- نمت القوى العاملة في Nvidia بما يقرب من 20 ضعفًا منذ عام 2003.
- أدى ارتفاع أسعار أسهم الشركة وانخفاض معدل دورانها إلى إثراء العديد من الموظفين على المدى الطويل.
- يتجاوز متوسط راتب شركة Nvidia الآن راتب شركة Microsoft وغيرها من أقرانها في وادي السيليكون.
لم تكن نفيديا معروفة إلى حد كبير قبل بضع سنوات فقط.
في عام 2022، كانت عمليات البحث على جوجل عن جنسن هوانغ، الرئيس التنفيذي ذو الشخصية الجذابة للشركة، معدومة تقريبًا. ولم يكن موظفو نفيديا قريبًا من مصدر الانبهار والاهتمام الذي هم عليه اليوم.
أصبح القائمون على التوظيف في Nvidia غارقين الآن في المؤتمرات، كما أن منصات مثل Reddit وBlind مليئة بالملصقات المتحمسة التي تتساءل عن كيفية الحصول على وظيفة أو على الأقل الحصول على مقابلة في الشركة، التي تضم حوالي 30 ألف موظف.
إنهم يريدون معرفة عدد أصحاب الملايين من Nvidians – على الأرجح عدد قليل جدًا.
وقد أدى الارتفاع الكبير في أسعار الأسهم إلى هذه الحالة، وكذلك طول عمر موظفيها. إن البقاء في المنصب لأكثر من عشرين عامًا ليس بالأمر غير المألوف، وحتى الآن حيث لم تكن موهبة الذكاء الاصطناعي تحظى بتقدير أكبر من أي وقت مضى، فقد انخفض معدل دوران الموظفين في السنوات الأخيرة. وفي شهر يناير، أعلنت الشركة عن معدل دوران قدره 2.7٪. قالت شركة موارد بشرية لموقع Business Insider في وقت سابق من هذا العام إن معدل دوران صناعة التكنولوجيا الذي يقل عن 20% ملحوظ.
تحكي البيانات وراء تطور القوى العاملة في Nvidia قصة الصعود السريع للشركة أيضًا، إن لم يكن أفضل من الإيرادات أو سعر السهم. حتى أوائل العقد الأول من القرن الحادي والعشرين، كانت شركة تصميم الرقائق، التي تأسست عام 1993، تحت الرادار نسبيًا. إليكم قصة Nvidia في أربعة رسوم بيانية.
نمت القوى العاملة في Nvidia بما يقرب من 20 ضعفًا منذ عام 2003
بالإضافة إلى الارتفاع التاريخي الذي حققته شركة Nvidia في القيمة السوقية، فإن الشركة لديها الكثير لتقدمه للموظفين. وهي تحافظ على سياسة متساهلة للعمل عن بعد حتى مع فرض عمالقة التكنولوجيا مثل أمازون العودة إلى المكتب. كما قامت أيضًا ببناء مقر مستقبلي جديد مناسب في سانتا كلارا بولاية كاليفورنيا، والذي وصفه قائد الروبوتات القس ليباريديان لموقع Business Insider بأنه مملوء بالتكنولوجيا لدرجة أنه “نوع من الروبوتات”.
لكن الثقافة ليست للجميع.
عام ردود الفعل، على سبيل المثال، هي جزء مقصود للغاية من ثقافة مكان العمل. ومن المعروف أن هوانغ لديه العشرات من التقارير المباشرة ويتجنب الاجتماعات الفردية، ويفضل الإبلاغ عن الأخطاء علنًا بدلاً من حفظ التعليقات القاسية للمحادثات الخاصة، حتى يتمكن الجميع من التعلم.
أصبحت Nvidia واحدة من أفضل الشركات ربحًا في وادي السيليكون
قبل أربع سنوات، لم يكن متوسط راتب Nvidians في أعلى مستويات السوق. في عام 2019، كان متوسط راتب موظف مايكروسوفت أعلى بحوالي 20 ألف دولار من موظف إنفيديا. ولكن اعتبارًا من يناير 2024، تجاوز متوسط الراتب لشركة Nvidia (باستثناء الرئيس التنفيذي) شركة Microsoft وترك عمالقة التكنولوجيا الآخرين في الغبار.
ومع ذلك، فإن هذا الرسم البياني يقدم تقارير فقط عن التعويض الأساسي.
أدت سنوات من التعويضات القائمة على الأسهم و”منح جنسن الخاصة”، إلى جانب النمو المكون من أربعة أرقام في سعر السهم خلال العقد الماضي، إلى عدم قيام الموظفين الأثرياء، وفي بعض الأحيان، التوتر الداخلي المحيط بموظفي Nvidia الأثرياء بعدم تحمل ثقلهم.
