- اعتمد صندوق التحوط بقيمة 23 مليار دولار نهجًا جديدًا لتوظيف المواهب الشابة.
- تعد مسابقة الأسهم بمثابة تجمع تطبيقات مبكر لبرنامج التدريب الداخلي للشركة.
- يشرح أحد المشاركين السابقين واثنين من التنفيذيين المستمرين كيفية تعطل دعوة وإحداث انطباع جيد.
عندما وصلت صوفيا جويتر إلى مدينة نيويورك في أكتوبر الماضي ، كانت هذه هي المرة الأولى لها في Big Apple.
على الرغم من جاذبية برودواي ، وساحة التايمز ، والمدينة التي لا تنام أبدًا ، كان لدى ميلووكي ، ويسكونسن ، طالب الكلية مهمة أكبر: ترك انطباعًا عن المديرين التنفيذيين لمدير الأصول البالغ 23 مليار دولار بالياسني. تم تعيين هي واثنان من زملائها في جامعة ماركويت للتنافس في مسابقة الشركة الأولى في الولايات المتحدة في اليوم التالي.
لقد أثمرت تركيز Guiter: احتل فريقها المركز الثالث ، وسجلت مقابلة أدت إلى التدريب الداخلي مع فريق الأبحاث الخاص في Balyasny ، المقرر أن يبدأ هذا الصيف.
في هذه الأثناء ، اعتمدت بالياسني المنافسة كجزء منتظم من خط أنابيب التوظيف. عقدت مسابقة لتصرف الأسهم الثانية في نهاية فبراير وتخطط لاستضافة مسابقتين من هذا القبيل سنويًا في الولايات المتحدة من الآن فصاعدًا.
بالإضافة إلى جائزة الأموال الممنوحة للفرق الثلاثة الأولى ، يتم منح الفريقين الكبار ، بالإضافة إلى طلاب بارزين آخرين ، مقابلات يصعب الحصول عليها في Balyasny Internshers. على سبيل المثال ، تمت مقابلة ستة من أصل 15 مشاركًا من مسابقة فبراير لبرنامج التدريب في Balyasny 2026.
وقال هانا ديناردو ، رئيس توظيف الحرم الجامعي: “إنه في الأساس مجموعة تطبيقات مبكرة بالنسبة لنا ، ونود أن نكون قادرين على ملء قدر كبير من فصل التدريب الصيفي عبر مسابقة الملعب”.
Balyasny هي مجرد واحدة من العديد من الشركات “من جانب الشراء” التي ترتدي توظيف الحرم الجامعي-أي الحصول على المواهب في الباب في وقت سابق من خلال التدريب الداخلي مقابل الانتظار حتى يتمتعون بخبرة عمل. في الماضي ، جندت صناديق التحوط وشركات الأسهم الخاصة بشكل حصري تقريبًا من البنوك الاستثمارية. لكن تجنيد الحرم الجامعي أصبح مهمًا بشكل متزايد للقطاع ، الذي انتفخ في الحجم في السنوات الأخيرة بسبب الاهتمام المتزايد باستثماراتهم.
“إن امتلاك مجموعة من المواهب الشابة-لا أريد أن أقول إنها غير مكلفة ، لكنها استثمار سابق” ، أوضح ستيف شور ، مدير محفظة بالياسني الذي تصور مسابقة اختيار الأسهم كخط أنابيب للمواهب. واليوم ، فإن معظم فريق Schurr الذي يتكون من 10 أشخاص يعتبر بالياسني أول وظيفة خارج الكلية.
جلس Guiter و Schurr و Dinardo مع Business Insider لتقديم نصائحهم حول كيفية دعوة طلاب الجامعات المهنية في مهنة مالية إلى المنافسة وإحداث انطباع على أفضل تنفيذيين لمدير الأصول بمجرد وصولك إلى هناك.
