أخبرت ديلويت الموظفين في أحد أقسامها الاستشارية في المملكة المتحدة أن تتوقع مكافآت سنوية أقل بعد الأداء المالي الأضعف من المتوقع.
كتب ريتشارد هيوستن ، الشريك الرئيسي والرئيس التنفيذي لشركة Deloitte UK ، في رسالة بريد إلكتروني على مستوى الشركة يوم الثلاثاء أن الموظفين في قسم الاستشارات التكنولوجي والتحول (T&T) سيحصلون على 80 ٪ من المكافآت السنوية.
وقال هيوستن في المذكرة التي شاهدتها Business Insider إن الشركاء في القسم سيواجهون انخفاضًا في المكافآت السنوية.
تم الإبلاغ عن المذكرة لأول مرة من قبل The Financial Times.
كتب هيوستن أن شركة T&T “واجهت عامًا صعبًا بشكل خاص وتفوقت على أهداف أدائها”.
لطالما تم ربط المكافآت بأداء فردي وشركة. ومع ذلك ، في السنة المالية 2025 ، سيأخذون أيضًا في الاعتبار اختلافات الأداء في كل من خطوط الأعمال الأربعة في Deloitte.
يعني التحول أن العمال في خطوط العمل الثلاثة الأخرى في Deloitte – التي تغطي الصفقات والضرائب والقانونية وخدمات التدقيق والتأمين – سيحتفظون بمكافأتهم الكاملة.
وكتب هيوستن أن هذه الانقسامات الثلاثة إما تجاوزت الأهداف أو في حالة فرع التدقيق والتأمين ، لا تزال زيادة الأرباح في السنة المالية 2025 ، كما كتب هيوستن.
وقال هيوستن إن ديلويت ستروج أيضًا عدد أقل من الموظفين مما كانت عليه في السنوات السابقة.
وقال إن الشركة ستروج لـ 5500 موظف ، أو حوالي 25 ٪ من القوى العاملة في المملكة المتحدة ، في بداية السنة المالية المقبلة. في العام السابق ، تمت ترقية 28 ٪ ، كما قال هيوستن.
وقال مستشار Deloitte في قسم T&T إن الأخبار حول العروض الترويجية كانت تنفد و “تخفيف” الحالة المزاجية. وأضافوا أن تقسيمهم قد أخذ “ضرب”.
وأضاف الموظف أن “ليس أفضل شعور لأن وظائف T&T قد سحبت تاريخياً الشركة إلى الأمام في أوقات الأزمة”.
وكتب هيوستن أن إجمالي الأرباح الإجمالية لـ Deloitte UK للسنة المالية لعام 2025 ، والتي تنتهي في 31 مايو ، ستكون “قبل العام الماضي” ولكن “أسفل خطتنا الأصلية”.
وقال “في بداية السنة المالية 25 ، توقعنا استقرارًا اقتصاديًا أكبر وعودة تدريجية لفرص النمو. لكن الانتخابات المبكرة ، والتعقيد الجيوسياسي ، والرواد المعاكسة الاقتصادية غير المتوقعة – مثل التغييرات في السياسات التجارية – استمرت في عدم اليقين في السوق”.
ارتفعت إيرادات Deloitte العالمية بنسبة 3.1 ٪ إلى 67.2 مليار دولار في السنة المالية لعام 2024 ، والتي كانت تباطؤًا حادًا في النمو مقارنة بزيادة 14.9 ٪ في عام 2023.
أعادت ذراع الشركة في المملكة المتحدة تنظيم أقسام أعمالها وأخذت العمال أثناء تصارعها مع تباطؤ على مستوى الصناعة في الطلب على الخدمات الاستشارية التي بلغت نمو الإيرادات.
خفض التكاليف
في أكتوبر 2024 ، خفضت Deloitte UK إنفاقها على السفر والمصروفات بأكثر من 50 ٪.
عالج هيوستن التدابير لخفض التكاليف في البريد الإلكتروني يوم الثلاثاء ، مع الاعتراف “لم يكن من السهل” أن تكون الفرق غير قادرة على الالتقاء شخصيًا طوال العام.
وقال إن الجهود المبذولة لإدارة التكاليف “أحدثت فرقًا كبيرًا” وساهمت بشكل مباشر في مكافآت السنة المالية 2025.
وقال متحدث باسم Deloitte في المملكة المتحدة لـ BI: “وسط عدم اليقين المستمر في السوق ، يسرنا أن نكون قادرين على التعرف على موظفينا من أجل عملهم الشاق مع زيادة الرواتب ، والمكافآت ، والترقيات هذا العام. وهذا إلى جانب مزايا أخرى مثل التأمين الطبي الخاص الممولة بالكامل ، والسياسات العائلية المعززة مؤخرًا ، والتزامنا بالمرونة والاختيار في طرقنا في العمل.”
هل لديك نصيحة؟ اتصل بهذا المراسل عبر البريد الإلكتروني على pthompson@businessinsider.com أو إشارة في polly_thompson.89. استخدم عنوان بريد إلكتروني شخصي وجهاز غير عمل ؛ إليك دليلنا لمشاركة المعلومات بشكل آمن.
