تراجع الرئيس التنفيذي السابق لشركة جوجل عن مزاعم مفادها أن العمل عن بعد يضر بشركة جوجل. لكن العديد من الرؤساء التنفيذيين أعربوا عن مشاعر مماثلة بشأن العودة إلى المكتب.

وقال شميدت في التسجيل: “قررت شركة جوجل أن تحقيق التوازن بين العمل والحياة والعودة إلى المنزل مبكرًا والعمل من المنزل كان أكثر أهمية من الفوز. والسبب وراء نجاح الشركات الناشئة هو أن الناس يعملون بجد”.

افترض شميدت أن أولئك الذين يواصلون تأسيس شركة “لن يسمحوا للناس بالعمل من المنزل ويأتون فقط يومًا واحدًا في الأسبوع إذا كانوا يريدون التنافس مع الشركات الناشئة الأخرى”.

ويبدو الآن أن الرئيس التنفيذي السابق لشركة جوجل تراجع عن ادعاءاته. ففي رسالة إلكترونية إلى صحيفة وول ستريت جورنال، قال شميدت إنه “أخطأ في الحديث عن جوجل وساعات العمل فيها”.

وقال لصحيفة “جورنال” “أنا آسف على خطأي”.

ولم يقدم شميدت مزيدًا من التفاصيل، ولم يرد المتحدث باسم شميدت على الفور على طلب التعليق.

لكن الرئيس التنفيذي السابق لشركة جوجل أثار ملاحظة سبق أن قالها العديد من الرؤساء التنفيذيين لشركات التكنولوجيا حول العمل عن بعد – على الرغم من أن الأبحاث حول هذه المسألة ليست قاطعة تمامًا.

قال الرئيس التنفيذي لشركة OpenAI سام ألتمان لمجلة Fortune في عام 2023 إنه يعتقد أن أحد “أسوأ أخطاء” صناعة التكنولوجيا هو السماح للموظفين بالعمل “عن بُعد إلى الأبد”.

وأضاف للمجلة “أود أن أقول إن التجربة في هذا الشأن انتهت، والتكنولوجيا ليست جيدة بما يكفي حتى الآن لكي يتمكن الناس من العمل عن بعد إلى الأبد، وخاصة في الشركات الناشئة”.

من جانبها، لا تزال OpenAI تنفذ مزيجًا من السياسات الهجينة والبعيدة.

وأكد متحدث باسم شركة OpenAI لموقع Business Insider أن الشركة تطلب من موظفيها الحضور إلى المكتب ثلاثة أيام في الأسبوع مع الحفاظ أيضًا على بعض العاملين عن بعد.

وبحسب مدونة الشركة، فإن شركة جوجل تتبع سياسة مماثلة تتطلب من معظم العمال الحضور إلى العمل ثلاثة أيام على الأقل في الأسبوع.

ولم يستجب متحدث باسم جوجل لطلب التعليق.

كما أعرب مارك بينيوف، الرئيس التنفيذي لشركة Salesforce، والذي أعلن ذات مرة أنه من العاملين عن بعد بشكل مزمن، عن اعتقاده بأن بعض الموظفين بحاجة إلى التواجد في المكتب.

قال بينيوف “إنهم بحاجة إلى الجمع بين العمل الشخصي والعمل عن بعد. إن مهندسينا منتجون للغاية في المنزل. ولدينا الكثير من الأشخاص الذين يتمتعون بإنتاجية عالية في المنزل. ولكن يجب أن يكون هناك أيضًا مندوبي مبيعات يتمتعون بالإنتاجية في المكتب”.

وقال مارك زوكربيرج الرئيس التنفيذي لشركة ميتا إن “الأشخاص الذين يعملون من المنزل ليسوا أكفاء والمهندسين الذين يأتون إلى المكتب ينجزون المزيد من العمل”، معتمدا على بيانات الأداء الداخلية للشركة لتبرير موقفه.

وصف الرئيس التنفيذي لشركة تسلا إيلون ماسك، في عام 2023، العمل عن بعد بأنه “خطأ أخلاقي” خلال مقابلة مع قناة CNBC.

لكن الأبحاث حول تأثير العمل عن بعد على الإنتاجية ليست متفقة على ذلك. فقد كشفت بعض الدراسات عن زيادة في الإنتاجية، في حين أظهرت دراسات أخرى تأثيرًا سلبيًا. وذكر تحليل أجرته شركة جولدمان ساكس أن التناقض قد يكون بسبب كيفية قياس الإنتاجية، وفقًا لما أوردته BI في وقت سابق.

ورقة بحثية واحدة ومع ذلك، كشفت دراسة بحثية شملت 20 مليون دراسة علمية و4 ملايين طلب براءة اختراع، أن العمل الشخصي أكثر ملاءمة للابتكار، حسبما أفاد أكي إيتو من بيزنس إنسايدر.

وقال كارل بينيديكت فراي، الخبير الاقتصادي بجامعة أكسفورد الذي شارك في تأليف الدراسة، لـ BI: “لا أعتقد أن جميع الشركات يجب أن تعود إلى العمل بشكل كامل في الموقع. ولكن إذا فكرت في الأمر من منظور محاولة تطوير تقنيات رائدة، فربما يتعين عليك أن تكون في الموقع قدر الإمكان”.