generations in 2025, some of whom have been unemployed for more than a year.
يشهد سوق العمل في عام 2025 حالة من الجمود المتزايد، تثير الإحباط والقلق لدى الباحثين عن عمل من مختلف الأعمار. وتظهر أرقام وإحصائيات عديدة تباطؤ وتيرة التوظيف، بالإضافة إلى ظهور تحديات جديدة مثل صعوبة الحصول على مقابلات عمل، وتأخر عمليات التوظيف، والشكوك حول تأثير الذكاء الاصطناعي على فرص العمل. هذا الجمود في التوظيف يترك العديد من الكفاءات في حالة انتظار غير مؤكدة، ويؤثر على قدرتهم على تحقيق أهدافهم المهنية والشخصية.
تحدثت Business Insider مع العشرات من الباحثين عن عمل، والذين عبروا عن مجموعة واسعة من الإحباطات المتعلقة بمساعيهم، بما في ذلك طول فترات التوظيف، ما يسمى بـ “وظائف الأشباح” (الوظائف المعلن عنها ولكنها غير حقيقية)، والتمييز على أساس السن المحتمل، وصمت أصحاب العمل في منتصف عملية التقديم، والمنافسة الشديدة على كل وظيفة، والاعتقاد بأن مرشحات الذكاء الاصطناعي غالبًا ما تفحص السير الذاتية قبل أن يراها أي شخص.
التوظيف في 2025: تحديات متزايدة وفرص ضئيلة
تأتي هذه التحديات في وقت يقل فيه توظيف الشركات إلى أحد أدنى مستوياته منذ عام 2013. وفقًا لبيانات حديثة، انخفضت احتمالية العثور على وظيفة جديدة خلال ثلاثة أشهر إلى أدنى مستوى لها منذ بدء استطلاعات الرأي في عام 2013، مع تحسن طفيف في الأشهر الأخيرة. ويرى خبراء الاقتصاد أن هذا يعكس حالة من عدم اليقين الاقتصادي والتردد في اتخاذ قرارات التوظيف.
صرح كوري كانتنغا، رئيس قسم الاقتصاد في أمريكا في LinkedIn، بأن سوق العمل في عام 2025 يتمتع “بزخم منخفض”. وأضاف: “إن التأثير التراكمي لثلاث سنوات من التباطؤ مفهوم تمامًا، ويفسر شعورهم بأن هذا قد يكون أسوأ سوق عمل شهدوه على الإطلاق”.
تواجه الشركات قرارات صعبة بشأن توسيع نطاق وظائفها في ظل هذه الظروف. العديد منها يعيد تقييم استراتيجياتها وميزانياتها، مما يؤدي إلى تأجيل عمليات التوظيف أو تقليل عدد الوظائف الشاغرة.
صعوبات الباحثين عن عمل
بدأت هيلاري نوردلاند البحث عن عمل بعد تسريحها من وظيفتها في مجال التسويق في يوليو 2024. ولمساعدة نفسها على تغطية النفقات، بدأت في التبرع ببلازما الدم والاستعانة بمدخرات التقاعد. وأشارت إلى أن من أكثر الأمور المحبطة في بحثها عن عمل هو الحصول على مقابلات عمل، فقط لتجد أن الفرص قد تتبخر لأسباب غير متوقعة.
وقد ألغت الشركات مقابلات العمل في اللحظة الأخيرة، أو علقت التوظيف بشكل داخلي. وذكرت أن ممثل الموارد البشرية أكد لها أنها مناسبة تمامًا للوظيفة، ولكن تم فصل الموظف قبل أن يتمكن من جدولة المقابلة. وأكدت: “سوق العمل هذا مرعب. إنه حفرة سوداء تجعلك تتساءل عن كل شيء – ولا أرى طريقًا واضحًا للخروج منه”.
أعلنت الشركات الأمريكية عن 1.17 مليون عملية تسريح من العمل حتى الآن في عام 2025، وهو الأعلى منذ عام 2020. على الرغم من أن معدل البطالة لا يزال منخفضًا نسبيًا مقارنة بالمعايير التاريخية، إلا أنه ارتفع إلى أعلى مستوى له منذ عام 2021، عندما كان الاقتصاد لا يزال يتعافى من اضطرابات جائحة كوفيد-19.
الطلب المتزايد على الوظائف، جنبًا إلى جنب مع ظهور تطبيقات مدعومة بالذكاء الاصطناعي، ساهم في زيادة عدد الطلبات المقدمة للوظائف الشاغرة، مما يجعل من الصعب على المرشحين المؤهلين التميز. تشير البيانات إلى أن متوسط عدد الطلبات لكل وظيفة قد وصل إلى 242 طلبًا في الربع الأخير، مقارنة بحوالي 71 طلبًا في عام 2017.
