تقوم Amazon بإصلاح نموذج التعويض الخاص بها لمكافأة بشكل أكثر وضوحًا الأداء الأعلى مع تقليل المدفوعات لبعض المؤدين الأدنى.
وفقًا للمبادئ التوجيهية الداخلية التي حصلت عليها Business Insider ، تقوم Amazon بمراجعة هيكل التعويضات داخل نطاقات الأجور للتعرف بشكل أفضل على الأداء العالي على المدى الطويل.
سيحصل الموظفون الذين يحصلون على تصنيف أداء “المستوى الأعلى” لمدة أربع سنوات متتالية الآن على 110 ٪ من نطاق الأجور ، وهو ما يتجاوز الحد الأقصى المعتاد. على النقيض من ذلك ، سيحصل متلقي المستوى الأعلى لأول مرة على 70 ٪ من نطاق الرواتب ، بانخفاض عن 80 ٪ العام الماضي.
“هذا النهج يضمن تقدم تعويض أكثر ثباتًا” ، قال المبدأ التوجيهي للأجور الداخلية ، في إشارة إلى إجمالي مستهدف تعويض الشركة (TCT).
تضع التغييرات Amazon خطوة مع عمالقة التكنولوجيا الكبرى الآخرين الذين يقومون بتبسيط مكافآت الموظفين وتشديد التكاليف الإجمالية. قامت Google بتقليص المكافآت والإنصاف بالنسبة للأداء الضعيف ، وقد قدمت Microsoft سياسات مراجعة أكثر صرامة ، وتؤدي Meta إلى تقليص حجم موظفيها الأقل تصنيفًا.
أخبر المتحدث باسم Amazon BI أن النموذج المحدث “يميز بشكل أفضل” أولئك الذين لديهم تميز ثابت.
وقال المتحدث الرسمي باسم أمازون “كما هو الحال دائمًا ، تدفع مساهمات الموظفين نتائج مراجعة التعويض السنوية الخاصة بهم”. “ما يختلف هذا العام هو أن نهجنا في التعويض يتغير الآن يميز بشكل أفضل بين الأداء العالي الجدد وأولئك الذين تجاوزوا التوقعات باستمرار لدورهم ومستوىهم.”
تقييمات “القيمة الإجمالية”
تبدأ دورة الدفع لمدة 12 شهرًا من أمازون لموظفي الشركات في أبريل. يتلقى معظم موظفي الرتبة والملفات تحديثات الدفع الخاصة بهم في أوائل أبريل.
على الرغم من أن Amazon تعتبر عوامل مختلفة عند تحديد رواتب الموظفين ، فإن تصنيفات الأداء الفردية – المعروفة باسم “القيمة الإجمالية” – هي محرك رئيسي. يتم تصنيف الموظفين عبر خمسة مستويات أداء: Top Tier (TT) ، 3 (HV3) عالية القيمة ، والقيمة العالية 2 (HV2) ، ذات قيمة عالية 1 (HV1) ، والأقل فعالية (LE).
تقول الإرشادات الداخلية إن الأداء “يؤثر بشكل مباشر” ، ويتم استخدام تصنيفات OV “لإنشاء توصية التعويض لكل موظف.”
هذا العام ، يتم وضع المزيد من الوزن على تاريخ تصنيف الموظف. على سبيل المثال:
- تعطي قفزة من HV1 إلى HV2 الآن 10 ٪ من نطاق الأجور ، بانخفاض من 20 ٪.
- لكن الشخص الذي ينخفض من HV3 إلى HV2 لا يزال يتلقى 20 ٪ ، مما يبرز التركيز بشكل أكبر على الأداء السابق.
- أولئك الذين ينتقلون إلى HV3 سيحصلون على 40 ٪ من نطاق الدفع الخاص بهم ، وليس 50 ٪ المقدمة سابقًا.
- يحصل الموظف الذي يبلغ من العمر عامين من وضع الطبقة العليا الآن على 90 ٪ من فرقة الرواتب ، بانخفاض عن 100 ٪.
- لكن 3 سنوات متتالية من الطبقة العليا يمكن أن تصل الآن إلى 105 ٪ من النطاق. يمكن لأولئك الذين يحصلون على 4 سنوات متتالية من المستويات العليا الحصول على 110 ٪ من النطاق. سابقا ، تم توج بنسبة 100 ٪.
- هذا العام ، سيصل أفضل متلقي المستوى لأول مرة إلى 70 ٪ من نطاق الأجور ، مقارنة بـ 80 ٪ في السنوات السابقة.
أثار هيكل الأجور من أمازون إحباطًا داخليًا منذ فترة طويلة ، ويرجع ذلك جزئيًا إلى افتقارها إلى الشفافية والطبيعة التنافسية لتصنيف الموظفين ، كما ذكرت BI سابقًا. يُطلب من المديرين عدم مشاركة تصنيفات OV الفردية مع الموظفين ، وترك الموظفين لاستنتاج أدائهم بناءً على التغييرات في تعويضهم.
وقالت إرشادات هذا العام أيضًا إن Amazon ستستمر في تشغيل البرنامج التجريبي الذي يسمح للموظفين بأخذ 25 ٪ من جوائز الأسهم الجديدة نقدًا. لقد تمثل تعويض الأسهم تقليديًا جزءًا كبيرًا من إجمالي رواتب Amazon ، ولكنه أصبح أقل جاذبية للموظفين الذين يبحثون عن عوائد مالية أكثر إلحاحًا.
على الرغم من إعادة المعايرة ، تقول أمازون إن معظم الموظفين الذين أظهروا تحسناً ما زالوا يرون الزيادات هذا العام. وأضاف المتحدث أن الشركة تقدم “قنوات متعددة” يمكن للموظفين من خلالها إثارة مخاوف بشأن الأجور.
هل لديك نصيحة؟ اتصل بهذا المراسل عبر البريد الإلكتروني على ekim@businessinsider.com أو إشارة أو برقية أو WhatsApp على 650-942-3061. استخدم عنوان بريد إلكتروني شخصي وجهاز غير عمل ؛ إليك دليلنا لمشاركة المعلومات بشكل آمن.