث فوكس بلادر ، الشريك العام في Foxe Capital ، إلى “الشرعية المتزايدة للحركات الشعبية” في ألمانيا وفرنسا والمملكة المتحدة.

وقال Blader لـ BI: “إنها طريقة للقيام بهذه الفضيلة السلبية التي تشير إلى أن السياسيين يرغبون في سماع الناس في الوقت الحالي ، وسيستغرق الأمر الكثير من الشجاعة لقادة الشركات الكبيرة في أوروبا للتنافس على هذا المشاعر”.

تعتقد بعض أرباع المشهد التقني في أوروبا أن أي تحول من برامج التنوع الحالية في أوروبا يمكن توجيهه إلى تغيير ذي معنى.

وقالت هانا ليتش: “من المحتمل أن نرى الابتعاد عن نشاط DEI للأداء ، والتحرك نحو إجراءات DEI المواد التي يتم تصميمها على وجه التحديد ، ودمجتها بشكل صحيح في الداخل. ، شريك في VC شركة Antler.

وأضافت أن الولايات المتحدة يمكن أن تدفع أيضًا محادثات أكثر إلحاحًا وإعادة صياغة ما تفعله مبادرات DEI وما ينبغي أن تبدو عليه في أوروبا.

يتوقع المطلعون على الصناعة أن يحسب DEI قطاع التكنولوجيا في أوروبا – إنها مجرد مسألة متى.

وقال آبيا: “عندما تعطس أمريكا ، فإن بقية العالم يمسك بنزلة برد”.