لا يؤمن الرئيس التنفيذي الجديد لسلسلة مطاعم ريد لوبستر بممارسة التوازن بين العمل والحياة – على الأقل بالنسبة لنفسه.
“لقد عملت في مجال المصارف، لذا كنت أعمل طوال الوقت”، كما قال. “لكنني أحببت العمل. لقد أحببت ما قمت به. لقد وجدته مثيرًا للاهتمام”.
كان آدموليكون، الرئيس التنفيذي السابق لسلسلة المطاعم الآسيوية PF Chang's، قد أخبر موقع Business Insider في وقت سابق أنه يحب ممارسة الرياضة في الساعة الخامسة صباحًا قبل بدء يوم عمله في مكتبه المنزلي في الساعة السادسة صباحًا، وغالبًا ما يتناول العشاء مع الشركاء أو المديرين أو غيرهم من المديرين التنفيذيين.
في مقابلته مع مجلة فورتشن، قال أداموليكون إنه في حين أنه ليس من الضروري أن يذهب إلى المكتب يوم السبت، إلا أنه في بعض الأحيان قد يرغب في إنجاز بعض المهام أو البحث عن شيء ما للعمل.
“لذا، حتى في يوم السبت، سأكون بجوار حمام السباحة الخاص بي، ولكنني سأظل أتحقق من رسائل البريد الإلكتروني أو أرد على الأشياء”، كما قال. “وهذا أنا، إنه أمر جيد. ولا يسبب لي ذلك أي توتر”.
لا يعد آدموليكن أول رئيس تنفيذي يقول إنه لا يمارس التوازن بين العمل والحياة. فقد ذهب بعض المديرين التنفيذيين إلى حد انتقاد هذه العبارة. فقد زعم إريك شميدت، الرئيس التنفيذي السابق لشركة جوجل، مؤخرًا أن سياسة العمل عن بُعد التي تنتهجها الشركة العملاقة في مجال التكنولوجيا والتركيز المفرط على التوازن بين العمل والحياة كانت السبب وراء تخلفها عن شركات الذكاء الاصطناعي الناشئة الأخرى، رغم أنه تراجع لاحقًا عن تصريحاته.
ووصف آدموليكون علاقة الناس بالعمل بأنها “شيء فردي” واعترف بأن اتجاهاته نحو ثقافة العمل الجاد ليست الأكثر فعالية بالنسبة للجميع.
“الآن، إذا كنت شخصًا يسبب له العمل التوتر، أليس كذلك، فأنت بحاجة إلى الفصل بين الاثنين”، كما قال، “حتى يكون لديك لحظات لا تشعر فيها بالتوتر، ولا تفكر في العمل طوال الوقت.”
ربما ينطبق هذا على أغلب الناس. ففي تقريرها عن الاتجاهات لعام 2024، استشهدت شركة الاستشارات ميرسر باستطلاع رأي أجري بين الموظفين، حيث قال 82% منهم إنهم يشعرون بخطر الإرهاق.
تقترح تينا أرماسو، أخصائية علم النفس في مجال العمل والتي تحدثت سابقًا مع موقع Business Insider، التقليل من الحديث عن العمل بعد تسجيل الخروج من حسابك.
“أعتقد أنك بحاجة إلى معرفة نفسك”، قال أداموليكون، “ومعرفة كيفية رد فعلك، وكيف يؤثر العمل عليك.”