- تريد Google من الولايات المتحدة تغيير قواعد الهجرة لمساعدتها في توظيف مواهب الذكاء الاصطناعي.
- وأبلغت وزارة العمل الأمريكية بضرورة توسيع قائمة الأدوار التي تعتبر نادرة.
- وتقول الشركة إن حاجتها لأدوار الذكاء الاصطناعي “ستزداد بشكل كبير” في السنوات المقبلة.
ومع احتدام حروب الذكاء الاصطناعي، تقول جوجل إن قواعد الهجرة يجب أن تتغير إذا أرادت الولايات المتحدة جذب المواهب اللازمة للبقاء في المقدمة.
قدم عملاق البحث يوم الأربعاء خطابًا إلى وزارة العمل الأمريكية يطالب فيه بإجراء تغييرات على القواعد المتعلقة بأنواع الوظائف التي تعتبر نادرة في الولايات المتحدة.
للحصول على البطاقة الخضراء القائمة على التوظيف، غالبًا ما يخضع الموظفون المولودون في الخارج لعملية شهادة عمل دائمة (يشار إليها باسم PERM)، حيث يجب على صاحب العمل إثبات وجود نقص في العمال المتاحين في الولايات المتحدة لملء البطاقة الخضراء. دور.
لكن وزارة العمل الأمريكية لديها قائمة بالمهن “المعتمدة مسبقًا” والتي ترى أن هناك نقصًا في المواهب المتاحة لها. وتشمل القائمة معالجين فيزيائيين وممرضين محترفين، بالإضافة إلى مهاجرين ذوي “قدرات استثنائية” في الفنون والعلوم. إذا كنت في أحد هذه الأدوار، فإن الطريق إلى البطاقة الخضراء يكون أسهل وأسرع.
وتجادل جوجل بأن القائمة، المشار إليها باسم الجدول أ، تحتاج إلى توسيع لتشمل الذكاء الاصطناعي “الحرج” والمجالات المتعلقة بالأمن السيبراني. وتقول جوجل إن القائمة، التي تم تحديثها آخر مرة في عام 2005، تحتاج إلى التحديث بشكل متكرر للتكيف مع احتياجات العمالة المتغيرة.
وكتبت الشركة أن الإدارة “كانت تهدف في الأصل إلى أن يكون الجدول “أ” أداة للاستجابة لنقص العمالة”، وتابعت: “نظرًا لأنه لم يتم تحديثه منذ 20 عامًا، فإن الجدول “أ” لا يعكس النقص الحالي في العمالة”.
بالطبع، خصصت جوجل جزءًا كبيرًا من الرسالة للتأكيد على الفرصة الهائلة التي يوفرها الذكاء الاصطناعي ولماذا من المهم أن تتكيف قواعد الهجرة وفقًا لذلك.
وكتبت جوجل: “نتوقع أن حاجتنا لأدوار مهندس الذكاء الاصطناعي، بما في ذلك أدوار مهندس البرمجيات، ومهندس الأبحاث، وعالم الأبحاث، ستزداد بشكل كبير في السنوات المقبلة”.
وأضافت لاحقًا: “تقدم التطورات في الذكاء الاصطناعي وعدًا لا يصدق، لكن الافتقار إلى المهنيين المهرة يهدد بإعاقة إمكاناتهم الكاملة”.
أعلنت وزارة العمل سابقًا أنها تدرس توسيع قائمة الأدوار المعتمدة مسبقًا لتأخذ في الاعتبار بشكل خاص المهن في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) ودعت إلى مدخلات من الشركات.
في الوقت الذي تعيد فيه شركة Google وكل شركة تقنية أخرى تنظيم نفسها حول الذكاء الاصطناعي، هناك حرب مواهب حامية الوطيس لتوظيف أفضل وألمع العقول. وتقول جوجل إنها بحاجة إلى التطلع إلى الخارج لسد الفجوة وأن هناك نقصًا في مواهب الأمن السيبراني والذكاء الاصطناعي في الولايات المتحدة.
كما أصبح عائق توظيف الموظفين بالبطاقات الخضراء أكثر صعوبة بالنسبة لشركات التكنولوجيا التي أمضت العامين الماضيين في تسريح الموظفين. يتعين على الشركات أن تثبت أن الموظفين المسرحين غير مناسبين للأدوار المقدمة للعمال الأجانب. ويجب عليهم أيضًا إخطار الموظفين الذين تم تسريحهم مؤخرًا والذين قد يكونون مناسبين لوظيفة ما قبل تقديم طلب PERM لعامل أجنبي.
ونتيجة لذلك، خفضت الشركات عرضها لتعيين الموظفين على مسارات البطاقة الخضراء الأمريكية. علقت أمازون مؤخرًا رعاية البطاقة الخضراء الجديدة حتى نهاية عام 2024. كما أوقفت Google مؤقتًا في يناير 2023 وأخبرت الموظفين في وقت سابق من هذا العام أن التطبيقات لن يتم فتحها مرة أخرى حتى الربع الأول من عام 2025 على أقرب تقدير، وهو موظف لديه معرفة مباشرة قال الأمر.
هل أنت أحد موظفي Google الحاليين أو السابقين ولديك نصيحة؟ يمكنك الاتصال بـ Hugh Langley عبر تطبيقات المراسلة المشفرة الإشارة و برقية (628-228-1836) أو عبر بريد إلكتروني.
