- غادر روشان غوبتا جوجل للانتقال إلى البرتغال.
- أراد غوبتا متابعة توازن أفضل بين العمل والحياة في عام 2022 وبدء عمله الخاص.
- وقال غوبتا إنه من المهم بالنسبة لأولئك الذين يذهبون إلى التكنولوجيا أن يكونوا على دراية بمتطلبات الصناعة وسرعتها.
يعتمد هذا المقال المترجمة على محادثة مع روشان غوبتا، صاحب عمل يبلغ من العمر 46 عامًا انتقل إلى البرتغال مع أسرته في عام 2022. قام Business Insider بالتحقق من عمله وهويته السابقة. تم تحرير هذه القصة للطول والوضوح.
أنا قصة وادي السيليكون التقليدية. لقد نشأت في التكنولوجيا المحبة ، وذهبت إلى معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا ، ودرست علوم الكمبيوتر ، وحصلت على وظيفتي الأولى في شركة ناشئة.
كان دوري الأخير في جوجل يقود فريق الرسائل. كان لدي فريق كبير من مديري المنتجات ، وكانت 300 مجموعة من 300 مع ميزانية مكونة من تسعة أرقام. كان رائعا. أحببت الشركة وأحببت الفريق ، وهذا هو السبب في أن الناس اعتقدوا أنني كنت مجنونة للمغادرة والانتقال إلى البرتغال.
عندما يقوم الناس بتغييرات كبيرة ، غالبًا ما يكون هناك هذا النوع من اللحظة الكبيرة. ولكن الحقيقة هي ، إنها مجموعة من كل هذه اللحظات الأخرى والمحفز الذي يضعك في النهاية على القمة.
أنا وزوجتي ، وفي نهاية المطاف ولدينا ، مثل أن نكون مغامرة ، لكننا كنا أيضًا على الطريق الذي من المفترض أن تأخذه ، وهو الحصول على وظيفة ، وكسب راتب ، والعمل بجدية أكبر ، وتسلق سلم الشركات. ستكون المغامرات التي كنا نتناولها مثل الانتقال من كاليفورنيا إلى أوستن ثم إلى سياتل.
خلال Covid ، واصلنا التفكير: ماذا لو قمنا بتغيير أكبر؟
كان المحفز توازنًا قويًا عن العمل والحياة
عندما تدخل حقلًا مثل الخدمات المصرفية الاستثمارية ، فأنت تعلم أنه سيكون طحنًا – وغالبًا ما تدخل وتخرج. تخرجت مرة أخرى في عام 2000 عندما كان الإنترنت مزدهرًا. كانت الهواتف المحمولة تأتي للتو عبر الإنترنت. كنت الجيل الأول الذي يتم توصيله 24/7 ولا أعتقد أننا رأينا آثار ذلك حتى الآن.
لقد عملت أنا وزوجتي في التكنولوجيا ووجدنا أنه كلما فعلنا أكثر والنجاح الذي حققناه على الورق ، كلما زادت جودة حياتنا. كنا في حالة جيدة من منظور مهني ومالياً-لكن الوقت للأسرة والرعاية الذاتية والمجتمع لم يكن يحدث.
كان أحد الخيارات هو العمل مثل الجنون لمدة 10 سنوات أخرى ، وكسب مبلغ مجنون من المال ، والتقاعد. لكنني لم أكن أعرف ما إذا كان بإمكاني تشغيلها 10 سنوات من العمل بهذه الوتيرة. أنت لا تعرف مقدار الوقت الذي تركته.
عندما كنت أدير فريق الرسائل ، كان لدي فرق في الولايات المتحدة على سواحل مختلفة وفي زيوريخ وآسيا. كنت أستيقظ ، وألتقط هاتفي ، وابدأ العمل. كنت أخرج الأطفال إلى المدرسة ، وبحلول الساعة 7:30 أو 8:00 صباحًا ، كنت في مقعدي في متابعة المكالمات.
