تستعد شركات الأسهم الخاصة لاستئناف ممارسة التوظيف المثيرة للجدل في وول ستريت، والمعروفة باسم “الدورة الكاملة” (on-cycle recruiting)، بعد فترة توقف مؤقتة. يأتي هذا التحول بعد تحذير جيمي ديمون، الرئيس التنفيذي لشركة جي بي مورغان تشيس، للجيل القادم من المصرفيين الشباب من قبول عروض عمل مستقبلية من شركات الاستثمار المباشر. وقد أدى هذا الإجراء إلى تعليق مؤقت لعملية التوظيف للدورة الكاملة للدفعة المتوقعة في عام 2027، مما أثار حالة من عدم اليقين في القطاع المالي.
في الصيف الماضي، أعلنت العديد من شركات الأسهم الخاصة الرائدة، بما في ذلك أبوللو وجنرال أتلانتيك و TPG، عن تعليق عمليات التوظيف للدفعة المتوقعة في عام 2027 حتى عام 2026 على الأقل. وذهب بعض البنوك إلى أبعد من ذلك، مشيرة إلى أنها قد تنهي عقود الموظفين الشباب الذين يقبلون وظائف في شركات الأسهم الخاصة قبل سنتين من الموعد المحدد. ومع اقتراب بداية العام الجديد، تتردد الأنباء عن أن هذه العملية المكثفة قد تبدأ في وقت مبكر من عام 2026، بعد أن أبدت شركات الأسهم الخاصة تفهمها لموقف ديمون.
عودة التوظيف للدورة الكاملة في قطاع الأسهم الخاصة
أنتوني كيزنر، الشريك المؤسس في شركة Odyssey Search Partners، صرح في أوائل ديسمبر أن عملية التوظيف للدورة الكاملة لم تبدأ بعد في عام 2025، لكنه توقع أن الوضع سيتغير بمجرد بداية العام الجديد. وأضاف أن العديد من صناديق الاستثمار متحمسة لإعادة إجراء مقابلات مع محللي البنوك الاستثمارية الذين يتمتعون بالتدريب والخبرة العملية في إبرام الصفقات.
من جهته، قال مات تينغ، مؤسس Peak Frameworks، وهي شركة تساعد الأفراد على الاستعداد لمقابلات العمل في وول ستريت، إن معظم الشركات احترمت رغبة ديمون وتوقفت عن التوظيف هذا العام. وأشار إلى أن الموعد النهائي لتقديم السير الذاتية إلى قاعدة بيانات السير الذاتية الخاصة بشركته هو بداية شهر يناير، وهو ما قد يشير إلى موعد بدء عملية التوظيف.
التحول في الجدول الزمني
عادةً ما تبدأ المسيرة المهنية نحو أن تصبح محللًا في مجال الأسهم الخاصة بمسيرة مهنية تنافسية في مجال الخدمات المصرفية الاستثمارية. كانت عملية التوظيف للدورة الكاملة تعني تقليديًا أن المصرفيين الشباب يتلقون طلبًا فوريًا لحضور مقابلة لوظيفة لن تبدأ إلا بعد عامين.
وفقًا لبيانات من Amity Search Partners، كان شهر يناير هو الموعد الطبيعي لبدء هذه العملية قبل ما يقرب من عقد من الزمان. ومع ذلك، شهدت السنوات الأخيرة تحولًا تدريجيًا نحو وقت مبكر، حيث بدأت عمليات التوظيف في وقت مبكر من دخول المحللين الجدد إلى وظائفهم الأولى في مجال الخدمات المصرفية الاستثمارية.
في يونيو 2024، سجلت شركات الأسهم الخاصة رقمًا قياسيًا جديدًا عندما بدأت في التوظيف لوظائف عام 2026. في ذلك الوقت، لم يبدأ بعض المرشحين حتى التدريب على دورهم الأول في مجال الخدمات المصرفية الاستثمارية.
كان من الممكن أن تبدأ هذه العملية في وقت مبكر هذا العام – في مايو – قبل أن يوقف ديمون بشكل فعال عملية التوظيف للدورة الكاملة. وقد ألقى هذا الأمر بظلال من القلق على ما كان ينبغي أن يكون لحظة ارتياح للخريجين الجدد.
ويبدو أن القلق لم يختف. بدأت الأسئلة المتعلقة بالتوظيف للدورة الكاملة في الظهور على لوحة رسائل الأسهم الخاصة في Wall Street Oasis، وهي مجتمع عبر الإنترنت معروف بنشر الشائعات.
سأل أحد الأشخاص عن النصيحة حول الاستعداد للمقابلات. وقام معلق آخر بإحياء منشور حول عملية التوظيف تم نشره في الأصل في أبريل: “إنها تبدأ – استعدوا!”.
تعتبر عملية التوظيف للدورة الكاملة (on-cycle recruiting) جزءًا أساسيًا من استراتيجيات التوظيف في شركات الأسهم الخاصة، حيث تسعى هذه الشركات إلى جذب أفضل المواهب من البنوك الاستثمارية الرائدة. وتشمل هذه العملية سلسلة من المقابلات والتقييمات التي تهدف إلى تحديد المرشحين الأكثر قدرة على النجاح في هذا المجال التنافسي.
بالإضافة إلى ذلك، فإن الخدمات المصرفية الاستثمارية (investment banking) تعتبر نقطة انطلاق مهمة للعديد من المهنيين الذين يطمحون إلى العمل في مجال الأسهم الخاصة، حيث توفر لهم الخبرة العملية والمعرفة اللازمة للنجاح في هذا المجال.
من المتوقع أن تشهد الأشهر القليلة القادمة زيادة في النشاط في سوق التوظيف للدورة الكاملة، حيث تستعد شركات الأسهم الخاصة لملء وظائفها للعام القادم. ومع ذلك، لا يزال هناك بعض عدم اليقين بشأن الجدول الزمني الدقيق للعملية، حيث قد تتأثر بالظروف الاقتصادية العامة وأداء السوق.
سيراقب المراقبون عن كثب رد فعل البنوك الاستثمارية على استئناف عملية التوظيف للدورة الكاملة، وما إذا كانت ستتخذ أي إجراءات إضافية لحماية موظفيها الشباب. كما سيتابعون عن كثب أداء شركات الأسهم الخاصة في السوق، حيث قد يؤثر ذلك على خطط التوظيف الخاصة بها.