داخل المنافسة
إليك كيفية عمله: التعرف على أندية Campus Clubs مع الطلاب مع الطلاب الذين يمكنهم دعوتهم لتقديم ملاعب الأسهم ، والتي تعمل كتطبيقات على المسابقة. تعطي الشركة الأولوية للثانوية.
تتم مراجعة الملاعب عمياء ، مما يعني أن أسماء المدارس قد تم حجبها حتى جولة الاختيار النهائية. بعد ذلك ، تتم دعوة خمس مدارس واستضافتها في نيويورك للمشاركة في مسابقة شخصية.
في هذا الحدث ، تقدم فرق الطلاب ملاعبهم إلى القضاة-الذين هم أيضًا مديرو محافظ-والفرق الأخرى لمدة 10 دقائق ، تليها سؤال وجواب لمدة سبع دقائق.
بالإضافة إلى المدارس التقليدية في وول ستريت المستهدفة ، تقول ديناردو إن الشركة تهدف أيضًا إلى تضمين جامعات أقل شهرة مثل جامعة ماركيت-وهي مدرسة خاصة صغيرة في ويسكونسن. (فاز الفائزون بمسابقة العام الماضي من جامعة ألاباما.)
وقال ديناردو: “إنها طريقة رائعة لتقييم مهارات الطلاب من خلال منتج عملهم ومعرفة كيف يفكرون في الأسواق ، وكيف يفكرون في الأسهم ، ورؤيتهم فقط في ضوء مختلف تمامًا مقابل مقابلة فردية فقط”. “أنت قادر أيضًا على ، من منظور التوظيف ، انظر كيف يتكدسون ضد أقرانهم.”
انخرط استراتيجيا في الحرم الجامعي
مفتاح تسجيل دعوة هو أن يجري في الأندية الجامعية المناسبة.
وقال ديناردو: “لقد كانت المنافسة ككل مفيدة حقًا بالنسبة لنا لفهم أفضل أين نقضي وقتنا في الحرم الجامعي والمجموعات التي تتماشى جيدًا مع ما نبحث عنه”.
وهي تنصح الطلاب الذين لم تصل مجموعاتهم بعد إلى رادارهم في البرنامج التعليمي للنادي ومهمته.
“فكر في منهج النادي. هل هي مجموعة حيث سيكون الطلاب بحلول عامهم في السنة الثانية مستعدين للتنافس والمشاركة في مسابقة كهذه؟” وقالت: “هل هم على دراية جيدة بتهدئة حساء الفكرة إلى المكسرات ومن البدء إلى الانتهاء من بناء ملعب الأسهم وملعب استثمار؟”
في اختيار الأندية التي يجب العمل معها ، ينظر Dinardo أيضًا إلى علاقة النادي بأعضائه ، مفضلاً قاعدة مخلصة مقابل حفنة من الطلاب الذين يهدفون إلى ملء سيرهم الذاتية.
وقالت: “فرصة مشاركة في الفصل الدراسي في الحرم الجامعي لبناء سيرتك الذاتية والحصول على قائمة توزيع البريد الإلكتروني. أود أن أقول إن هذا عادة ما نحاول تجنبه”.
وضعت في الساعات
قد يكون من الصعب التوفيق بين الفصول الدراسية والوظائف والأصدقاء وغيرهم من التزامات النادي ، لكن جويتر ينصح الطلاب بإعطاء الأولوية لمسابقة اختيار الأسهم إذا كانوا يريدون النجاح.
وقال جويتر: “كنا نضع أكثر من 80 ساعة في الأسبوع ، خاصةً في الأسبوع الماضي”. أعني ، كنا نستيقظ في الصباح وسنعمل على ذلك حتى نذهب إلى الفراش. لقد ركزنا حقًا على ذلك وأردنا حقًا أن أبرز للقضاة والاستعداد قدر الإمكان “.
لم تعمل بجد على أي شيء في وقتها كطالب.
“لقد كان بالتأكيد أكثر ما زحقت على أي وقت مضى على صحن بلدي في وقت واحد ، ولكن يستحق كل دقيقة منه.”