التأثير على المسار المهني
أجبر سوق العمل الصعب بعض الباحثين عن عمل على مواجهة حقيقة أن أهدافهم وطموحاتهم قد تكون بعيدة المنال. على سبيل المثال، استقال كينيث فيرارو البالغ من العمر 40 عامًا من وظيفته كسائق شاحنة لمتابعة الحصول على درجة البكالوريوس في العلوم السياسية في جامعة نيويورك. لكنه بعد صراع طويل في العثور على عمل، عاد إلى قيادة الشاحنات في العام الماضي، وهو مثقل بأكثر من 100,000 دولار من ديون الطلاب.
ورغم أن الحصول على شهادة جامعية حسّن من مؤهلاته، إلا أنه يعتقد أن عمره كان عائقًا في سوق العمل. وتذكر فيرارو أنه تقدم بطلب لشغل وظيفة حكومية للمبتدئين، والتي بدت مناسبة له. وكانت المراحل الأولى من عملية المقابلة واعدة، لكنه لاحظ تحولًا في سلوك مدير التوظيف بعد المقابلة الشخصية. وأشار إلى أنه يشتبه في أن عمره كان له دور في ذلك.
وبالمثل، واجه سولومون جونز صعوبات في العثور على عمل بعد حصوله على درجة البكالوريوس في الاتصالات الرياضية في مايو. ذكر أن بعض إعلانات الوظائف في مجال الاتصالات الرياضية قد جذبت أكثر من 1000 متقدم. وقد أدرك جونز أنه قد يحتاج إلى تعديل توقعاته والبحث عن فرص عمل في مجالات أخرى.
التأقلم مع الوضع الجديد
من خلال مواجهة هذه التحديات، وجد العديد من الباحثين عن عمل طرقًا للتأقلم والتعامل مع الإجهاد. يتشارك البعض الآخر تجاربهم ويقدمون الدعم لبعضهم البعض من خلال شبكات التواصل المهني ومجموعات الدعم عبر الإنترنت.
بعد تسريحه من Microsoft في مايو، واجه إيان كارتر صعوبة في العثور على وظيفة جديدة. قرر الانتقال إلى شقق مؤقتة في ردموند، واشنطن، ولكن في النهاية انتقل إلى فلوريدا للعيش مع عائلته وتوفير المال مع استمرار بحثه عن عمل. وقد قام كارتر بتوسيع شبكة علاقاته المهنية والانضمام إلى مجموعة “MSFT Survivors” على Facebook، والتي تضم أشخاصًا تم تسريحهم من Microsoft عبر تاريخها. وأشار إلى أن عملية التسريح من العمل تؤثر سلبًا على الصحة النفسية، وأن التواصل مع الآخرين الذين يمرون بتجارب مماثلة يساعد في تخفيف العبء.
وفي حالة مشابهة، تم تسريح سري رامكريشنا من Intel مرتين في العام الماضي. وفي يوم استقالته الأخير من الشركة، فقدت زوجته وظيفتها أيضًا. وقد غيرت هذه الأخبار من موقفه، حيث تحول من “سأجد وظيفة عندما أستطيع” إلى “يجب أن أجد وظيفة”. وقد وجد رامكريشنا الدعم في زملائه السابقين في Intel الذين فقدوا وظائفهم أيضًا، حيث تعاونوا في البحث عن فرص عمل وتبادلوا الخبرات.
تشير التوقعات إلى أن حالة عدم اليقين ستستمر في التأثير على سوق العمل في العام المقبل. ومع ذلك، من المتوقع أن تتكيف الشركات مع هذه الظروف وتستأنف عمليات التوظيف تدريجيًا. يجب على الباحثين عن عمل الاستمرار في تطوير مهاراتهم، وتوسيع شبكات علاقاتهم، والتحلي بالمرونة في بحثهم عن فرص عمل مناسبة.
مع استمرار التحديات، من المهم أن يظل الباحثون عن عمل متفائلين ومثابرين. إن إعادة صياغة وجهة النظر حول عملية البحث عن عمل والتركيز على النمو الشخصي والمهني يمكن أن يساعد في تخفيف الإحباط وزيادة فرص النجاح. والشبكات المهنية ليست مجرد خيار، بل هي ضرورة حتمية في سوق العمل التنافسي الحالي.
