- يعد المهندسون والزملاء الفنيون المتميزون من بين أعلى خبراء التكنولوجيا في مجال الخدمات المصرفية.
- ويتم اختيارهم من خلال عملية واسعة النطاق تسلط الضوء على البراعة التقنية والتأثير.
- ناقش BI البرنامج مع المديرين التنفيذيين من بنك جولدمان ساكس ومورجان ستانلي.
كل عامين، تفتح مجموعة مختارة من نخبة التقنيين في مورجان ستانلي صفوفها للترحيب بمجموعة جديدة من المهندسين المتميزين.
اختار المهندسون المتميزون هذا الشهر أحدث أعضائهم التسعة عشر بعد عملية تدقيق صارمة استمرت نصف عام. وتمثل المجموعة، التي تتكون الآن من 78 موظفًا من جميع أنحاء الشركة، أفضل 0.3% من خبراء التكنولوجيا في مورجان ستانلي.
وقال مايكل بيتزي، رئيس البنوك الأمريكية ورئيس قسم التكنولوجيا في مورجان ستانلي: “في أي مكان نتخذ فيه تلك القرارات الأساسية في مركز التكنولوجيا، يمكنك ضمان مشاركة جميع أو جزء من المؤسسات التعليمية في عمليات اتخاذ القرار هذه”. الأعمال من الداخل.
وفي الوقت نفسه، أعلن بنك جولدمان ساكس الشهر الماضي عن دفعته المكونة من 111 زميلًا تقنيًا، يمثلون أفضل 3% من المهندسين في البنك. إنهم متخصصون في مجالات محددة وغالبًا ما يتم استغلالهم للعمل على بعض المشكلات الفنية الأكثر صعوبة في الشركة.
يتذكر جون مادسن، كبير مسؤولي التكنولوجيا في بنك جولدمان، أنه قام بتجميع فريق من الدرجة الأولى يضم حوالي 10 زملاء تقنيين قبل بضعة أعوام لترقية نظام مهم كان على وشك الوصول إلى الحد الأقصى من طاقته، رافضًا تحديد الأعمال التي يدعمها النظام. قال مادسن لـ BI: “غالبًا ما تمر هذه الأنواع من اللحظات دون أن يلاحظها أحد من قبل الجزء الأكبر من الشركة، لكنها تسلط الضوء على القيمة الدقيقة التي يجلبها هذا المجتمع إلى Goldman Sachs”.
في JPMorgan، يمثل المهندسون المتميزون أعلى مستوى من المهندسين ومن بينهم ماركو بيستويا، الذي يقود الأبحاث التطبيقية حول التقنيات المتطورة مثل الحوسبة الكمومية، ووليام باتريك أوبيت، كبير مسؤولي أمن المعلومات العالمي في البنك.
إن التمييز الفني يكتسب قوة جذب خارج نطاق الخدمات المصرفية. قامت شركة Citadel Securities، صانعة السوق التابعة لشركة كين جريفين، بتعيين أول زميل فني لها هذا العام، كما قدمت شركة BlackRock، أكبر مدير للأصول في العالم، فئتها الافتتاحية في عام 2021.
في حين أن صانعي المطر والمستثمرين والمتداولين هم عادةً من يسلطون الضوء على وول ستريت، إلا أن مجموعة متزايدة من تأثير التقنيين تحتل مركز الصدارة حيث يُنظر إلى التكنولوجيا بشكل متزايد على أنها ميزة تنافسية.
يمكنك تسميتهم بالمهندسين المتميزين أو الزملاء التقنيين (اعتمادًا على الشركة)، فهم الأشخاص الذين يلجأ إليهم قادة البنوك لحل مشاكلهم الفنية الشائكة والأكثر تحديًا. كما أنها تساعد في تنفيذ وتنفيذ الإستراتيجية التقنية طويلة المدى على مستوى الشركة التي وضعها المديرون التنفيذيون. بالنسبة للعديد من المهندسين، يعتبر هذا الدور بمثابة حلم – وواحد من أعلى التسميات الفنية في العمل.
تحدثت BI مع بعض المهندسين المتميزين الجدد، وزملاء التكنولوجيا منذ فترة طويلة، والمديرين التنفيذيين الذين يديرون هذه البرامج لمعرفة ما يفعلونه وكيفية تأثيرهم على استراتيجية التكنولوجيا الأوسع وإلقاء نظرة من الداخل على عملية التدقيق.