تدرب على الحصول على “مشوي”
تدرب على تقديم أفكارك والإجابة على الأسئلة بأكبر قدر ممكن.
قال جويتر: “لا تظهر ولم تمارس سوى الملعب مثل ثلاث مرات”.
قامت هي وفريقها بالعديد من عمليات الجري أمام نادي الاستثمار والأساتذة بأكمله.
وقالت: “كنا نذهب أثناء الفصل أو لدينا ملاعب يوم الجمعة حيث سيأتي الناس ، وسيشووننا فقط”. “كان هناك وقت استمر لمدة ساعة ونصف.”
قبل المسابقة ، تحصل الفرق الخمسة الأوائل على جلسة مراجعة لمدة 45 دقيقة مع أعضاء فريق تطوير محلل بالياسني للتحضير للحدث النهائي والحصول على شعور أفضل بأنواع الأسئلة التي قد يتم التحقيق فيها.
فكر في طرق لتكون مختلفة
لا يمنح Balyasny الطلاب معلمات ضيقة لاختيار سهم ، بل مجرد مبلغ الحد الأقصى للسوق. لذلك عند التفكير في الأسهم التي يعرضونها ، ذهب Guiter وفريقها لشيء يعتقدون أنه سيكون خيارًا أقل شعبية: مخزون الرعاية الصحية.
وقالت: “أردنا أن نتفوق من مساحة التكنولوجيا و AI لأننا اكتشفنا الكثير من منافسينا سيختارون سهمًا داخل هذا المساحة”. “أردنا التمييز بين سوق لديه الكثير من الأبحاث التي يمكننا بناءها.”
في الواقع ، فإن مجموعة المهارات المطلوبة لتكون مستثمرًا ناجحًا للأسهم هي “تتطور بسرعة” ، قال شور.
وقال “تحتاج إلى الحصول على درجة عالية من الذكاء الإبداعي. يجب أن تكون مفكراً مستقلاً حقًا ، ولكن عليك أيضًا أن يكون لديك عقلية تكيفية”.
استخدمت Guiter وفريقها ChatGPT للمساعدة في مشروع البحث الواسع وإظهار أنهما يمكن أن يسخروا التكنولوجيا.
وقالت: “قمنا بتحليل عدد المرات التي حققت فيها الإدارة وعودها من خلال تحليل 10 سنوات من المكالمات”.
التركيز على العملية
إذا نظرنا إلى الوراء ، قالت Guiter إن مجموعتها يجب أن تتضمن المزيد من التفاصيل حول الوقت الذي تقضيه في المشروع بالإضافة إلى نهجها البحثي عند تقديم الملعب لمدة 10 دقائق. إنه شيء تشجع الطلاب الآخرين على القيام به.
في الواقع ، قالت شور (التي كانت قاضية في منافستها) إنه يتطلع إلى سماع عمليات البحث والاستنتاجات التي تقول شيئًا مثيرًا للاهتمام. حتى إذا كان القضاة لا يتفقون على مكالمة الأسهم ، فإن هذا سيمنحهم نظرة ثاقبة على العملية.
وأضاف شور أن الفرق الناجحة “قامت بقدر كبير من العمل المثير للاهتمام والبديل ويمكن أن توضح أفكارهم بشكل جيد حول طبيعة العمل وحيث يعتقدون أن التصور كان في غير محله”. “ويمكنهم إظهار عملهم.”
يساعد هذا التركيز عليه وغيره من الدورة الشهرية في تحديد الفائزين بالمنافسة وتحديد الطلاب الذين يدعون إلى أيام فائقة.
وقال “حقًا ما تحاول القيام به بهذا هو تحديد فكرة رائعة واحدة ، فأنت تحاول تحديد شخص لديه قوة فطرية كقوة للذهاب والحفر للحصول على المعلومات بطريقة فريدة من نوعها”.
تصحيح: 12 مارس 2025 – لقد أخطأت نسخة سابقة من هذه القصة في توقيت تدريب Guiter ومبلغ أموال الجائزة.