يعد Bank of New York Mellon Corp ، المعروف بمساعدة العملاء الماليين على توضيح الأوراق المالية ، الحضانة ، أحدث بنك يكسب العمل عن بُعد. في مذكرة للموظفين ، أعلنت اللجنة التنفيذية للشركة أنها تطلب من الموظفين العودة إلى المكتب أربعة أيام في الأسبوع.
وقالت المذكرة ، التي تم الحصول عليها من قبل BI ، إن الشرط الجديد ستحدث ابتداءً من 2 سبتمبر 2025 ، وهو اليوم الذي يلي يوم العمال. طلبت الشركة ، المعروفة باسم BNY ، عمالها أن يكونوا في المكتب ثلاثة أيام في الأسبوع منذ عام 2023. تم استدعاء المديرين مرة أخرى إلى المكتب أربعة أيام في الأسبوع في وقت سابق من هذا العام.
يأتي التبديل في الوقت الذي تبدأ فيه الشركات من Amazon إلى AT&T في مطالبة العمال بالعودة إلى معايير ما قبل الولادة. تتكشف جهود مماثلة في جميع أنحاء وول ستريت: وصفت JPMorgan Chase عمالها بالعودة إلى المكتب خمسة أيام في الأسبوع في وقت سابق من هذا العام ، مما دفع بعض العمال إلى استكشاف جهود النقابات أو البحث عن وظائف جديدة.
تركز المذكرة من اللجنة التنفيذية لـ BNY على أهمية المجتمع والثقافة ، مما يتطلب أن يقضي الموظفون المزيد من الوقت معًا في المكتب.
كما أكد على أهمية “المرونة الشخصية”.
في الواقع ، أخبرت BNY موظفيها البالغ عددهم 51000 موظفًا أنها “لا توجد خطط” تتطلب خمسة أيام في الأسبوع. وقالت إن الموظفين سيستمرون أيضًا في الحصول على المرونة في العمل لمدة أسبوعين في السنة من أي مكان ، وقد أطلق على البنك أن يطلق عليه البنك “عمل من أي مكان”.
كان البنك ، الذي يقدم أيضًا لإدارة الثروات والمشورة الاستثمارية ، قد وضع “فترة شحن” لمدة أسبوعين في نهاية كل عام ، مما يسمح للموظفين بالعمل عن بُعد وتخطي الأنشطة غير الضرورية ، مثل الاجتماعات الداخلية.
انظر المذكرة أدناه:
مع استمرارنا في التركيز بشكل أكبر على مجتمعنا وثقافتنا ، نعتقد أنه من المهم أن نقضي جميعًا المزيد من الوقت معًا في العمل والقيادة والتعلم من بعضنا البعض. نتيجة لذلك ، قررنا أنه من المناسب أن نطلب من جميع الموظفين* العودة إلى المكتب 4 أيام في الأسبوع بحلول 2 سبتمبر 2025.
كفريق قيادي ، نحن ملتزمون بالحفاظ على المرونة الشخصية ، وسنواصل دعم العمل عن بُعد يومًا واحدًا في الأسبوع. ليس لدينا أي خطط للعودة إلى 5 أيام في منصبه ما لم تطلب الظروف خلاف ذلك.
نريد أيضًا تذكير الجميع بأننا نقدم “عمل من أي مكان” ومجموعة من الفوائد الأخرى لمساعدة الزملاء على رعاية صحتهم العقلية والبدنية ورفاههم.
يتم تسهيل هذه الخطوة أيضًا من خلال الاستثمارات المستمرة التي تقوم بها شركتنا في مكاتبنا ومساحات العمل الخاصة بنا لتقديم تجربة حديثة وعلى مستوى عالمي لموظفينا.
يساعدنا التواجد في المكتب معًا على التعاون والتقدم إلى الأمام بشكل أكثر كفاءة. يمكن أن يكون العمل عن بُعد عرضيًا فعالًا ، ولكن يمكن أن نستجيب شخصيًا بسرعة أكبر للأسواق المالية الديناميكية السريعة وخدمة عملائنا بشكل أفضل. معظم المديرين موجودون بالفعل في المكتب 4 أيام في الأسبوع ، وقد رأينا الزخم الإيجابي الذي يخلقه هذا.
على الرغم من أننا نتوقع من جميع الموظفين العودة إلى المكتب 4 أيام في الأسبوع بحلول 2 سبتمبر على أبعد تقدير ، إلا أن مكاتبنا مفتوحة بالفعل لك لتتابعًا كما تريد.
واحد BNY هو أكثر من فكرة أو مفهوم – إنها ثقافة ، والثقافة تتكون من الناس. وهو ما يعنينا جميعًا. شكرًا لك على التزامك تجاه عملائنا وشركتنا ومجتمعنا ، وإلى هذه الخطوة التالية في رحلتنا لتزدهر معًا.
اللجنة التنفيذية