“أردت ذلك أكثر من أي شيء آخر”
كان بعض الزملاء الأوائل في مجال التكنولوجيا في وول ستريت يعملون في بنك جولدمان ساكس، الذي يعود برنامجه إلى عام 2004. وتتذكر ميرونا ستراتان المكالمة عندما قيل لها إنها قامت بذلك.
وقال ستراتان لـ BI: “أتذكر أنني أردت ذلك أكثر من أي شيء آخر”.
وهي الآن أحد كبار المسؤولين التنفيذيين في مجال التكنولوجيا في قسم الخدمات المصرفية الاستثمارية المربح في بنك جولدمان وواحدة من أربعة زملاء فقط في مجال التكنولوجيا على مستوى الشركاء في الشركة. وقالت إن هذا التمييز مطلوب بشدة من قبل الفنيين في بنك جولدمان، ويستضيف البنك أيضًا عروضًا تقديمية لإزالة الغموض عما يعنيه أن تكون زميلًا في مجال التكنولوجيا.
جزء من الجاذبية هو القدرة على إظهار مهاراتك الفنية. قال ستراتان إن كونك زميلًا في مجال التكنولوجيا يعني أيضًا أنه يمكنك تشكيل الشركة من خلال حلولك الهندسية.
وقالت: “لقد كان زملاء التكنولوجيا في Goldman Sachs في قلب جميع التحولات التجارية الكبرى من خلال التكنولوجيا منذ بدء البرنامج، بدءًا من الحوسبة الشبكية وأجهزة الكمبيوتر المكتبية الافتراضية إلى السحابة وبحيرات البيانات والآن، بالطبع، مع الذكاء الاصطناعي”.
إنها قصة مماثلة في مورجان ستانلي، حيث، كما قال بيتزي، من المتوقع أن ينفق المهندسون المتميزون ما بين 15% إلى 20% من وقتهم على المشكلات على مستوى المؤسسة، وليس المشكلات الخاصة بالوحدة. هذه المسؤولية الإضافية، التي لا تأتي بالضرورة مع زيادة أو ترقية، هي في الواقع ميزة إضافية للعديد من المهندسين في البرنامج.
قال كين تشانغ، المدير التنفيذي الجديد لبنك Morgan Stanley والذي يعد أحد العقول التي تقف وراء أداة AskResearch للذكاء الاصطناعي التوليدي للبنك، إن المديرين التنفيذيين “يمكن أن يساعدوا في اتخاذ بعض القرارات على مستوى الشركة في مجال التكنولوجيا والتأكد من أننا نتحرك في الاتجاه الصحيح”.
وصفت فانغ سونغ، وهي شركة مورجان ستانلي دي إي المعينة حديثًا وهي مديرة تنفيذية في مجموعة الحوسبة المؤسسية، أقرانها بأنهم “مؤثرون تقنيون” يتخذون قرارات واسعة النطاق بشأن مخططات التكنولوجيا القابلة لإعادة الاستخدام المستخدمة عبر الأقسام.
ما الذي يجعل المهندس أو الزميل الفني متميزًا؟
وفي مورجان ستانلي وجولدمان ساكس، لا يمكن للمهندسين المتميزين والزملاء الفنيين التقدم للحصول على التعيين؛ ويجب أن يتم ترشيحهم من قبل الإدارة العليا أو فرق العمل والمديرين التنفيذيين الحاليين.
على الرغم من أن التميز الهندسي يقع في قلب كونك مهندسًا DE وفريق عمل، إلا أنه ليس الشيء الوحيد الذي يتم الحكم على المرشحين بناءً عليه.
وفي مورجان ستانلي، قال بيتزي، إن المساهمة في السمعة التقنية للشركة خارجيًا أمر مهم، سواء كان ذلك يتضمن كتابة كتب فنية وتقارير تقنية أو الحصول على براءات اختراع. وأضاف أن المؤسسات التعليمية التابعة للبنك تمتلك ثلث براءات الاختراع التي أنشأها.
يحكم بنك جولدمان ساكس على المرشحين بناءً على كيفية رعاية مجتمع التكنولوجيا الأوسع. وقالت ستراتان إنها ظلت على اتصال مع معلميها الذين علموها “كيف تصبح مهندسة كبيرة وكيف تفكر في المشكلات المعقدة”.
وقال ستراتان: “التوجيه والتدريب هو جزء مهم للغاية”. “في الأساس، يقوم زملاء التكنولوجيا بتدريب الجيل القادم من المواهب التقنية في الشركة.”