بالتأكيد، ليس كل سكان Nvidians من أصحاب الملايين، والتعويض الذي يتعين على الشركة إبلاغ المساهمين به كل ربيع لا يمثل الصورة الكاملة تمامًا. ومع ذلك، قال هوانغ مرارًا وتكرارًا إنه على الرغم من هيمنة شركة Nvidia على الذكاء الاصطناعي، إلا أنه يستيقظ قلقًا بشأن البقاء في القمة.
انتعشت إيرادات Nvidia لكل موظف بعد سنوات من الاستثمار
قم بتقسيم إيرادات الشركة على عدد موظفيها واستراتيجيتها المالية.
بدءًا من عام 2006، وقبل وقت طويل من شيوع استخدام وحدات معالجة الرسومات لتشغيل نماذج الذكاء الاصطناعي، استثمرت Nvidia في بناء طبقة برمجية تسمى بنية الجهاز الموحد للحوسبة (CUDA).
تتمتع وحدات معالجة الرسومات من Nvidia بقدرة حوسبة هائلة وبسرعة غير مسبوقة تقريبًا لأنها تؤدي عمليات حسابية في وقت واحد بدلاً من إجراء عمليات حسابية واحدة في كل مرة. يتطلب توجيه هذه الرقائق القوية نموذجًا برمجيًا جديدًا.
CUDA هو هذا النموذج وقد استغرق بنائه سنوات وكلف Nvidia غالياً. وبعد فوات الأوان، لا يمكن إنكار فوائد فترة الاستثمار هذه. CUDA هو العنصر الرئيسي الذي يمنع منشئي الذكاء الاصطناعي من التحول بسهولة أو عن طيب خاطر إلى الأجهزة المنافسة مثل AMD's MI325 ورقائق Trainium من Amazon.
إنها ليست ترجمة حرفية لمساهمة كل موظف، ولكن النظر إلى نسبة الإيرادات إلى عدد الموظفين يمكن أن يظهر اتجاهات في الكفاءة والاستثمار والعائد.
أظهرت نسبة الإيرادات إلى عدد الموظفين في Nvidia اتجاهًا هبوطيًا من عام 2003 حتى عام 2014، ثم تقدمًا تصاعديًا مطردًا حتى طفرة الذكاء الاصطناعي في عام 2023. وخلال ذلك العام، تضاعفت هذه النسبة.
من المحتمل ألا يكون CUDA هو العامل الوحيد الذي يؤثر على نقطة البيانات هذه، ولكنه قد يساعد في تفسير سبب تشكيك المستثمرين في نفقات CUDA لسنوات – ولماذا لم يعودوا يفعلون ذلك.
لكن الشركة ليست متقدمة كثيرًا في مجالات أخرى.
لدى نفيديا أقل من واحدة من كل خمس موظفات – لكنها تتمتع بالمساواة في الأجور
على الرغم من التقدم المذهل الذي حققته إنجازات إنفيديا التكنولوجية، إلا أن تمثيل الجنسين في القوى العاملة في الشركة وصناعة أشباه الموصلات ككل ظل دون تغيير نسبيًا في العقد الماضي. اعتبارًا من يناير 2024، كانت نسبة النساء في القوى العاملة العالمية في Nvidia هي 19.7%.
تتوافق إحصائيات Nvidia مع إجماليات الصناعة فيما يتعلق بالتمثيل النسائي، ولكنها تتفوق على المجموعة عندما يتعلق الأمر بالنساء في المناصب الفنية والإدارية.
وفقًا لتحليل أكسنتشر لعام 2023، التمثيل المتوسط للنساء في صناعة أشباه الموصلات يتراوح بين 20% و29%، وهو أعلى من المتوسط 20% و25% في 2022. وأفاد أكثر من نصف الشركات في العينة بوجود أقل من 10% من تمثيل المرأة في أدوار المديرين الفنيين وأقل من 5% في الأدوار القيادية التنفيذية الفنية.
في شهر يناير، ذكرت شركة Nvidia أن النساء في الشركة يحصلن على 99.5% مما يحصل عليه الرجال من حيث التعويض الأساسي. على مدى العامين الماضيين، كان معدل دوران النساء في الشركة أقل قليلاً من معدل دوران الرجال.
رفضت Nvidia التعليق على هذه الديناميكية عندما أبلغت BI عنها في سبتمبر.
هل تعمل في نفيديا؟ هل لديك نصيحة أو فكرة للمشاركة؟ اتصل بإيما على ecosgrove@businessinsider.com أو استخدم تطبيق المراسلة الآمن Signal: 443-333-9088