كنت في مكتب سياتل في Google ، لكن فرقاتي كانت في جميع أنحاء العالم ، لذلك كنت أتنقل لمدة 45 دقيقة للحصول على مكالمة فيديو. هناك إيجابيات لوجودها في المكتب ، ولكن هناك أيضًا سلبيات. كان الكثير من عملي على مكالمة فيديو يتحدث إلى فرق في جميع أنحاء العالم.
بحلول الساعة 6 مساءً أو نحو ذلك ، سأجبر نفسي على النزول لأنني اضطررت إلى التقاط الأطفال. ثم سأقدم لهم العشاء وأبذلهم أمام التلفزيون ، أو أحاول قضاء بعض الوقت معهم ، لكنني قضيت بالفعل.
ثم سأحصل على طوفان من رسائل البريد الإلكتروني لأن أوروبا تستيقظ. بحلول الوقت الذي حصلت فيه على ذلك ، وكنت على وشك الذهاب إلى الفراش – مفاجأة ، تستيقظ آسيا. عندما أستيقظ في صباح اليوم التالي ، لدي كل الأشياء المتبقية من هناك. ثم تستيقظ الولايات المتحدة وتكررها.
تخيل تكرار ذلك لسنوات.
في وظيفة سابقة حيث لم أكن قائدًا للمنتج ، ما زلت أشعر بالإرهاق.
كنا جميعًا نجرب هذه النصائح والحيل مثل عدم التحقق من رسائل البريد الإلكتروني بعد وقت معين أو جدولة رسائل البريد الإلكتروني لإرسالها في الصباح ، وبعد شهر ، سيخرج جميعًا من النافذة ، ونحن جميعًا نعود إلى الطحن.
ما زلت مشغولا في البرتغال
عامل آخر للتحرك هو أنني أردت محاولة بناء عملي الخاص.
لديّ من النوع الأول من مرض السكري وشعرت أنه لا يمكنني أبدًا أن أكون رائد أعمال في الولايات المتحدة لأنه سيكون من الصعب تحمل الرعاية الصحية لنفسي ولعائلتي.
في البرتغال ، تمكنت من بدء شركة تدعى AmplifyPM ، وأساعد كبار مديري المنتجات على أن يصبحوا قادة منتجات – وأعلمهم كيفية توسيع نطاق المسؤولية والتعامل مع زيادة المسؤولية بطريقة مستدامة.
اعتقدت أنه إذا جئت إلى البرتغال وأخذت استراحة من العمل وبدأت عملي الخاص ، فسأحصل فجأة على وقت الفراغ.
ما زلت أشعر بالانشغال. الفرق هو وتيرة العمل.
شعرت مع شركات مثل Google وآخرون بأنها شرب الخمر من خرطوم الحريق. أنت تجلس ومقدار العمل الذي أنجزته بنفس القدر من الوقت هو خارج المخططات المجنونة.
عندما يتم ترقيتك ، من المحتمل أن يتم ترقيتك لأن لديك القدرة على التعامل مع المزيد. في Google ، أحببت الفريق والشركة وما فعلناه. سمحت لي أن أتعامل مع مثل هذه الأشياء الكبيرة لأنني وجدت معنى في عملي ، لكن لم يكن الأمر كافياً لنا كأسرة لمواصلة الاستمرار في هذا الاتجاه.
في البرتغال ، أقضي ذلك الوقت بوتيرة أكثر استدامة.
لا أريد أن يكون الدرس هو أنه إذا كان لديك مهنة في Big Tech ، فإن الطريقة الوحيدة لتزدهر هي المغادرة. فتحت هذه المهنة الكثير بالنسبة لنا ولا نأسف لها.
إنها ثقافة تستمر في دفعك ، ولكن إذا دخلت في الوعي وفهمت كيف يمكن أن تكون ، فقد تكون رائعة.
لقد أحببت ذلك وقد أعود يومًا ما – لكن هكذا اخترت استعادة التوازن في الوقت الحالي.