إذا كنت تطمح للنجاح في إحدى شركات إيلون ماسك، فقد يكون الاستماع إلى شون ماجواير هو نقطة البداية. ماجواير، الشريك في شركة Sequoia Capital، قاد استثمارات في العديد من شركات ماسك، بما في ذلك The Boring Company و xAI و SpaceX. وكشف عن ثلاثة صفات أساسية تساعد الأفراد على التفوق في هذه الشركات، وهي النجاح في العمل، والقدرة على التعلم السريع، والولاء المبني على الثقة.
أفاد ماجواير، الذي أطلق عليه موقع The Information لقب “همس ماسك”، أن أي شخص يعمل لدى ماسك يمكنه التطوع لأداء مهمة. ووفقًا له، فإن المبادرة المستمرة وتقديم نتائج ملموسة يساعدان على التقدم الوظيفي. هذا الأمر يتماشى مع ثقافة العمل المعروفة في شركات ماسك والتي تركز على الإنتاجية والابتكار.
السمات الرئيسية للنجاح في شركات إيلون ماسك
أكد ماجواير على أهمية الكفاءة العالية والاستعداد للمراهنة على قدراتك، مع الالتزام بتقديم نتائج عالية الجودة باستمرار. ولكنه أضاف أن معرفة حدودك أمر بالغ الأهمية أيضًا. فالاعتراف بعدم القدرة على إنجاز مهمة معينة، أو الإقرار بأن شخصًا آخر قد يكون أكثر ملاءمة لها، ليس علامة ضعف بل على النضج المهني.
بالإضافة إلى ذلك، شدد ماجواير على ضرورة التعمق في التفاصيل. فالقدرة على التعامل مع خمسة مستويات من الأسئلة في أي موضوع تُعد مهارة أساسية. وهذا يتطلب استعدادًا للبحث والتحليل المستمر، وفهمًا شاملاً للمشكلة المطروحة.
أهمية الولاء والثقة
أما فيما يتعلق بالولاء، فقد أوضح ماجواير أنه لا يعني الولاء الأعمى. بل هو يتعلق بالثقة في النظام، والإيمان بأن إيلون ماسك يرى أشياء لا يراها الآخرون. هذا الولاء، المبني على الاحترام المتبادل والثقة، هو ما يميز الفريق الداخلي لشركات ماسك.
وذكر ماجواير أن ماسك يحيط نفسه بفريق صغير من المستشارين الموثوق بهم، يضم حوالي 20 شخصًا، عملوا معه لسنوات. هؤلاء الأفراد قادرون على فهم رؤيته وتوقعاته بشكل حدسي، مما يساعد على تنفيذ المشاريع بفعالية.
وفيما يخص المستثمرين، يبحث ماسك عن أولئك المستعدين للعمل الجاد، والحفاظ على سرية المعلومات، وتقديم الدعم في الأوقات الجيدة والصعبة. وفقًا لماجواير، فإن معظم المستثمرين “متسربون” للمعلومات، لذا فإن مجرد عدم تسريبها يعتبر إنجازًا كبيرًا.
هذا التركيز على السرية يعكس الطبيعة التنافسية لقطاع التكنولوجيا، وحاجة شركات ماسك إلى حماية أفكارها وخططها المستقبلية. كما أنه يتماشى مع أسلوب ماسك الإداري الذي يفضل التحكم الصارم في المعلومات.
يُعرف ماسك بأخلاقيات العمل الصارمة، وقد حذر مهندسي Tesla العام الماضي من أنهم قد يضطرون إلى النوم في خطوط الإنتاج في المصنع بولاية تكساس. في المقابل، يتمتع ماسك بقدرة على جذب المستثمرين من خلال تنظيم فعاليات بارزة، مثل عرض روبوتات Optimus العام الماضي.
وعلى الرغم من كل ما يميزه، يرى ماجواير أن ماسك لديه الكثير من القواسم المشتركة مع قادة التكنولوجيا الآخرين، مثل جينسن هوانج، الرئيس التنفيذي لشركة Nvidia. فقد اشترى ماجواير أسهم Nvidia في عام 1999 عندما كان يبلغ من العمر 13 عامًا، ولكنه “قلل” من شأن هوانج في البداية.
لكنه أدرك لاحقًا أن هوانج قد “دفع بميزته إلى الأمام بطريقة لا تصدق”، وأنه كان “عدوانيًا للغاية”. جاءت تصريحات ماجواير هذه قبل يوم واحد من إعلان Nvidia عن أرباح قياسية، مما يؤكد نجاح استراتيجيتها.
يُذكر أن ماجواير قد تعرض لانتقادات في وقت سابق من هذا العام بسبب تعليقات أدلى بها ووصف فيها زهران مامداني، العمدة المنتخب لمدينة نيويورك، بأنه “إسلامي”. وقد دافع ماسك عن ماجواير، وانتقد قادة التكنولوجيا الآخرين الذين انتقدوه.
في الختام، تشير تصريحات شون ماجواير إلى أن النجاح في شركات إيلون ماسك يتطلب مزيجًا فريدًا من الكفاءة والاجتهاد والولاء والثقة. ومن المتوقع أن تستمر هذه الشركات في البحث عن الأفراد الذين يمتلكون هذه الصفات، وأن تظل ثقافة العمل لديها قائمة على التحدي والابتكار. وسيكون من المثير للاهتمام متابعة تأثير هذه العوامل على أداء شركات ماسك في المستقبل القريب، خاصة مع استمرارها في التوسع في مجالات جديدة مثل الذكاء الاصطناعي واستكشاف الفضاء.
