رفعت الرئيس التنفيذي لشانيل باستمرار يدها لأصعب المهام طوال حياتها المهنية ، وترى أن هذا السائق وراء الكثير من نجاحها.
في مقابلة مع الرئيس التنفيذي لشركة LinkedIn Ryan Roslansky لسلسلة الفيديو الخاصة به The Path ، قالت Leena Nair إنها كانت تدفع دائمًا الحدود ، والتي كانت نصيحتها المهنية الرئيسية.
وقال ناير: “ضع يدك دائمًا في الوظيفة الصعبة”. “إذا كنت تقيم في منطقة الراحة ، فهذا يعني أنك مرتاح. لهذا السبب نسميها منطقة الراحة. تحتاج إلى وضع يدك للأشياء الصعبة التي قد لا يتطوع بها الآخرون ويعطونها كل ما لديك.”
خلال عقودها الثلاثة في يونيليفر ، قادت ناير HR في جميع أنحاء جنوب آسيا ، وأصبحت أول رئيسة للشركة في الموارد البشرية ، وأطلقت مبادرات لمساعدة الشركة في الوصول إلى التكافؤ بين الجنسين ، مثل “المهنة حسب الاختيار” ، والتي تساعد المرأة على إعادة إدخال القوى العاملة بعد استراحة مهنية.
كانت ناير واحدة من ثلاثة أشخاص في خط دور الرئيس التنفيذي في يونيليفر عندما تلقت عرض الوظيفة العليا في شانيل. بدأت في علامة الأزياء الفاخرة في يناير 2022.
أخبرت ناير روسلانسكي أنها لم يكن لديها العديد من نماذج الأدوار أثناء نشأتها في مدينة كولهابور في الهند. لكنها كانت دائمًا تهدف إلى ارتفاع وتتذكر وجود “أحلام كبيرة”.
استذكرت حدثًا واحدًا في مدرسة الفتيات التي حضرتها عندما كانت في الثامنة أو التاسعة من عمرها ، حيث طُلب من الطلاب أن يقفوا ويقولوا ما يريدون أن يكونوا عندما نشأوا.
وقال ناير “كان الناس يقولون كل أنواع الأشياء – المعلم ، ربة منزل”. “ثم وقفت وقلت ،” أود أن أكون رئيس وزراء الهند “للكثير من الضحك العصبي في الغرفة ، وبعضها يتذمر ، لأنني كنت مصممًا ، كنت طموحًا. كنت أعلم أنني أردت أن أحصل على صوت في العالم ، لم أكن أعرف كيف”.
نظرت ناير إلى ما يفعله أبناء عمومتها الذكور وقرروا تجربة الهندسة. ومع ذلك ، بعد حصولها على شهادتها ، أدركت بسرعة أن هذا لم يكن لها وقررت الالتحاق بكلية الأعمال.
هبطت تدريبًا داخليًا في شركة Unilever وبقيت في الشركة لمدة 30 عامًا.
في أدوارها المبكرة هناك ، أدركت “امتياز ومسؤولية” كونها أول امرأة في المكتب الهندي تقوم بأشياء كثيرة ، مثل الذهاب إلى مصنع أو إكمال نوبة ليلية.
وقالت “هذا يعني أنه كان علي أن أسهل على أولئك الذين جاءوا بعدي”.